Empresas y trabajo

Conceptos básicos de amamantamiento

¿Puedo amamantar en lugares públicos o privados?

Sí. Puede amamantar en cualquier lugar, ya sea público o privado, donde se le permita estar. Los lugares de culto son una excepción a esta regla. Allí, usted debe seguir las normas de ese lugar de culto en particular. 740 ILCS 137/10.

¿Tengo que cubrirme a mí y a mi bebé?

No. No es necesario usar una cubierta. 740 ILCS 137/10.

¿Puedo demandar si alguien no me permite amamantar? 

Sí. Puede demandar al dueño o gerente si esa persona no le permite amamantar en el lugar donde tiene derecho a hacerlo. Su demanda intentaría prevenir tales denegaciones a futuras enfermeras. Si usted ganara la demanda, se le otorgarían honorarios razonables de abogado y gastos razonables de litigio. 740 ILCS 137/15.   

• Ejemplo: Una madre comenzó el amamantamiento de su bebé en un café. El gerente le dijo que terminara en el baño o que se fuera. El gerente no siguió la ley.

Excepciones

Existen excepciones a esta regla. No puede demandar a los propietarios de residencias privadas y lugares de culto por no permitirle amamantar.

¿Puedo librarme del deber de jurado [no-lexicon] si estoy en amamantamiento?[/no-lexicon]

Sí. Si está amamantando, no tiene que notificar en un jurado en las cortes del estado de Illinois. Usted debe solicitar ser excusado. Mire la información sobre el deber de jurado que recibió por correo para saber a quién contactar. 705 ILCS  305/10.3.

Amamantamiento en el trabajo

¿Puedo extraer leche materna en el trabajo?

Sí. Su empleador debe darle tiempo de descanso para extraerse leche cada vez que lo necesite durante un año después de que nazca su hijo en virtud de las leyes federales y estatales. Véase 29 U.S.C. 218(d); 775 ILCS 5/2-102(I)-(J) Si su empleador tiene menos de 50 empleados, o es un transportista aéreo o ferroviario, entonces puede afirmar que proporcionar descansos y espacio para extraer leche es una "carga excesiva" y no tiene que acomodarlo. Su empleador no puede reducir su compensación por el tiempo utilizado para bombear en virtud de la ley de Illinois. Su empleador debe darle tiempo para extraerse leche, en virtud de que hacerlo no le genere una dificultad excesiva según la ley de Illinois. Su empleador puede intentar extender su tiempo de descanso regular para incluir el tiempo de extracción.

¿Puedo solicitar un área privada para extraer leche en el trabajo?

Sí. Usted tiene derecho a un área privada. Su empleador debe hacer un esfuerzo razonable para proporcionarle un lugar privado cerca de su área de trabajo. Su empleador debe intentar encontrar un lugar que no sea un cubículo de baño.

• Ejemplo: Un empleado solicitó un lugar para extraerse leche en el trabajo. Su empleador le proporcionó un vestuario sucio que estaba demasiado caliente, y ella les dijo que eso no era adecuado ni sanitario. Los empleados golpearon la puerta mientras ella bombeaba y se quejaba con el gerente sobre ella. El empleador no detuvo el acoso ni proporcionó un lugar de extracción más adecuado. El empleador puede que no haya seguido la ley.

¿Quién es un empleador?

La ley de madres lactantes en el lugar de trabajo dice que un empleador es una persona o empresa con más de 5 empleados que no sean los padres, pareja, hijos u otros familiares inmediatos del empleador. 820 ILCS 260/5.

La ley de derechos humanos de Illinois incluye "adaptaciones razonables" para las personas embarazadas, como un área privada para extraer leche. En virtud de esta ley, un empleador es una persona o empresa con al menos un empleado. El empleado debe haber estado empleado en Illinois durante al menos 20 calendario en el año de o antes de cualquier violación. 775 ILCS 5/2-101.  

¿Quién es un trabajador?

Un empleado, a los efectos de esta ley, es una persona que actualmente trabaja por un salario en el estado de Illinois o tiene el derecho de regresar a un puesto después de una licencia de ausencia. 820 ILCS 260/5.

¿Puedo demandar si mi empleador viola mi derecho a amamantar en el trabajo?

Sí. Puede argumentar que su empleador le discriminó por motivos de sexo y embarazo.

¿Puedo hacer una solicitud para cambiar mi trabajo si está afectando mi capacidad para amamantar o extraer leche de manera segura?

En virtud de la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades), los empleadores con 15 o más empleados deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados que tienen limitaciones relacionadas con el trabajo derivadas del embarazo o el parto, a menos que hacerlo imponga una carga o dificultad excesiva al empleador.

Para solicitar una solicitud de adaptación, los empleados deben discutir sus limitaciones con su médico y comunicarse formalmente con su gerente o representante local de recursos para solicitar la adaptación por escrito. 

• Ejemplos: Si su trabajo implica exposición al humo, metales pesados u otras toxinas que podrían afectar su leche materna, su médico puede recomendar adaptaciones como reducir su exposición mediante el uso de equipo de protección (guantes, ropa protectora o respiradores), reestructuración del trabajo o reasignación temporal a un puesto diferente que esté disponible.

Amamantamiento en la escuela

Las escuelas públicas y las escuelas chárter deben permitir que los estudiantes lactantes amamanten o se extraigan leche materna durante el horario escolar. Deben proporcionar adaptaciones razonables para las estudiantes lactantes. lo que incluye:

• Acceso a una sala privada y segura, que no sea un baño, para extraer leche o amamantar a un niño pequeño,
• Permiso para llevar un extractor de leche o cualquier otro equipo utilizado para extraer leche al campus,
• Acceso a un lugar para almacenar la leche materna de forma segura, y 
• Un tiempo razonable para amamantar o extraer leche materna.

Las escuelas no pueden castigar a las estudiantes lactantes por utilizar estas adaptaciones razonables durante el día escolar. Las escuelas deben ofrecer a los estudiantes lactantes la oportunidad de recuperar cualquier trabajo escolar perdido debido al amamantamiento o la extracción de leche. 105 ILCS 5/10-20.60.

El amamantamiento en la corte

Todas las instalaciones que albergan una Corte de Circuito en Illinois deben tener una sala de lactancia. La habitación debe estar fuera de un baño y contar con una silla, una mesa y una toma de corriente, así como un lavabo con agua corriente cuando sea posible. 55 ILCS 5/5-1106.

Amamantamiento en los aeropuertos

Todos los aeropuertos que realizan operaciones comerciales deben proporcionar una sala u otro lugar en cada terminal del aeropuerto, detrás del área de seguridad del aeropuerto, para que los padres que amamantan puedan extraer leche materna en privado. La habitación debe estar ubicada fuera de un baño y, como mínimo, incluir una silla y una toma de corriente. 410 ILCS 140/5. 

Gastos de amamantamiento

¿El seguro médico cubre los suministros para el amamantamiento?

Sí. Los nuevos planes de seguro médico deben proporcionar apoyo y suministros para el amamantamiento mientras usted amamanta. Puede comenzar a recibir estos servicios antes de que nazca el bebé. Los planes de atención médica que existían antes de marzo 23, 2010 no tienen que incluir estos servicios. Pregunte a su proveedor de seguro médico y a su médico sobre estos servicios.

¿Los extractores de leche son deducibles de impuestos?

Sí. Los suministros para el amamantamiento son un gasto médico. Puede utilizarlos como una deducción fiscal. Si tiene una cuenta de gastos de salud flexible, puede gastar dinero antes de impuestos en suministros para el amamantamiento.

¿El Programa de Nutrición para Mujeres, Bebés y Niños (WIC) cubre los costos de los suministros para el amamantamiento?

Sí. WIC atiende a mujeres en virtud de amamantamiento hasta un año después del parto que tienen un ingreso en virtud de 185% del Nivel Federal de Pobreza. Usted puede ser elegible para WIC si recibe:

• Ayuda Temporal a Familias Necesitadas (TANF),
• Medicaid beneficios del programa (Título XIX federal), o
• Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP).

WIC ofrece consejeros entre pares. Las consejeras de pares son otras mamás capacitadas para ayudar a las nuevas mamás con el amamantamiento.

La mayoría de las agencias de WIC cuentan con personal, como enfermeras, trabajadores sociales o gerentes de casos, certificados como consultores de lactancia. También apoyan a las mujeres que están en amamantamiento. 

Además, si no puede obtener un extractor de leche a través de Medicaid o no tiene seguro, es posible que pueda conseguir o rentar un extractor a través de WIC. Comuníquese con su clínica de WIC para averiguar si es elegible.

Puede obtener una bomba prestada, una bomba eléctrica de uso múltiple o una bomba específica, así como otros tipos de bombas.

WIC decidirá si necesita un extractor teniendo en cuenta lo siguiente:

• Separación madre/bebé,
• Problemas temporales de amamantamiento,
• Dificultad con el suministro de leche debido a una enfermedad materna o infantil,
• Ya sea que tenga múltiples o
• Ya sea que haya tenido un bebé prematuro o un bebé con problemas graves de alimentación.

El personal del programa WIC de Illinois llama a las madres durante los últimos 30 días de embarazo. Responden preguntas y brindan información sobre el amamantamiento. 

Más información sobre cómo obtener WIC en el sitio web del Departamento de Servicios Humanos de Illinois.