Empresas y trabajo

Es ilegal discriminar en espacios públicos. Este tipo de discriminación también se conoce como discriminación en alojamientos públicos. Illinois tiene leyes que detienen este tipo de discriminación en lugares como:

• Hoteles,
• Restaurantes,
• Teatros,
• Parques, y
• Escuelas.

Estas leyes también evitan la discriminación en su contra si desea contactar a un funcionario del gobierno.

Tiene 300 días del calendario después de que ocurrió la discriminación para presentar un cargo. A partir del 1 de enero de 2025, usted tendrá 2 años para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois. Usted debe llenar y firmar la Hoja de Información para Demandantes de Acomodaciones Públicas. Puede enviar el formulario por correo electrónico a [email protected]. También puede enviarlo por fax, por correo o en persona.

Antes de visitar en persona, usted debe completar un formulario de contacto o llamar a la ubicación de IDHR más cercana para confirmar su horario de admisión.  Puede llevar el formulario a IDHR en cualquiera de las siguientes ubicaciones:

Oficina de Chicago (se necesita identificación con foto para ingresar) 

555 W. Monroe Street, Suite 700
Chicago, IL 60661
(312) 814-6200
(866) 740-3953 (TTY)
(312) 814-6251 (FAX) Procesamiento de cargos

Oficina de Springfield

524 S. 2nd Street, Suite 300
Springfield, IL 62701
(217) 785-5100
(866) 740-3953 (TTY)
(217) 785-5106 (FAX)

Horario de oficina: de lunes a viernes de 8:30 a. m. a 5:00 p. m.

La Unidad de Admisión del IDHR le entrevistará. Si sus alegaciones están cubiertas por la ley de Illinois, el IDHR redactará un cargo que usted deberá firmar.

La Unidad de Admisión del Departamento de Derechos Humanos de Illinois le ayudará a preparar su testamento. Usted necesitará darles cierta información:

• Su nombre, dirección y número de teléfono,
• Información sobre el empleador, el sindicato o la persona a la que usted está presentando un cargo. Asegúrese de proporcionar nombres, direcciones y números de teléfono,
• La fecha más reciente de discriminación, y
• Los nombres y direcciones de los testigos y copias de los documentos relevantes.

Si tiene una discapacidad y necesita adaptaciones para participar en los programas de IDHR, puede solicitar ayuda al Coordinador de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Puede comunicarse con el Coordinador llamando al (312) 814-6262 (Voz) o al (866) 740-3953 (TTY).

El IDHR proporciona intérpretes a solicitud para idiomas distintos del inglés o el lenguaje de señas. Si decide traer su propio intérprete, el intérprete debe tener 18 años de edad o más y ser capaz de comunicarse de manera efectiva en ambos idiomas. Para obtener más información, comuníquese con el Coordinador de Dominio Limitado del Inglés (LEP) al (312) 814-6262.

La mediación es gratuita y es una alternativa a una investigación. Puede resolver rápidamente un cargo. En la mediación, usted se reúne con la empresa y un mediador, que le ayuda a explorar opciones. El proceso es confidencial.

La mediación puede llevarse a cabo en persona o de manera virtual. El mediador no le obliga a tomar una decisión.

Aceptar un acuerdo no significa que la empresa o la oficina pública sean culpables. Su laudo puede incluir dinero o no incluir dinero. Después de llegar a un acuerdo, ambas partes tienen 10 días para optar por no participar. Si no puede llegar a un acuerdo o decide no participar en la mediación, el cargo pasará a la etapa de investigación.

IDHR lleva a cabo una investigación neutral . La empresa o entidad pública debe conservar todos los registros sobre el cargo. Tienen prohibido tomar represalias o castigarlo por la denuncia. El IDHR puede requerir que la empresa responda a su denuncia. Usted recibe una copia de la respuesta. El investigador se comunicará con usted para discutir el caso.

Si la empresa toma represalias contra usted, puede presentar una denuncia por represalias ante el IDHR. Debe contactar al investigador de inmediato si cree que están tomando represalias en su contra. Si su caso aún no ha sido asignado a un investigador, usted debe comunicarse con la oficina de admisión.

Es posible que se le pida que asista a una conferencia con la empresa, donde usted responderá a las preguntas del investigador. La falta de asistencia puede desestimar su cargo. Los abogados pueden asistir, pero solo para brindar consejo. No pueden hacerle ninguna pregunta.

No es necesario que esté representado por un abogado. Puede llevar a un amigo para que le brinde apoyo moral. También puede traer un intérprete.

Pueden estar presentes testigos. No se ha grabado la conferencia. Recibirá una copia del informe del investigador una vez que se complete. Si el IDHR no llega a una determinación en 365 días, puede presentar una queja en 90 días ante la Comisión de Derechos Humanos de Illinois, o presentar una queja en la corte estatal.

Después de la investigación, se elabora un informe que indica si hubo evidencia sustancial de una violación. Las pruebas sustanciales significan que su queja es válida y que su caso puede ser presentado ante el IDHR o la corte. Luego, la Comisión o la corte escucharán el testimonio y decidirán si usted fue discriminado.

Si se encuentran pruebas sustanciales, usted tiene la opción de:

• Hacer que el IDHR presente una queja ante la Comisión, o
• Presentar su caso en la corte.

Si solicita presentar una queja ante la Comisión, se le asignará un abogado para ayudarle a usted y a la otra parte a resolver el asunto. Si no puede llegar a un acuerdo, el IDHR presentará una queja ante la Comisión por usted.

Si el Departamento no encuentra pruebas sustanciales, usted puede:

• Presentar para que se revise la determinación, o
• Presentar una demanda en la corte.

Si la empresa o entidad pública no responde al cargo o no asiste a la conferencia, puede ganar por incumplimiento. La empresa puede presentar una solicitud para revisar los hallazgos. Las conclusiones de la Comisión pueden ser apeladas en la corte.

Puede hacer una solicitud de revisión si se desestima su cargo. También puede presentar una queja en la corte estatal dentro de los 90 días de la decisión de la audiencia sustantiva.

Necesita un abogado si su caso se presenta ante la Comisión. Si gana su caso, el juez de la Comisión puede otorgarle lo que lo haga sentir completo nuevamente, como si no hubiera sido discriminado.

Un panel de tres miembros puede revisar la recomendación del juez de la Comisión. Su caso puede tardar varios años en resolverse si va a una audiencia.