Empresas y trabajo

La mayoría de los docentes a tiempo completo en Illinois tienen derecho a un mínimo de 10 días de enfermedad pagados cada año escolar. Los días de enfermedad no utilizados se pueden acumular hasta un mínimo de 180 días. También tiene derecho a 10 días de enfermedad si es un empleado que es elegible para participar en el Fondo de Retiro Municipal de Illinois en virtud de el "Estándar de 600 horas". 

Puede usar los días de enfermedad para:

• Enfermedad personal,
• Complicaciones de salud mental o del comportamiento,
• Cuarentena en casa,
• Enfermedad grave o muerte en la familia inmediata o en el hogar,
• Nacimiento,
• adopción,
• Colocación para adopción, y
• Aceptación de un niño que necesita cuidado de crianza temporal.

"Familia inmediata" incluye a los padres, cónyuges, hermanos, hermanas, hijos, abuelos, nietos, suegros, cuñados, cuñadas y tutores legales.

Si está utilizando el tiempo de permiso por enfermedad para la adopción, la colocación para adopción o la aceptación de un niño que necesita cuidado de crianza temporal, su escuela puede pedirle comprobantes de que el proceso formal está en marcha. 

Si toma una ausencia de más de 3 días por permiso por enfermedad, su junta escolar puede exigirle que presente un certificado de comprobantes de:

• Un médico autorizado en Illinois,
• Un profesional de la salud mental con licencia en Illinois que actualmente le está tratando,
• Un médico quiropráctico con licencia en virtud de la ley de práctica médica de 1987,
• Una enfermera registrada de práctica avanzada licenciada,
• Un asistente médico licenciado, o
• Un consejero espiritual o un practicante de su fe.

Si su escuela le pide que entregue un certificado por un permiso por enfermedad de menos de 3 días, deben pagar los gastos que tuvo que cubrir para obtener ese certificado.

Los maestros y otros empleados elegibles también tienen derecho a usar hasta 30 días de permiso por enfermedad con goce de sueldo debido al nacimiento de un hijo. No se requiere certificación médica para utilizar este permiso, y el permiso no depende de la necesidad de recuperarse del parto. Los 30 días no pueden reducirse debido a períodos no laborables, vacaciones escolares o días festivos. Este tipo de permiso por enfermedad se puede utilizar en cualquier momento dentro del período de 12 meses posteriores al nacimiento del niño.

Si un maestro es trasladado a un nuevo o diferente distrito escolar debido a la redistribución de distritos o a la creación de un nuevo distrito escolar, su permiso por enfermedad acumulado se transfiere al nuevo distrito.

También tenga en cuenta que un empleado de un distrito escolar, universidad pública o colegio comunitario en Illinois puede ser elegible para una licencia familiar y médica similar a la que se proporciona en virtud de la FMLA federal. Para ser elegible, la persona debe tener: 

• Haber trabajado en la escuela durante al menos 12 meses, y
• Haber trabajado al menos 1,000 horas en el período anterior de 12 meses.