Empresas y trabajo

Hoy en día, muchos debates y discusiones sociales y políticas se llevan a cabo en línea. Es posible que esté preocupado sobre si su empleador puede usar su actividad en las redes sociales en su contra.

¿Puede su empleador limitar su uso de las redes sociales?

Sí, los empleadores pueden tener normas sobre el uso de las redes sociales. Por lo general, esas reglas se aplican si usted utiliza los dispositivos del empleador. También pueden aplicar si usted publica en las redes sociales mientras está en el trabajo.

Pero algunos empleadores también pueden limitar cómo utiliza las redes sociales en su tiempo personal. Por ejemplo, si sus publicaciones en las redes sociales crean un ambiente hostil en el trabajo. 

Si usted trabaja para el gobierno federal, sus derechos a expresarse libremente pueden estar limitados. Su discurso está protegido si usted está hablando:

• Como ciudadano particular,
• Acerca de un asunto de interés público, y
• Su forma de hablar no afecta su trabajo.

Sin embargo, hay excepciones. Puede usar este diagrama de flujo para ayudarle a determinar si su discurso está protegido.

En Illinois, su empleador no puede pedirle que proporcione sus cuentas o contraseñas de sus redes sociales. Sin embargo, su empleador aún puede utilizar cualquier cosa que sea pública. Si alguno de sus perfiles o publicaciones en redes sociales es público, su empleador puede utilizarlos. Además, puede llegar a su atención por una queja presentada por un colega o un cliente.

¿Puede mi empleador despedirme por el uso que hago de las redes sociales?

Sí. Su empleador puede despedirlo si no está de acuerdo con su actividad en las redes sociales.

Existen algunas excepciones.

En los EE. UU., su empleador no puede tomar represalias contra usted por quejarse de su trabajo en las redes sociales. Su queja debe buscar a otros compañeros de trabajo que se unan a usted para tomar medidas o para llamar la atención de su empleador sobre una queja de usted y sus colegas.

Si su empleador reacciona despidiéndolo, puede presentar una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Puede ver algunos ejemplos de esta protección.

En Illinois, es un crimen cuando una persona amenaza a otra persona para que detenga sus actividades políticas. Por ejemplo, votar, apoyar o oponerse a la nominación o elección de cualquier persona. Su empleador no puede impedirle publicar en las redes sociales, por ejemplo, amenazándolo con despedirlo. Lo mismo se aplica a los colegas. No pueden amenazarte para que dejes de publicar sobre tu apoyo a un candidato, por ejemplo.

En Urbana, su empleador no puede tomar decisiones sobre su contratación, despido, capacitación, etc., basándose en su pertenencia o apoyo a un partido político o actividad. Si su empleador está en Urbana, puede presentar una queja ante la Comisión de Relaciones Humanas de Urbana.