Salud y beneficios

No. Estos nuevos requisitos laborales se suman a las disposiciones laborales existentes. Estas disposiciones de trabajo existían antes de los nuevos requisitos de trabajo. Los beneficiarios de SNAP deben cumplir tanto con las disposiciones laborales como con los nuevos requisitos laborales, a menos que califiquen para las exenciones.

IDHS tiene disposiciones laborales existentes para personas entre los 16 y 59 años. Los beneficiarios de SNAP deben registrarse con IDHS para encontrar trabajo y proporcionar a IDHS información sobre su estado laboral. También deben participar en el empleo y la formación de SNAP, o en trabajos (si los asigna IDHS), aceptar un empleo adecuado si se le ofrece, y no debe renunciar voluntariamente ni reducir sus horas por debajo de 30 horas semanales sin una buena razón. Existen algunas exenciones a las disposiciones laborales.

Si una persona no se registra para trabajar o no cumple con las disposiciones laborales, entonces puede ser declarada inelegible para los beneficios SNAP durante un determinado periodo.

Para seguir recibiendo SNAP, los adultos sin discapacidades físicas y sin dependientes (ABAWDs) deben hacer al menos 80 horas al mes en una o más de las siguientes actividades:

• Trabaja por salario, a tiempo parcial o tiempo completo,
• Voluntariado en una organización aprobada, o
• Participación en un programa de capacitación laboral o empleo.

Las nuevas reglas se aplican a las personas conocidas como ABAWDs. Esto incluye a las personas que:

• ¿Tiene entre 18 y 64 años?
• No tenga una discapacidad, Una discapacidad sustancial que limita funcionalmente a una persona en la realización de actividades importantes de la vida, como caminar, levantar, ver o aprender. y
• No cuides a un niño menor de 14 años ni a alguien con discapacidad.

Los ABAWD debe cumplir con la norma laboral a menos que califique para una exención.

Sí. Un beneficiario de SNAP podría no tener que cumplir con la regla si ellos:

• Tiene limitaciones mentales o físicas que afectan su capacidad para trabajar, incluyendo la falta crónica de vivienda, violencia doméstica, Daño causado por un miembro del hogar o familiar contra otro miembro del hogar o familiar. El daño puede ser una lesión emocional, mental o física u otros obstáculos,
• ¿Está embarazada?
• ¿Está cuidando a un menor de 14 años o a alguien con discapacidad, una discapacidad sustancial que limita funcionalmente a una persona en la realización de actividades importantes de la vida, como caminar, levantar, ver o aprender.
• Participa regularmente en un programa de tratamiento y rehabilitación de adicción a las drogas o al alcohol,
• ¿Es usted un estudiante matriculado al menos a medio tiempo en una institución de educación superior?
• Un nativo americano, indio urbano o indio de California, tal como se describe en la Ley de mejora de la atención sanitaria indígena,
• Trabaja al menos 30 horas a la semana o gana al menos $217.50 por semana o $935 mensuales, incluyendo a trabajadores por cuenta propia, trabajadores por contrato migrantes y temporales, y voluntarios de AmeriCorp VISTA, o
• Viva en una zona con una exención temporal Un documento que renuncia a un derecho legal o excusa un requisito debido a una tasa de desempleo superior al 10%. A partir del 2026 de enero, no hay zonas en Illinois con esta exención.

También existen exenciones separadas en bancarrota, propiedad que usted puede proteger de los acreedores. En los impuestos sobre la propiedad, se trata de una cantidad que reduce el valor de su vivienda y que se utiliza para calcular los impuestos sobre la propiedad adeudados. Para las personas matriculadas en la escuela al menos a media jornada.

El sitio web del IDHS cuenta con una herramienta de selección que puede ayudar a las personas a determinar si están incluidas en una exención al nuevo requisito laboral.

Las personas que reciben Seguro de Ingreso Suplementario Un programa federal que otorga dinero mensualmente a personas mayores de bajos ingresos, ciegas y discapacitadas (SSI) o Discapacidad del Seguro Social Un programa federal que otorga dinero a personas que no pueden trabajar debido a una discapacidad (SSDI) están automáticamente exentas de los requisitos laborales. No necesita notificar a IDHS ni presentar ningún formulario nuevo.

Las personas que estén bajo una exención, incluidas aquellas que están discapacitadas pero no reciben SSI o SSDI, deben notificar a IDHS su elegibilidad para una exención. Esto lo puede hacer a través del sistema en línea Manage My Case, o rellenando un formulario en papel y presentándolo en IDHS. También puede contactar su oficina local de IDHS o el Centro de Recursos Comunitarios Familiares (FCRC) en persona o por teléfono para recibir ayuda.

Ser voluntario significa ayudar en una organización sin fines de lucro sin recibir un salario. Algunos ejemplos de voluntariado incluyen ayudar en una despensa de alimentos, un centro comunitario, una biblioteca o una iglesia. La organización debe ser capaz de verificar sus horas.

La capacitación laboral implica participar en un programa formal que ayuda a desarrollar habilidades laborales o a prepararse para el empleo. Esto puede incluir un curso en un colegio comunitario, un programa de trabajo de IDHS o una clase de desarrollo de la fuerza laboral.

Las normas laborales comienzan el 1 de febrero de 2026. Las personas que deben cumplir con la regla deben comenzar a trabajar, a hacer voluntariado o a formarse en ese mes para continuar recibiendo beneficios sin interrupciones.

Si una persona no cumple con los requisitos laborales durante tres meses consecutivos, sus beneficios de SNAP dejarán de recibir. Por lo tanto, si una persona no trabaja, no es voluntaria o no está en un programa de formación que comienza en febrero 2026, puede recibir beneficios para febrero, marzo y abril. Si aún no cumple con la norma para abril 2026, no recibirá beneficios de SNAP en mayo 2026.

Los beneficiarios de SNAP solo necesitan verificar su trabajo o voluntariado con IDHS cuando:

• Inicialmente solicita SNAP,

• Su elegibilidad para SNAP está siendo redeterminada, y

• Ya no están exentos y ahora deben cumplir con los requisitos laborales. 

Los beneficiarios de SNAP no necesitan enviar comprobantes cada mes para demostrar que están cumpliendo con los requisitos. Solo necesita hacerlo en los tres escenarios mencionados arriba. Usted puede hacer esto mediante:

• Enviar talones de pago a IDHS,
• Que su empleador o sitio de voluntariado complete un formulario de verificación, o
• Muestre comprobantes de participación en un programa de formación del IDHS.

Sin embargo, los beneficiarios de SNAP tienen requisitos de reporte existentes además de las nuevas normas. Debe informar cualquier cambio que pueda afectar la elegibilidad de SNAP de su hogar o la cantidad de beneficios de SNAP recibidos dentro de 10 días posteriores a conocer el cambio. Esto incluye cuando una persona no cumple con sus 80 horas requeridas de trabajo o de voluntariado en un mes. El beneficiario de SNAP debe informar que no cumplió con sus horas. Esto podría excusarse si puede demostrar a IDHS que no pudo completar sus horas con "causa justificada". Una razón legalmente aceptable para hacer algo Buena causa significa que ocurrió algo, fuera del control del receptor de SNAP, que le impidió cumplir con sus horas. Esto puede incluir una enfermedad, una falta de transporte o una emergencia familiar.

Si no está seguro de si la norma laboral se aplica a usted, comuníquese con:

• Su oficina local del IDHS, o
• Utilice nuestra herramienta gratuita Obtener ayuda legal para conectarse con abogados de asistencia legal.

El sitio web de IDHS dispone de una herramienta de selección que puede ayudar a las personas a determinar si están incluidas en una exención a la norma laboral.