Empresas y trabajo

Varios tipos de conducta pueden calificar como discriminación ilegal en el lugar de trabajo, incluyendo:

• Trato desfavorable o acoso porque usted es miembro de una clase protegida. La ley de derechos humanos de Illinois (IHRA) prohíbe la discriminación basada en la pertenencia real o percibida a una clase protegida.
• Que se le nieguen oportunidades de empleo o beneficios, o que reciba trato desfavorable o acoso, debido a la necesidad del empleador de hacer una adaptación razonable por su religión (incluida la ropa que usa) o discapacidad (incluidas las adaptaciones temporales para el embarazo). Un empleador solo puede rechazar una solicitud de adaptación razonable si esto representaría una "dificultad excesiva" para el funcionamiento normal del negocio del empleador.  
• Castigo o represalia por presentar una queja sobre discriminación laboral, participar en el proceso de queja de otro empleado o solicitar o usar una adaptación razonable.

Si le sucede alguna de estas cosas, puede informar sobre la mala conducta a su empleador. Usted no tiene que informar a su empleador si no se siente cómodo. Su empleador no puede tomar represalias ni castigarle por informar sobre discriminación. 

También es probable que usted pueda presentar una queja contra su empleador. Pero hay muchas reglas sobre el proceso que usted debe seguir con atención. Informar a su empleador no le impide presentar un reclamo o cargo por discriminación.

Primero, debe decidir dónde presentar su queja. En Illinois, puede presentar ante el:

• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés),
• Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR),
• Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook (CCCHR), o
• Comisión de Derechos Humanos de Chicago (CCHR).

Tendrá un tiempo limitado para presentar un reclamo. El tiempo que toma depende de dónde presente. Esto puede ser tan breve como 180 días.  

No importa cuánto tiempo trabajó para el empleador. 

Puede presentar un reclamo o cargo por discriminación por su cuenta o con la ayuda de un abogado.