El cannabis es legal en Illinois. Sin embargo, su empleador aún puede tener pólizas más restrictivas. Las siguientes son algunas preguntas frecuentes sobre cómo se tiene derecho a usar cannabis como trabajador en Illinois.
¿Tengo que decirle a mi empleador que consumo cannabis fuera de servicio?
No. Según la ley de Illinois, no tiene que informar a su empleador sobre su consumo de cannabis fuera del horario laboral. Illinois protege su derecho a la privacidad para las actividades legales que realiza en su tiempo libre, incluido el uso legal del cannabis. Sin embargo, debes seguir las leyes para el consumo de cannabis, como las restricciones contra el consumo público.
¿Tengo que informar a mi empleador sobre mis registros borrados o sellados?
En Illinois, la mayoría de los empleadores no pueden preguntar o considerar los antecedentes penales borrados o sellados durante el proceso de contratación. Tampoco pueden preguntar sobre arrestos que no condujeron a una condena o expediente de menores. Hay excepciones. Los empleadores de los cuerpos de seguridad o del cuidado de niños aún pueden preguntar sobre esos registros.
¿Me pueden despedir o sancionar por consumir o poseer cannabis en el trabajo?
Sí. En Illinois, los empleadores tienen derecho a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. Esto significa que puede ser disciplinado o despedido por usar o poseer cannabis durante las horas de trabajo o en la propiedad de la empresa. Los empleadores deben hacer cumplir estas reglas por igual para todos los empleados sin discriminación.
¿Puede mi empleador obligarme a hacerme una prueba de drogas?
Sí. Los empleadores en Illinois pueden tener políticas "razonables" de lugares de trabajo libres de drogas, que pueden incluir pruebas de drogas obligatorias. Estas políticas deben aplicarse de forma justa y coherente en toda la organización.
¿Me pueden despedir solo porque di positivo en cannabis?
Dar positivo en una prueba de cannabis por sí solo no significa automáticamente que te vayan a despedir. La ley de Illinois requiere que las decisiones de empleo relacionadas con el cannabis se basen en un impedimento real o en el incumplimiento de las obligaciones laborales debido al consumo de cannabis en el trabajo. Sin embargo, una prueba positiva puede dar lugar a medidas disciplinarias si va en contra de la política de drogas del empleador.
Tengo una tarjeta de cannabis medicinal. ¿Mi empleador tiene que hacer adaptaciones para mí?
Esta área del derecho es complicada. Las adaptaciones en el lugar de trabajo para los consumidores de cannabis medicinal son complicadas debido a las leyes estatales y federales contradictorias. La ley del estado de Illinois ofrece algunas protecciones para los pacientes de cannabis medicinal, pero las leyes federales no reconocen el cannabis como un medicamento legal. Esto limita las protecciones disponibles bajo las leyes federales de discapacidad. Si necesita adaptaciones para el consumo de cannabis medicinal, lo mejor es consultar con un abogado para comprender y gestionar estos complejos problemas.
Fuentes
Asegúrese de comprender sus derechos y las responsabilidades del empleador en virtud de:
- Ley de Regulación e Impuestos sobre el Cannabis 410 ILCS 705.
- Ley del derecho a la privacidad en el lugar de trabajo 820 ILCS 55.
- Ley de Estadounidenses con discapacidades 42, Código de EE. UU. 12101.
Estas leyes proporcionan el marco para los problemas de cannabis relacionados con el empleo en Illinois.
New Leaf Illinois es una iniciativa estatal financiada por el estado compuesta por 20 organizaciones sin fines de lucro en todo Illinois que brindan representación legal gratuita o información legal a las personas que desean que sus condenas por cannabis no consten en su registro.
Sabemos que el sistema legal puede parecer intimidante. New Leaf está aquí para ayudar en cada paso del camino.