Empresas y trabajo

La Ley de Protección del Trabajador Independiente de Illinois (FWPA, por sus siglas en inglés) entró en vigor el 1 de julio de 2024. Obtenga más información sobre sus derechos como trabajador independiente a continuación.  

¿Quién es un contratista independiente? ¿Quién es un trabajador autónomo?

El hecho de que se le considere un empleado o un contratista independiente depende de los hechos. Por lo general, usted es un contratista independiente si la persona que le paga tiene el derecho de controlar o dirigir únicamente el resultado de su trabajo. Eso significa que el empleador no tiene control sobre lo que se hará o cómo se hará. Más información sobre cómo el Servicio de Impuestos Internos define a un trabajador por cuenta propia.

Un trabajador autónomo es una persona contratada como contratista independiente a cambio de $500 o más, ya sea en un solo contrato o en una serie de contratos durante los últimos 120 días. En Illinois, un trabajador de la construcción no se considera un trabajador autónomo y solo se considera un contratista independiente en circunstancias muy limitadas.

Derechos protegidos en virtud de la FWPA

Derecho a recibir pago

Una empresa que ha contratado sus servicios está obligada a pagarle. Si el contrato incluye una fecha en la que su pago es debido, la empresa debe pagarle a más tardar en esa fecha. Si usted es un trabajador independiente y el contrato no indica cuándo se le pagará, la empresa debe pagarlo a más tardar 30 días después de que complete todo el trabajo contratado.

Si no le han pagado a tiempo, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Illinois o presentar una demanda en la Corte de Circuito. Estas reclamaciones deben presentarse dentro de los dos años a partir de la fecha en que se debió el pago final.

Derecho a un contrato escrito

Si usted es un trabajador independiente, tiene derecho a un contrato escrito que detalla los términos de su acuerdo. El contrato debe incluir:

• Nombre e información de contacto de la entidad contratante y del trabajador autónomo,
• Una lista de productos y servicios proporcionados,
• Tasa y método de pago,
• Fecha en que vence el pago (a más tardar 30 días después de que complete todo el trabajo contratado), y
• Fechas de notificación.

Puede encontrar un ejemplo de contrato escrito aquí.

Si la empresa con la que trabaja se niega a proporcionarle una copia del acuerdo o toma represalias contra usted por solicitarla, puede presentar una queja ante IDOL o presentar una demanda en la Corte de Circuito.

La FWPA solo se aplica a los contratos que entran en vigor después de 1 de julio de 2024.

Derecho a estar libre de discriminación

La empresa con la que trabaja no puede discriminar, acosar ni tomar ninguna medida para penalizarlo por ejercer sus derechos en virtud de la FWPA.

Presentar una queja ante IDOL

Si usted es un trabajador independiente en Illinois y cree que sus derechos en virtud de la FWPA han sido violados, puede presentar una queja ante la IDOL de la siguiente manera:

• Completar y enviar el formulario de queja de IDOL, y
• Enviar copias de todos los documentos de apoyo.

Es posible que IDOL necesite más información de usted, como:

• Su sector laboral o tipo de trabajo,
• El condado donde usted trabajó (si está en Illinois), y
• Su información demográfica.

Su queja debe presentarse dentro de los 2 años a partir de la fecha en que se debió el pago final. Una vez que haya presentado una queja, IDOL le proporcionará una explicación escrita de lo que sucederá a continuación.

Dentro de los 20 días de recibir su queja, IDOL podrá:

• Informarle que no pueden manejar su queja porque no está dentro de su autoridad, o
• Inicie un proceso para obtener más información llamado "proceso de facilitación de información".

El proceso de facilitación de la información comienza al notificar a la empresa para la que trabajó sobre la queja. El aviso de la queja:

• Informe a la empresa infractora que se ha presentado una queja en su contra alegando una violación de la FWPA,
• Explique las opciones legales que tiene como trabajador independiente si se violaron sus derechos,
• Incluya una copia de su queja y
• Advierta a la empresa infractora que si no responde antes de la fecha límite proporcionada, podría interpretarse como una admisión de culpa en cualquier acción legal futura que usted emprenda.

Si IDOL recibe una respuesta por escrito de la empresa, le enviarán una copia de la respuesta y cualquier archivo adjunto en un plazo de 20 días. IDOL también le enviará información sobre el estado de su queja y su derecho a presentar una acción en la corte.

Otras cosas que debe saber como trabajador autónomo

Derecho a estar libre de acoso sexual

En Illinois, las personas que no son empleadas, como los contratistas independientes, están protegidas contra el acoso sexual. Los empleadores son responsables del acoso sexual de personas que no son empleados por parte de empleados no gerenciales y no supervisores si el empleador tenía conocimiento del acoso y no hizo esfuerzos razonables para detenerlo.

¿Soy elegible para los beneficios del seguro de desempleo?

Incluso si se le considera un contratista independiente para fines fiscales, usted puede ser elegible para el seguro de desempleo. Usted puede ser elegible para beneficios del seguro de desempleo a menos que un empleador pueda demostrar que:

• usted está libre de control o dirección sobre la realización de sus servicios,
• los servicios que usted prestó están fuera del curso o lugar habitual de los negocios del empleador, y
• Usted se dedica a un comercio, ocupación, profesión o negocio establecido de manera independiente. 

Puede solicitar beneficios del seguro de desempleo con el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois.

Impuestos

Las empresas no retienen impuestos de los pagos a contratistas independientes. Esto significa que usted tiene que pagar impuestos trimestralmente. Cuando una empresa le paga, es posible que desee reservar entre el 20% y el 30% de su ingreso para asegurarse de tener suficiente dinero para pagar sus impuestos. 

Más información sobre los impuestos y trabajos independientes.

Puede usar el Formulario 1040-ES, Impuesto estimado para individuos para calcular si debe impuestos trimestralmente. Necesitará su declaración de impuestos del año anterior para completar el Formulario 1040-ES. Consulte el sitio web del Servicio de Impuestos Internos para más información. 

Más información

Puede obtener más información sobre la FWPA en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois.