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Es ilegal discriminar en espacios públicos. Este tipo de discriminación también se conoce como discriminación en alojamientos públicos. Illinois tiene leyes que impiden este tipo de discriminación en lugares como:

• Hoteles,
• Restaurantes,
• Teatros,
• Parques y
• Escuelas.

Estas leyes también previenen la discriminación en su contra si usted desea contactar a un funcionario del gobierno.

Tiene 300 días calendario después de que ocurrió la discriminación para presentar un cargo. A partir del 1 de enero de 2025, usted tendrá 2 años para presentar un cargo ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR). Debe completar y firmar la Hoja de Información para Demandantes de Acomodaciones Públicas. Puede enviar el formulario por correo electrónico a [email protected]. También puede enviarlo por fax, por correo o en persona.

Antes de visitar en persona, debe completar un formulario de contacto o llamar a la ubicación de IDHR más cercana para confirmar su horario de recepción.  Puede llevar el formulario a IDHR en cualquiera de las siguientes ubicaciones:

Oficina de Chicago (se necesita identificación con foto para ingresar) 

555 W. Monroe Street, Suite 700
Chicago, IL 60661
(312) 814-6200
(866) 740-3953 (TTY)
(312) 814-6251 (FAX) Procesamiento de cobros

oficina de Springfield

524 S. 2nd Street, Suite 300
Springfield, IL 62701
(217) 785-5100
(866) 740-3953 (TTY)
(217) 785-5106 (FAX)

Horario de oficina: lunes a viernes de 8h30 a. m. a 5h00 p. m.

La unidad de recepción del IDHR le realizará una entrevista. Si sus alegaciones están cubiertas por la ley de Illinois, el IDHR redactará un cargo que usted deberá firmar.

El Departamento de Derechos Humanos de Illinois Intake El proceso de evaluación que los niños arrestados deben pasar antes de ver a un juez. Los procedimientos de admisión a menudo son realizados por oficiales de admisión, personal de libertad supervisada, trabajadores de casos y trabajadores sociales, o la policía. La unidad le asistirá en preparar su cargo. Deberá proporcionarles alguna información:

• Su nombre, dirección y número de teléfono,
• Información sobre el empleador, el sindicato o la persona contra la que usted está presentando un cargo. Asegúrese de proporcionar nombres, direcciones y números de teléfono,
• La fecha más reciente de discriminación, y
• Los nombres y las direcciones de cualquier testigo y copias de cualquier documento relevante.

Si tiene una discapacidad Un impedimento sustancial que limita funcionalmente a una persona en la realización de actividades importantes de la vida, como caminar, levantar, ver o aprender. y necesita adaptaciones para participar en los programas del IDHR, puede solicitar ayuda al Coordinador de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Puede comunicarse con el Coordinador llamando al (312) 814-6262 (voz) o al (866) 740-3953 (TTY).

El IDHR proporciona intérpretes a solicitud para idiomas distintos del inglés o lengua de señas. Si elige traer a su propio intérprete, el intérprete debe tener 18 años de edad o más y ser capaz de comunicarse de manera efectiva en ambos idiomas. Para obtener más información, comuníquese con el coordinador de dominio limitado del inglés (LEP) en el (312) 814-6262.

Mediación Cuando una persona neutral, llamada mediador, trabaja para ayudar a las partes en un caso a llegar a un acuerdo es gratuita y es una alternativa a una investigación. Puede resolver rápidamente un cargo. En la mediación, usted se reúne con la empresa y un mediador, una persona neutral que ayuda a las partes en un caso a llegar a un acuerdo fuera de la corte que le ayuda a explorar opciones. El proceso es confidencial.

La mediación puede llevarse a cabo en persona o de manera virtual. El mediador no le obliga a tomar una decisión.

Aceptar un acuerdo no significa que la empresa o la oficina pública sea culpable. Su laudo puede incluir dinero o no dinero. Después de llegar a un acuerdo, ambas partes tienen 10 días para optar por no participar. Si no puede llegar a un acuerdo o decide no participar en la mediación, el cargo pasará a la etapa de investigación.

IDHR lleva a cabo una investigación neutral. La empresa o entidad pública debe conservar todos los registros sobre el cargo. Tienen prohibido tomar represalias o castigarlo por el cargo. El IDHR podría requerir que la empresa responda a su cargo. Usted obtiene una copia de la respuesta. Una respuesta formal por escrito a la declaración escrita del demandante o peticionario El investigador se pondrá en contacto con usted para analizar el caso.

Si la empresa toma represalias contra usted, puede presentar un cargo por represalia Castigar a una persona por hacer algo que está legalmente protegido ante el IDHR. Debe contactar al investigador inmediatamente si cree que se están tomando represalias en su contra. Si su caso aún no ha sido asignado a un investigador, debe comunicarse con el intake El proceso de selección por el que pasan los niños que han sido arrestados antes de ver a un juez. Los procedimientos de admisión a menudo son realizados por oficiales de admisión, personal de libertad supervisada, trabajadores de casos y sociales, o la policía. oficina.

Es posible que se le pida que asista a una conferencia con la empresa, donde responda una declaración escrita utilizada para responder a la denuncia o petición en una demanda preguntas del investigador. La falta de asistencia puede desestimar su cargo. Los abogados pueden asistir, pero solo para proporcionar consejo. No pueden hacerle ninguna pregunta.

No es necesario que usted esté representado por un abogado. Puede llevar a un amigo para obtener apoyo moral. También puede traer un intérprete.

Los testigos pueden estar presentes. No hay grabación de la conferencia. Recibirá una copia del informe del investigador una vez que esté completo. Si el IDHR no emite una determinación en 365 días, usted puede presentar una demanda Una declaración escrita para iniciar una demanda que indica lo que hizo el acusado en 90 días ante el Illinois Human Rights Commission, o presentar una demanda en la corte estatal.

Después de la investigación, se elabora un informe que indica si hubo evidencia sustancial de una violación. La evidencia sustancial significa que su demanda Una declaración escrita para iniciar una demanda que dice lo que hizo el demandado es válida y su caso puede ser presentado ante el IDHR o una corte. La Comisión o la corte escuchará escuchar y juzgar un caso el testimonio evidencia dada oralmente por testigos y decidirá si usted fue discriminado.

Si se encuentran pruebas sustanciales, usted tiene la opción de:

• Haga que el IDHR presente una denuncia ante la Comisión, o
• Llevar su caso a la corte.

Si usted solicita presentar una denuncia ante la Comisión, se le asignará un abogado para ayudarle a usted y a la otra parte Una persona o empresa involucrada en un caso judicial en un papel como demandante, peticionario, demandado, demandado o interventor. a resolver las cosas. Si no puede llegar a un acuerdo, Para resolver un caso antes de terminar un juicio el IDHR presentará una denuncia ante la Comisión por usted.

Si el departamento no encuentra pruebas sustanciales, usted puede:

• Presentar para que se revise la determinación, o
• Presente una demanda ante el tribunal.

Si la empresa o entidad pública no responde al cargo o no asiste a la conferencia, usted puede ganar por incumplimiento. La empresa puede presentar una solicitud para revisar los hallazgos. Las conclusiones de la Comisión pueden ser apeladas ante la corte.

Usted puede solicitar una revisión si su cargo es desestimado. Casos desestimados sin que se anticipen acciones adicionales. Usted también puede presentar una Demanda Una declaración escrita para iniciar una demanda que diga lo que hizo el demandado en la corte estatal dentro de los 90 días posteriores a la decisión de la Audiencia sustantiva Cuando las partes en un caso presentan sus versiones de un caso ante un juez u otro oficial .

Necesitará un abogado Alguien que representa a los clientes en los tribunales o que brinda consejo legal si su caso se presenta ante la comisión. Si usted gana su caso, el juez de la Comisión puede otorgarle lo que lo restablezca por completo, como si no hubiera sido discriminado.

Un panel de tres miembros puede revisar la recomendación del juez de la comisión. Su caso puede tardar varios años en resolverse si va a una audiencia.