Empresas y trabajo
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Los acuerdos de no competencia y no captación son utilizados por los empleadores para proteger sus intereses cuando los empleados abandonan el empleo. Solo se pueden utilizar en ciertas circunstancias.
Acuerdos de no competencia
Cuando usted comienza un nuevo trabajo, el empleador puede pedirle que firme un acuerdo de no competencia. Este acuerdo también se llama "pacto de no competencia" o "pacto restrictivo". Es un contrato entre un empleado y su empleador que establece que el empleado no realizará un trabajo similar para un competidor del empleador durante un período de tiempo determinado o en un lugar específico.
Los acuerdos de no competencia son una manera en que las empresas intentan proteger su información y sus relaciones. A veces son legales, pero deben ser razonables.
Por ejemplo, un contrato que impide al empleado trabajar en la misma industria en cualquier parte del mundo es demasiado restrictivo. Si ese tipo de acuerdo de no competencia fuera impugnado en la corte, un juez probablemente lo consideraría irrazonable y no hacer cumplir . Sin embargo, un acuerdo de no competencia por 2 años que impide al empleado realizar el mismo trabajo en la misma región que su empleo actual es mucho más razonable.
Acuerdos de no solicitación
Un acuerdo de no captación, o "pacto de no solicitar", impide que un empleado se comunique ("solicite") y trate de hacer negocios con el empleador actual:
- Clientes actuales o potenciales,
- Clientes actuales o potenciales,
- Proveedores actuales o futuros,
- Proveedores actuales o futuros,
- Empleados actuales para ofrecer empleo, o
- Otras relaciones comerciales.
Restricciones sobre los acuerdos de no competencia y no solicitación
Los empleadores deben aconsejar a un empleado por escrito que consulte con un abogado antes de aceptar un acuerdo de no competencia o no solicitación. El empleado debe tener al menos 14 días para revisar el acuerdo. En cualquier momento, si un empleado considera que tales acuerdos son irrazonables, debe hablar con un abogado. Para que sea válido, el empleado debe recibir algo de valor a cambio, como empleo durante al menos 2 años después de firmar el acuerdo o otros beneficios. El acuerdo no debe causar dificultades al trabajador.
La Ley de Libertad para Trabajar de Illinois establece otros límites a estos acuerdos.
- Los acuerdos de no competencia no se pueden utilizar si un empleado gana menos de $75,000 al año. (Nota: este salario base aumenta en 2027 y cada 5 años después de esto).
- Los acuerdos de no captación no se pueden utilizar si el empleado gana menos de $45,000 al año. (Nota: este salario base aumenta en 2027 y cada 5 años después de esto).
- Los acuerdos de no competencia y no solicitación con un profesional de la salud mental con licencia no son exigibles si el acuerdo causaría un aumento en el costo o en la dificultad para un veterano o socorrista que busca servicios de salud mental. Esto se aplica a los acuerdos celebrados después de enero 1 de enero de 2025.
- A algunos empleados de sindicatos no se les puede exigir que firmen un acuerdo de no competencia.
- A algunos empleados que trabajan en la construcción no se les puede exigir que firmen un acuerdo de no competencia o de no captación, independientemente de si forman parte de un sindicato.
- Por lo general, los empleadores no pueden hacer cumplir estos acuerdos si despiden a los empleados por razones comerciales relacionadas con la pandemia de Covid-19 o en virtud de circunstancias similares. Para hacer esto, el empleador tiene que pagarle al empleado su salario base durante el período de no competencia o no solicitud, menos el ingreso que obtiene de su nuevo trabajo.
Algunos empleadores tienen restricciones adicionales sobre los acuerdos de no competencia. Por ejemplo, las agencias de enfermería no pueden celebrar acuerdos de este tipo con enfermeras y auxiliares de enfermería certificados si están asignados a trabajar en un centro de atención médica durante menos de 2 años.
Dejar un empleo
Es posible que esté sujeto a restricciones de no competencia o de no captación si deja a su empleador actual. Esto incluye cuando usted se va para iniciar un nuevo negocio o trabajar para un competidor potencial.
Antes de dejar un trabajo, revise su contrato de trabajo, el manual del empleado y otros acuerdos que pueda tener con su empleador.
Consulte con un abogado antes de iniciar un negocio de la competencia o trabajar para un competidor potencial. Un abogado laboral será de gran ayuda si usted planea contactar a los clientes o empleados de su empleador actual por cualquier motivo.
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