Dinero y deudas
¿Le preocupa hacer esto por su cuenta? Puede obtener ayuda legal gratuita.
Cuando un acreedor tiene un fallo contra un deudor empleado, una forma de que se le pague es pedirle a la corte que exija al empleador del deudor que envíe al acreedor parte del cheque de pago del deudor hasta que se pague la deuda. Esto se llama deducción de salario o embargo de salario. Es diferente de una asignación salarial porque una asignación salarial es voluntaria.
El primer paso es completar la citación al empleador. Nuestro programa Formulario fácil para cobrar un fallo del deudor ante su banco o empleador puede ayudarle.
El formulario debe contener el nombre legal correcto del empleador. Esta información se puede encontrar llamando al empleador. Si es una entidad de Illinois, puede figurar en el registro de entidades comerciales de la Secretaría de Estado de Illinois.
La citación completa debe ser entregada al empleador del deudor :
- Si el empleador es una persona, entregue la notificación a esa persona o
- Si el empleador es una empresa, realice la entrega legal en una oficina o a un agente registrado.
Utilice el registro de la Secretaría de Estado de Illinois para encontrar la oficina o el agente registrado.
El empleador de un deudor puede ser notificado por un sheriff, Un notificador privado, o correo certificado.
La persona que realiza la notificación debe enviar una copia de la citación al deudor por correo regular de primera clase dentro de los tres días después de la notificación al empleador. Si la citación se entrega al empleador por correo certificado, se puede enviar una copia al deudor al mismo tiempo.
Si la respuesta del empleador establece que emplea al deudor, el juez puede emitir una orden de deducción salarial . Embargo debe seguir las reglas para salarios protegidos contra cobro.
Una copia de la orden firmada por el juez y sellada por el secretario debe ser enviada por correo al representante del empleador. El empleador debe saber adónde enviar el dinero. Una vez que comiencen las deducciones, el empleador enviará el monto embargado en cada período de pago hasta que el fallo y cualquier interés se pague en su totalidad.
El empleador no está obligado a llevar un registro de cuánto se ha pagado de la deuda. El acreedor debe seguir el paso 4 para notificar al empleador.
El acreedor debe enviar al empleador un Certificado de Fallo del saldo cada tres meses. El certificado le indica al empleador cuánto dinero queda por pagar para que el empleador sepa cuándo dejar de embargar el salario del deudor .
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