Voto y derechos civiles

Sí. Illinois es actualmente el único estado del Medio Oeste que tiene el acceso al aborto escrito como ley. La ley de salud reproductiva de Illinois confirma que todas las personas tienen el derecho fundamental de tomar decisiones sobre su propia salud reproductiva. Esto incluye el derecho de las personas embarazadas a continuar su embarazo y dar a luz, o a realizarse un aborto. El aborto y la anticoncepción se consideran atención médica, al igual que cualquier tratamiento o cuidado médico. Existen algunas restricciones sobre los abortos, como se describe a continuación.

Sí. Si un médico determina que un feto es "viable", solo puede realizar un aborto para proteger la vida de la paciente. Esto incluye proteger la salud general y la salud mental del paciente. Viable" significa que hay una probabilidad significativa de que el feto pueda sobrevivir fuera del útero sin ayuda médica. Esto puede ser diferente para cada embarazo, aunque generalmente ocurre entre las 24 y 26 semanas de embarazo.

Cualquier restricción adicional debe ser necesaria para proteger la salud del paciente. Deben ser lo menos restrictivos posible respecto al derecho de la persona a tomar decisiones sobre su salud.

No hay un período de espera obligatorio en Illinois. Las personas gestantes no necesitan someterse a una ecografía ni escuchar ninguna charla sobre el aborto antes de acceder al aborto.

No. Solo la persona embarazada tiene el derecho de decidir si continuar con el embarazo o abortar.

No. Según la Ley de Salud y Seguridad de los Jóvenes, una persona menor de 18 años no necesita el consentimiento parental cuando alguien da permiso para que otra persona haga algo para obtener un aborto.

Sí. Los proveedores médicos están obligados a mantener privada la información de los pacientes. Los hospitales pueden compartir la información médica de un paciente en circunstancias muy limitadas:

• Si el paciente ha dado su permiso,
• Si el paciente se enfrenta a una emergencia que pone en peligro su vida, o
• Si la condición del paciente representa un riesgo inmediato para la salud de los demás.

Si alguien cree que un trabajador hospitalario ha violado su derecho a la privacidad de la información sanitaria, puede presentar una demanda ante la HIPAA.

La Ley de Salud Reproductiva de Illinois también impide que los funcionarios estatales de Illinois proporcionen información sanitaria a entidades de otros estados. Esto incluye información sobre los servicios de salud proporcionados legalmente en Illinois, incluidos los abortos. 

Sí. La ley no exige que una persona o profesional sanitario proporcione una atención contraria a sus creencias. Los proveedores de atención médica con objeciones religiosas deben proporcionar a sus pacientes información sobre dónde pueden acceder a un aborto.

Sin embargo, los hospitales de Illinois deben proporcionar atención médica de emergencia a las personas que llegan al hospital. Esto incluye el aborto cuando es necesario para ayudar a una lesión o condición médica aguda que probablemente cause muerte, una lesión grave o una enfermedad grave.

Si alguien cree que se le ha negado la atención sanitaria debido a las creencias religiosas de otra persona, posiblemente pueda buscar ayuda en la ACLU de Illinois.

La ley de Illinois requiere que los planes de seguro proporcionen atención abortiva si proporcionan otros beneficios relacionados con el embarazo. La cobertura para la atención del aborto podría no requerir ninguno:

• Deducible
• Coaseguro,
• Período de espera, o
• Otra limitación de costos compartidos que sea mayor que la requerida para otros beneficios relacionados con el embarazo cubiertos por la póliza.

Las compañías de seguros también deben cubrir los servicios prestados por doulas perinatales y parteras profesionales certificadas que apoyen a las personas antes, durante y después de un aborto.

Illinois Medicaid también está obligada a cubrir la atención del aborto.

El plan de salud de un empleador puede no ser considerado "asegurado." Si ese es el caso, el plan podría no estar cubierto por las leyes de seguros estatales. Pida a su empleador que le informe sobre los beneficios que se ofrecen bajo el plan de su empleador.

Utilice esta tabla de la ACLU de Illinois para averiguar si su seguro cubre el aborto.

Según la ley federal de derechos civiles, el embarazo es una clase protegida. Un grupo de personas que reciben protección especial contra la discriminación Esto significa que si un empleador despide a alguien por estar embarazada, este puede ser demandado por discriminación. Esto también significa que un empleador no puede despedir a alguien por acceder a un aborto. 

La ley de derechos humanos de Illinois también prohíbe la discriminación basada en el embarazo y las decisiones de salud reproductiva. Estas incluyen decisiones sobre anticoncepción, fertilidad o esterilización, tecnologías de reproducción asistida, manejo de abortos espontáneos, atención sanitaria relacionada con la continuación o interrupción de un embarazo, y atención prenatal, intranatal o postnatal. Más información sobre cómo presentar una demanda por discriminación ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois.    

Las personas que viajan a Illinois pueden buscar atención para el aborto aquí. No están violando la ley de Illinois y tienen las mismas protecciones que los habitantes de Illinois. Los registros de servicios que recibieron en Illinois están protegidos contra la divulgación a entidades fuera del estado.

Las leyes de Illinois que no se aplican a las personas de fuera del estado son las reglas de seguros. Illinois no puede exigir que el seguro de fuera del estado cubra los servicios de aborto.

Todas las formas de anticoncepción todavía son legales. Sin embargo, los farmacéuticos pueden decidir no recetar píldoras anticonceptivas como la píldora del día siguiente. Si alguien siente que se le ha negado injustamente el acceso a anticonceptivos, puede presentar una demanda para iniciar una demanda que exponga lo que hizo el demandado ante la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Salud y Servicios Humanos.