Dinero y deudas
¿Le preocupa hacer esto por su cuenta? Puede obtener ayuda legal gratuita.
Cuando un acreedor tiene un fallo en contra de un deudor empleado, una forma de recuperar el dinero es solicitar a la corte que exija al empleador del deudor que envíe al acreedor parte del salario del deudor hasta que se pague la deuda. Esto se llama deducción de salario o embargo. Es diferente de una asignación de salario porque una asignación de salario es voluntaria.
El primer paso es completar la cita al empleador. Nuestro programa Formulario fácil para cobrar un fallo del deudor ante su banco o empleador puede ayudar.
El formulario debe contener el nombre legal correcto del empleador. Puede encontrar esta información llamando al empleador. Si son una entidad de Illinois, pueden figurar en el registro de entidades comerciales de la Secretaría de Estado de Illinois.
La citación completada debe ser entregada al empleador del deudor:
- Si el empleador es una persona, entregue la notificación a esa persona, o
- Si el empleador es una empresa, notifique a una oficina o agente registrado.
Utilice el registro de la Secretaría de Estado de Illinois para encontrar la oficina o el agente registrado.
El empleador de un deudor puede ser notificado por un sheriff, un notificador privado o correo certificado.
La persona que notifica la citación debe enviar una copia de la citación al deudor por correo regular de primera clase dentro de tres días después de la notificación al empleador. Si la citación se entrega al empleador por correo certificado, se puede enviar una copia al deudor al mismo tiempo.
Si la respuesta del empleador indica que emplea al deudor, el juez puede emitir una orden de deducción de salario. El embargo debe seguir las reglas para salarios insolventes.
Se debe enviar por correo al representante del empleador una copia sellada de la orden firmada por el juez. El empleador debe saber dónde enviar el dinero. Una vez que comiencen las deducciones, el empleador enviará el monto embargado en cada período de pago hasta que el fallo y los intereses se paguen en su totalidad.
El empleador no está obligado a llevar un registro de cuánto se ha pagado de la deuda. El acreedor debe seguir el paso 4 para notificar al empleador.
El acreedor debe enviar al empleador un Certificado de Saldo del Fallo cada tres meses. El certificado informa al empleador cuánto dinero queda por pagar, de modo que el empleador sepa cuándo dejar de embargar el salario del deudor.
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