Empresas y trabajo

Existen leyes que ayudan a las personas con antecedentes penales a obtener y mantener empleos. Este artículo los explica.

VÍDEO: Aprende a borrar los antecedentes criminales relacionados con el cannabis.

Solicitar un trabajo

Un empleador no puede preguntar sobre:

• Arrestos que no llevaron a una condena,
• Su expediente de menor, o
• Antecedentes criminales sellados o eliminados.

Tampoco pueden preguntar sobre ningún otro aspecto de sus antecedentes criminales hasta que usted:

• Programado para una entrevista, o
• Se proporcionó una oferta condicional de empleo.

Los empleadores pueden preguntarle sobre sus antecedentes criminales si está solicitando un trabajo que requiere:

• Una licencia de EMS,
• Un vínculo de fidelidad, o
• Una verificación de antecedentes basada en huellas dactilares.
  • Esto se aplica a los trabajos en:
    • Escuelas,
    • Distritos de parques,
    • Organizaciones de atención médica, y
    • En la aplicación de la ley.

Dónde presentar una queja

Póngase en contacto con el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) para presentar una queja si un empleador pregunta sobre:

• Arrestos que no llevaron a una condena,
• Su expediente de menor, o
• Antecedentes criminales sellados o eliminados.

Comuníquese con el Departamento de Trabajo de Illinois para presentar una queja si un empleador le pregunta sobre otras partes de sus antecedentes criminales.

También puede comunicarse con la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago si el empleador se encuentra en Chicago. 

Mientras esté empleado

Los empleadores no pueden tomar decisiones utilizando:

• Arrestos que no llevaron a una condena,
• Expediente de menores, o
• Antecedentes criminales sellados o eliminados.

Esto incluye decisiones relacionadas con:

• Reclutamiento,
• Promociones,
• Renovar el empleo,
• Selección para la capacitación o el aprendizaje,
• Liberación.
• Disciplina,
• Tenencia o condiciones,
• Privilegios, o
• Condiciones de trabajo.

Póngase en contacto con IDHR para presentar una queja si un empleador viola esta regla.

Protección del registro de condenas

Los empleadores no pueden negar lo siguiente debido a un registro de condena:

• Empleo,
• Liberación.
• Disciplina, o
• Promociones.

Sin embargo, un empleador puede negar estas cosas si:

• El empleador determina que existe un parentesco sustancial entre la condena y el trabajo, o
• Contratar al empleado crearía un riesgo irracional para la propiedad o la seguridad o el bienestar de los demás.

Si un empleador decide que su registro de condenas lo descalifica, debe informarle y explicarle su decisión. El empleador también debe participar en un proceso interactivo con usted. Durante el proceso interactivo, usted puede explicarle al empleador por qué no debe ser descalificado. 

Para Más información, consulte el registro de protección de antecedentes penales - Preguntas Frecuentes de IDHR. Para presentar una queja, comuníquese con IDHR>