Salud y beneficios

No. Estos nuevos requisitos laborales se suman a las disposiciones laborales existentes. Estas disposiciones de trabajo existían antes de los nuevos requisitos de trabajo. Los beneficiarios de SNAP deben cumplir tanto con las disposiciones laborales como con los nuevos requisitos laborales, a menos que califiquen para las exenciones.

IDHS tiene disposiciones laborales existentes para personas entre los 16 y 59 años. Los beneficiarios de SNAP deben registrarse con IDHS para encontrar trabajo y proporcionar a IDHS información sobre su estado laboral. También deben participar en el empleo y la formación de SNAP, o en trabajos (si los asigna IDHS), aceptar un empleo adecuado si se le ofrece, y no debe renunciar voluntariamente ni reducir sus horas por debajo de 30 horas semanales sin una buena razón. Existen algunas exenciones a las disposiciones laborales.

Si una persona no se registra para trabajar o no cumple con las disposiciones laborales, entonces puede ser declarada inelegible para los beneficios SNAP durante un determinado periodo.

Para seguir recibiendo SNAP, los adultos sin discapacidades físicas y sin dependientes (ABAWDs) deben hacer al menos 80 horas al mes en una o más de las siguientes actividades:

• Trabajando, a tiempo parcial o completo,
• Voluntariado en una organización aprobada, o
• Participación en un programa de capacitación laboral o empleo.

Las nuevas normas laborales se aplican a las personas conocidas como ABAWDs. Esto incluye a las personas que:

• ¿Tiene entre 18 y 64 años?
• No tener Discapacidad,
• No cuidar a un menor de seis años, o
• No se preocupe por alguien con Discapacidad.

Los ABAWD debe cumplir con la norma laboral a menos que califique para una exención.

IDHS define "trabajo" como trabajar a cambio de dinero o trabajar a cambio de bienes o servicios. Cobrar dinero por trabajo suele ser lo que la gente considera "trabajo". Sin embargo, IDHS también considera el pago en especie de bienes y servicios como trabajo bajo los nuevos requisitos de trabajo de SNAP.

Un ejemplo de trabajo en especie podría ser un administrador de propiedad de Apartamento que trabaja a tiempo parcial o completo para gestionar el edificio o edificios, a cambio de un Apartamento en el edificio. No reciben salario, pero sí reciben vivienda a cambio de trabajo. Otro ejemplo podría ser alguien que cuida a un familiar persona mayor a cambio de alojamiento y comida en el hogar del familiar.

Ser voluntario significa ayudar en una organización sin fines de lucro sin recibir un salario. Algunos ejemplos de voluntariado incluyen ayudar en una despensa de alimentos, un centro comunitario, una biblioteca o una iglesia. La organización debe poder verificar las horas trabajadas.

La capacitación laboral implica participar en un programa formal que ayuda a desarrollar habilidades laborales o a prepararse para el empleo. Esto puede incluir un curso en un colegio comunitario, un programa de trabajo de IDHS o una clase de desarrollo de la fuerza laboral.

Generalmente, los beneficiarios de SNAP no necesitan enviar comprobantes a IDHS cada mes de que cumplen con los requisitos de trabajo. IDHS solicitará comprobantes de trabajo o voluntariado cuando:

• Una persona solicita inicialmente SNAP,
• Su elegibilidad para SNAP está siendo redeterminada, y
• Ya no están exentos y ahora deben cumplir con los requisitos laborales. 

Sin embargo, el beneficiario de SNAP debe informar a IDHS cuando no haya cumplido sus horas. Incluso si alguien no cumplió con sus horas del mes, aún podría obtener beneficios SNAP si puede demostrar a IDHS que no pudo completar sus horas con "causa justificada". Buena causa significa que ocurrió algo, fuera del control del receptor de SNAP, que le impidió cumplir con sus horas. Esto puede incluir lo siguiente:

• Enfermedad que impedía al beneficiario de SNAP trabajar,
• Otra enfermedad de un miembro del hogar SNAP y el receptor necesitaba cuidarle, 
• Falta de cuidado infantil adecuado para un niño o niños de seis a 11 años,
• Falta de transporte,
• Una emergencia doméstica, o 
• Una reducción inesperada de horas que no fue solicitada por el beneficiario del SNAP.

Estas no son las únicas razones por las que alguien podría demostrar una causa justificada para no cumplir con sus horas de trabajo. Mientras sea algo fuera del control del receptor de SNAP, puede contar como causa justificada. Si IDHS determina que una persona no cumplió sus horas por causa justificada, puede que aún cuente el mes como si cumpliera el requisito de trabajo.

Sí. Hay muchas personas que serían consideradas exentas del nuevo requisito laboral y, por tanto, aún elegible para SNAP. Un beneficiario de SNAP puede no tener que cumplir con la regla si:

• Reciben TANF y cumplen con los requisitos de trabajo TANF (si procede),
• Ya están recibiendo beneficios del seguro de desempleo, o quienes han solicitado pero aún no reciben beneficios del seguro de desempleo,
• Ha solicitado SSI o SSDI, pero aún no recibe ningún beneficio bajo esos programas
• Se consideran "no aptos para trabajar" debido a algún tipo de barrera que les impide trabajar,
• ¿Son Personas sin hogar o crónicamente Personas sin hogar?
• ¿Está embarazada?
• ¿Es usted un padre u otro miembro adulto del hogar responsable de la mayor parte del cuidado de un hijo dependiente menor de seis años?
  • Solo un adulto en el hogar SNAP puede reclamar esta exención. 
  • El niño no tiene que vivir en la casa SNAP,
• Cuidar a alguien con Discapacidad (la persona no tiene que vivir en la casa SNAP),
• Participar regularmente en un programa de tratamiento y rehabilitación de adicciones a las drogas o al alcohol (la participación en Alcohólicos Anónimos y Narcóticos Anónimos no cuenta),
• ¿Es usted un estudiante matriculado al menos a medio tiempo en una institución de educación superior?
• ¿Son nativos americanos, indígenas urbanos o indios de California según se describe en la Ley de Mejora de la Atención Sanitaria Indígena?
• ¿Trabaja al menos 30 horas a la semana o gana al menos $217.50 por semana o $935 brutos mensuales (es decir, antes de impuestos y tras aplicar cualquier deducción), incluyendo trabajadores por cuenta propia, trabajadores migrantes y temporales por contrato, y voluntarios de AmeriCorp VISTA, o
• Viva en una zona con una exención temporal debido a una tasa de desempleo superior al 10%. A partir del 2026 de enero, no hay zonas en Illinois con esta exención.

También existen exenciones separadas para personas matriculadas en la escuela o en ciertos programas de formación al menos a media jornada. Más información sobre las exenciones SNAP para personas en programas escolares o de formación.

Las personas que están exentas de los nuevos requisitos laborales y que por lo demás cumplen los requisitos para SNAP pueden solicitar o seguir recibiendo SNAP.

El sitio web del IDHS cuenta con una herramienta de selección que puede ayudar a las personas a determinar si están incluidas en una exención al nuevo requisito laboral. Los beneficiarios actuales pueden llamar a su oficina local de IDHS o llamar a la Linea directa de IDHS al (800) 843-6154 para saber si están exentos. Aunque la herramienta de selección es más rápida, llamar a la Linea directa dará las respuestas más precisas.

Esto significa que alguien no puede trabajar porque tiene una limitación física, médica o mental. Las personas que reciben seguro de ingreso suplementario (SSI) o seguro por discapacidad del seguro social (SSDI) se consideran no aptas para trabajar y están automáticamente exentas de los nuevos requisitos laborales.

Las personas que sufren violencia doméstica o que están sin hogar se consideran exentas de los nuevos requisitos laborales. IDHS considera que alguien que experimenta violencia doméstica o falta de hogar tiene una barrera mental o física para trabajar. Las personas que experimentan una falta crónica de vivienda están específicamente identificadas como exentas de los nuevos requisitos laborales.

Tanto las personas sin hogar como las personas en situación de calle crónica están exentas de los nuevos requisitos laborales.

Una persona se considera "Personas sin hogar" cuando no tiene una residencia nocturna fija y regular. Esto incluye cuando la residencia nocturna de alguien está en un refugio temporal supervisado o en un lugar que normalmente no se reconoce como lugar para dormir, como una estación de autobuses o un coche. Incluso una persona que se aloja temporalmente en la casa de otra persona se considera Persona sin hogar si reside allí durante 90 días o menos.

Una persona se considera "crónicamente Personas sin hogar" si ha estado:

• Personas sin hogar desde hace 6 meses o más de una vez en los últimos 12 meses (según la definición anterior de Personas sin hogar), y tienen un diagnóstico posible:
  • Trastorno por abuso de sustancias,
  • Enfermedad mental grave,
  • Discapacidad del desarrollo, 
  • Trastorno de estrés postraumático (PTSD)
  • Problemas cognitivos derivados de una lesión cerebral, o
  • Enfermedad física crónica o Discapacidad.

Las personas no tienen que ser crónicamente Personas sin hogar para estar exentas de los requisitos laborales. Pueden estar experimentando una situación habitual de personas sin hogar y aun así estar exentas porque IDHS consideraba que la falta de vivienda era una barrera mental o física para trabajar. Esto significa que las Personas sin hogar son consideradas "no aptas para trabajar".

Algunas personas están automáticamente exentas de los requisitos laborales y no necesitan notificar a IDHS que están exentas. lo que incluye:

• Cualquier persona menor de 18 años o mayor de 64 años,
• Cualquier persona que viva en una unidad SNAP con al menos un niño menor de 14 años,
• Beneficiarios de beneficios SSI o SSDI,
• Cualquier persona que deba cumplir con los requisitos laborales de TANF y que cumpla con ellos, y
• Cualquiera que reciba beneficios del seguro de desempleo.

Estas personas no deberían tener que notificar a IDHS que están exentas de los requisitos laborales y deberían seguir recibiendo beneficios SNAP. Sin embargo, puede que deseen notificar a IDHS para asegurarse de que IDHS sepa que están exentos.

Nota: Los nuevos beneficiarios de SSI o SSDI, en particular, podrían querer informar que están exentos para asegurarse de que se conozca su Exención.

Algunos deberán notificar a IDHS que están exentos de los requisitos laborales. Las personas en las siguientes categorías deberán presentar algo a IDHS para demostrar que están exentas:

• Personas no aptas para trabajar debido a algún tipo de barrera,
• Nativos americanos, indios urbanos o indios de California tal como se describe en la ley de mejora de la atención sanitaria indígena,
• Un cuidador principal de una persona incapacitado o discapacitado,
• Cuidador principal de un niño menor de seis años que no vive en el hogar, y
• Una persona matriculada en una escuela o programa de formación al menos a media jornada.

Estas personas exentas pueden presentar una declaración diciendo que pertenecen a una de las categorías anteriores sin necesidad de proporcionar documentación de terceros. Esto se conoce como una "autoatestación". Significa que el IDHS debe fiarse únicamente de la palabra del beneficiario de las prestaciones, sin exigir pruebas adicionales de que estén incluidas en la Exención. Pueden pedir más documentación si el IDHS tiene motivos para cuestionar el autoinforme de una persona.

Algunas personas deben proporcionar a IDHS documentación de terceros que demuestre que están exentas de los requisitos laborales:

• Personas inscritas en un programa de tratamiento de drogas o alcohol,
• Personas con solicitudes pendientes de beneficios del seguro de desempleo,
• Personas embarazadas,
• Personas que trabajan y ganan al menos $935 bruto por mes,
• Personas que reciben servicios de violencia doméstica, y
• Personas que reciben asistencia para personas sin hogar.

La notificación de una Exención al IDHS puede hacerse a través del sistema online Manage My Case, o rellenando un formulario en papel y presentándolo en IDHS. También puede contactar su oficina local de IDHS o el Centro de Recursos Comunitarios Familiares (FCRC) en persona o por teléfono para recibir ayuda.

Generalmente, los beneficiarios exentos de SNAP no necesitan informar a IDHS que están exentos de los requisitos laborales cada mes. Su Exención se confirma cuando ellos:

• Primero solicite SNAP,
• Su elegibilidad para SNAP está siendo redeterminada, y
• Ya no están exentos y ahora deben cumplir con los requisitos laborales.

El IDHS generalmente no solicitará que alguien verifique sus exenciones con una auto-certificación en ningún otro momento. 

El IDHS puede solicitar comprobantes de que una persona está exenta de los requisitos laborales en otros momentos si ve que algo en el archivo del beneficiario del SNAP es contradictorio. Esto significa que la información que el destinatario de SNAP proporcionó a IDHS es diferente de la que ya está en su Presentar. Esta diferencia podría hacer que IDHS quiera que el beneficiario de SNAP confirme que está exento de los requisitos laborales.

Si una persona no cumple con los requisitos laborales durante tres meses consecutivos, sus beneficios de SNAP dejarán de recibir. Por lo tanto, si una persona no trabaja, no es voluntaria o no está en un programa de formación que comienza en febrero 2026, puede recibir beneficios para febrero, marzo y abril. Si aún no cumple con la norma para abril 2026, no recibirá beneficios de SNAP en mayo 2026.

Las normas laborales comienzan el 1 de febrero de 2026. Las personas que deben cumplir con la regla deben comenzar a trabajar, a hacer voluntariado o a formarse en ese mes para continuar recibiendo beneficios sin interrupciones.

Si no está seguro de si la norma laboral se aplica a usted, comuníquese con:

• Su oficina local del IDHS, o
• Utilice nuestra herramienta gratuita Obtener ayuda legal para conectarse con abogados de asistencia legal.

El sitio web de IDHS dispone de una herramienta de selección que puede ayudar a las personas a determinar si están incluidas en una exención a la norma laboral.