Empresas y trabajo

Derechos laborales

La ley laboral federal otorga a los empleados el derecho a unirse en el trabajo "para ayuda y protección mutua". Por lo tanto, incluso si no hay un sindicato, los empleados tienen el derecho de unirse para plantear preocupaciones grupales y discutir temas como: 

• Su salario,
• Horarios, y
• Condiciones laborales. 

Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por participar en esas actividades. Se les conoce como "actividades concertadas protegidas". Más información sus derechos protegidos en virtud de las leyes laborales federales. 

Sindicatos

Los empleados también tienen derecho a buscar representación de un sindicato. Antes de representar a un grupo de empleados, un sindicato debe obtener primero el respaldo del grupo. Con el 30% de apoyo del grupo, el sindicato puede presentar una petición para una elección. El gobierno federal realiza la elección. Si la mayoría de los votantes elige al sindicato en la elección, el sindicato puede comenzar a representar a los empleados. Un empleador puede reconocer de manera voluntaria que el sindicato cuenta con el apoyo de la mayoría de los empleados. En ese caso, la representación también puede comenzar. Más información sobre el proceso de representación y las elecciones.

Negociación colectiva

Después de que un sindicato comienza a representar a los empleados, negocia en su nombre un contrato de sindicato. Se conoce como un "convenio de negociación colectiva". Un acuerdo de negociación colectiva entre un sindicato y un empleador generalmente dura varios años. Abarca prácticamente todas las partes del parentesco laboral, incluyendo: 

• Pagar,
• Beneficios,
• Horarios, y
• Otras condiciones laborales. 

Más información sobre las negociaciones de negociación colectiva. Durante las negociaciones: 

• Un sindicato puede convocar una huelga para aumentar su poder en apoyo de sus demandas, o
• Un empleador puede "bloquear" a los empleados en apoyo de sus posiciones. Al "bloquear" a los empleados, el empleador les impide trabajar. 

Más información sobre huelgas y paros laborales.

La ley de libertad de expresión de los trabajadores de Illinois

El 1 de enero de 2025, la ley de libertad de expresión de los trabajadores de Illinois entró en vigor. Esta ley garantiza que los empleados no tengan que asistir a reuniones sobre las opiniones de su empleador en asuntos religiosos y políticos, incluida la afiliación a un sindicato. Los empleados no deben ser intimidados, sufrir represalias, ser disciplinados o despedidos (por causa) por elegir no participar en estas reuniones. Si usted cree que su empleador violó esta ley, puede presentar una demanda dentro de un año de la supuesta violación. Además, cualquier parte interesada puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Illinois dentro de los tres años de una presunta violación.