Empresas y trabajo

Infórmese sobre sus derechos como trabajador con una discapacidad, incluidas las protecciones contra la discriminación y cómo solicitar adaptaciones razonables.

Explica qué tipo de impedimentos cuentan como discapacidades en virtud de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Información sobre la privacidad y la protección en virtud de la Ley de Confidencialidad de la Salud Mental y las Discapacidades del Desarrollo.

Explica que si usted trabaja mientras recibe el Seguro de Incapacidad del Seguro Social, debe declarar sus ingresos.

Explica que el DHS considera su situación para decidir cuánto recibe en AABD. El DHS no se fija en lo que realmente paga por tus necesidades, sus subvenciones cubren refugio, servicios públicos, comida, ropa, pero no tiene en cuenta lo que paga. Es posible que califique para una o más de estas asignaciones.

El amamantamiento es legal en cualquier lugar donde se le permita a una mujer, incluido su lugar de trabajo.

Información para menores y personas con discapacidades sobre los programas federales de vivienda para la vida independiente.

Conozca sus opciones si la Administración del Seguro Social le paga de más, incluido su derecho a apelación, solicitar una renuncia o negociar un plan de pago.

Pasos para solicitar los beneficios de Ayuda a los Ancianos, Ciegos y Discapacitados (AABD)​​​​​​​ y cómo apelar una decisión de la AABD.

Describe el Programa de Atención Comunitaria del gobierno para ayudar a las personas mayores a evitar una residencia de ancianos y la elegibilidad para el programa.

Este artículo para abogados explica los sobrepagos, los avisos de sobrepago, el proceso de apelaciones de la SSA y las opciones de la SSA para cobrar el sobrepago.

Explica las acciones que puede tomar si una residencia de ancianos viola sus derechos, incluida la presentación de una queja, quejas o demanda.

Explica el programa de la División de Servicios de Rehabilitación de Illinois que ayuda a las personas con discapacidades a encontrar trabajo.

Preguntas que los empleadores no le pueden hacer sobre su salud y cómo puede responder.