Empresas y trabajo

La mayoría de los docentes a tiempo completo en Illinois tienen derecho a un mínimo de 10 días de enfermedad pagados cada año escolar. Los días de enfermedad no utilizados se pueden acumular hasta al menos 180 días. También tiene derecho a 10 días de enfermedad si usted es un empleado elegible para participar en el Fondo de Retiro de Illinois bajo el "Estándar de 600 horas". 

Puede usar los días de enfermedad para:

• Enfermedad personal,
• Complicaciones de salud mental o del comportamiento,
• Cuarentena en casa,
• Enfermedad grave o muerte en la familia inmediata o en el hogar,
• Nacimiento,
• Adopción, Cuando un adulto se convierte en el Padre o madre conforme a la ley de un niño
• Colocación Casos en los que los jóvenes son separados de sus hogares y colocados en otro lugar para Adopción, y
• Aceptación de un niño que necesita cuidado de crianza temporal.

"Familia inmediata" incluye a los padres, cónyuges, hermanos, hermanas, hijos, abuelos, nietos, suegros, cuñados, cuñadas y tutores legales.

Si está utilizando el tiempo de licencia por enfermedad para la Adopción, la colocación para Adopción o la aceptación de un niño que necesita cuidado de crianza temporal, su escuela puede pedirle comprobantes de que el proceso formal está en marcha. 

Si toma una ausencia de más de 3 días por licencia por enfermedad, su junta escolar puede exigirle que presente un certificado de comprobante de:

• Un médico autorizado en Illinois,
• Un profesional de la salud mental con licencia en Illinois que actualmente le está tratando,
• Un médico quiropráctico con licencia bajo la Ley de Práctica Médica de 1987,
• Una enfermera registrada de práctica avanzada con licencia,
• Un asistente médico licenciado, o
• Un consejero espiritual o un practicante de su fe.

Si su escuela le pide que entregue un certificado por una licencia por enfermedad de menos de 3 días, deben pagar los gastos que tuvo que cubrir para obtener ese certificado.

Los maestros y otros empleados elegibles también tienen derecho a usar hasta 30 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo debido al nacimiento de un hijo. No se requiere certificación médica para usar esta licencia, y la licencia no depende de una persona que depende de otra para su apoyo, como un niño o una persona con Discapacidad de la necesidad de recuperarse del parto. Los 30 días no pueden reducirse debido a períodos no laborables, vacaciones escolares o días festivos. Este tipo de licencia por enfermedad se puede utilizar en cualquier momento dentro del período de 12 meses posteriores al nacimiento del niño.

Si un maestro es trasladado a un nuevo o diferente distrito escolar debido a la redistribución de distritos o a la creación de un nuevo distrito escolar, su licencia por enfermedad acumulada se transfiere al nuevo distrito.

También tenga en cuenta que un empleado de un distrito escolar, una universidad pública o un colegio comunitario en Illinois puede ser elegible para una licencia familiar y médica similar a la que se proporciona en virtud de la FMLA federal. Para ser elegible, la persona debe tener: 

• Haber estado empleado en la escuela durante al menos 12 meses, y
• Haber trabajado al menos 1,000 horas en el período anterior de 12 meses.