Empresas y trabajo

Es ilegal discriminar en espacios públicos. Este tipo de discriminación también se conoce como discriminación en alojamientos públicos. Illinois tiene leyes que detienen este tipo de discriminación en lugares como:

• Hoteles,
• Restaurantes,
• Teatros,
• Parques, y
• Escuelas.

Estas leyes también evitan la discriminación en su contra si desea contactar a un funcionario del gobierno.

Tiene 300 días del calendario después de que ocurrió la discriminación para presentar un cargo. A partir del 1 de enero de 2025, usted tendrá 2 años para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois. Usted debe llenar y firmar la Hoja de Información para Demandantes de Acomodaciones Públicas. Puede enviar el formulario por correo electrónico a [email protected]. También puede enviarlo por fax, por correo o en persona.

Antes de visitar en persona, usted debe completar un formulario de contacto o llamar a la ubicación de IDHR más cercana para confirmar su horario de admisión.  Puede llevar el formulario a IDHR en cualquiera de las siguientes ubicaciones:

Oficina de Chicago (se necesita identificación con foto para ingresar) 

555 W. Monroe Street, Suite 700
Chicago, IL 60661
(312) 814-6200
(866) 740-3953 (TTY)
(312) 814-6251 (FAX) Procesamiento de cargos

Oficina de Springfield

524 S. 2nd Street, Suite 300
Springfield, IL 62701
(217) 785-5100
(866) 740-3953 (TTY)
(217) 785-5106 (FAX)

Horario de oficina: de lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m.

La Unidad de Admisión del IDHR le entrevistará. Si sus alegaciones están cubiertas por la ley de Illinois, el IDHR redactará un cargo que usted deberá firmar.

El Departamento de Derechos Humanos de Illinois Intake El proceso de selección que los niños arrestados deben pasar antes de ver a un juez. Los procedimientos de admisión a menudo son realizados por oficiales de admisión, personal de libertad supervisada, trabajadores sociales o la policía. La unidad lo ayudará a preparar su cargo. Usted necesitará darles cierta información:

• Su nombre, dirección y número de teléfono,
• Información sobre el empleador, el sindicato o la persona a la que usted está presentando un cargo. Asegúrese de proporcionar nombres, direcciones y números de teléfono,
• La fecha más reciente de discriminación, y
• Los nombres y direcciones de los testigos y copias de los documentos relevantes.

Si tiene una discapacidad Un impedimento sustancial que limita funcionalmente a una persona en la realización de actividades importantes de la vida, como caminar, levantar, ver o aprender. y necesita adaptaciones para participar en los programas del IDHR, puede hacer una solicitud de ayuda al Coordinador de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Puede comunicarse con el Coordinador llamando al (312) 814-6262 (Voz) o al (866) 740-3953 (TTY).

El IDHR proporciona intérpretes a solicitud para idiomas distintos del inglés o el lenguaje de señas. Si decide traer su propio intérprete, el intérprete debe tener 18 años de edad o más y ser capaz de comunicarse de manera efectiva en ambos idiomas. Para obtener más información, comuníquese con el Coordinador de Dominio Limitado del Inglés (LEP) al (312) 814-6262.

Mediación Cuando una persona neutral, llamada mediador, trabaja para ayudar a las partes en un caso a llegar a un acuerdo es gratuita y es una alternativa a una investigación. Puede resolver rápidamente un cargo. En la mediación, usted se reúne con la empresa y un mediador Una persona neutral que ayuda a las partes en un caso a llegar a un acuerdo fuera de la corte , quien le ayuda a explorar opciones. El proceso es confidencial.

La mediación puede llevarse a cabo en persona o de manera virtual. El mediador no le obliga a tomar una decisión.

Aceptar un acuerdo no significa que la empresa o la oficina pública sean culpables. Su laudo puede incluir dinero o no incluir dinero. Después de llegar a un acuerdo, ambas partes tienen 10 días para optar por no participar. Si no puede llegar a un acuerdo o decide no participar en la mediación, el cargo pasará a la etapa de investigación.

IDHR lleva a cabo una investigación neutral . La empresa o entidad pública debe conservar todos los registros sobre el cargo. Tienen prohibido tomar represalias o castigarlo por la denuncia. El IDHR puede requerir que la empresa responda a su denuncia. Obtiene una copia de la respuesta Una respuesta formal por escrito a la declaración escrita del demandante o peticionario . El investigador se comunicará con usted para discutir el caso.

Si la empresa toma represalias contra usted, puede presentar un cargo de represalia Castigar a una persona por hacer algo que está legalmente protegido ante el IDHR. Debe contactar al investigador de inmediato si cree que están tomando represalias en su contra. Si su caso aún no ha sido asignado a un investigador, debe comunicarse con el intake el proceso de selección por el que pasan los niños que han sido arrestados antes de ver a un juez. oficina.

Es posible que se le pida que asista a una conferencia con la empresa, donde responda una declaración escrita utilizada para responder a la queja o petición en una demanda a las preguntas del investigador. La falta de asistencia puede desestimar su cargo. Los abogados pueden asistir, pero solo para brindar consejo. No pueden hacerle ninguna pregunta.

No es necesario que esté representado por un abogado. Puede llevar a un amigo para que le brinde apoyo moral. También puede traer un intérprete.

Pueden estar presentes testigos. No se ha grabado la conferencia. Recibirá una copia del informe del investigador una vez que se complete. Si el IDHR no emite una determinación en 365 días, puede presentar una queja Una declaración escrita para iniciar una demanda que indica lo que hizo el acusado en 90 días ante el Illinois Human Rights Commission, o presentar una queja en la corte estatal.

Después de la investigación, se elabora un informe que indica si hubo evidencia Anything used to show that something is true de una violación. La evidencia sustancial significa que su queja Una declaración escrita para iniciar una demanda que dice lo que hizo el acusado es válida y su caso puede ser presentado ante el IDHR o una corte. La Comisión o la corte escuchará escuchar y juzgar un caso el testimonio evidencia dada oralmente por testigos y decidirá si usted fue discriminado.

Si se encuentran pruebas sustanciales, usted tiene la opción de:

• Hacer que el IDHR presente una queja ante la Comisión, o
• Presentar su caso en la corte.

Si usted solicita presentar una queja ante la Comisión, se le asignará un abogado para ayudarle a usted y a la otra parte Una persona o empresa involucrada en un caso judicial en un papel como demandante, peticionario, acusado, demandado o interventor. a resolver las cosas. Si no puede llegar a un acuerdo Para resolver un caso antes de terminar un juicio , el IDHR presentará una queja ante la Comisión por usted.

Si el Departamento no encuentra pruebas sustanciales, usted puede:

• Presentar para que se revise la determinación, o
• Presentar una demanda en la corte.

Si la empresa o entidad pública no responde al cargo o no asiste a la conferencia, puede ganar por incumplimiento. La empresa puede presentar una solicitud para revisar los hallazgos. Las conclusiones de la Comisión pueden ser apeladas en la corte.

Puede solicitar una revisión si su cargo es desestimado Casos desestimados sin que se anticipen más acciones. . También puede presentar una queja Una declaración escrita para iniciar una demanda que dice lo que hizo el acusado en la corte estatal dentro de 90 días de la audiencia Cuando las partes en un caso presentan sus versiones de un caso ante un juez u otro oficial de decisión.

Necesitará un abogado Alguien que representa a los clientes en los tribunales o que brinda consejería legal si su caso se presenta ante la Comisión. Si gana su caso, el juez de la Comisión puede otorgarle lo que lo haga sentir completo nuevamente, como si no hubiera sido discriminado.

Un panel de tres miembros puede revisar la recomendación del juez de la Comisión. Su caso puede tardar varios años en resolverse si va a una audiencia.