Familia y seguridad
¿Le preocupa hacer esto por su cuenta? Puede obtener ayuda legal gratuita.
En Illinois, un empleador puede, por su cuenta, presentar una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo contra un abusador para un empleado que es sobreviviente de violencia doméstica
Deberá completar los siguientes formularios y hacer tres copias de cada uno:
- Petición y Declaración jurada para una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo (Petition and Affidavit for an Emergency Workplace Protection Restraining Order) : Le dice al juez por qué está solicitando la orden de alejamiento
- Citación (Summons) : Informa al abusador (demandado ) sobre el caso.
- orden de restricción para protección en el lugar de trabajo (Workplace Protection Restraining Order) : Este es el documento que firmará el juez si se concede su petición.
Debe preguntarle al circuit clerk de la Corte de Circuito en el condado donde está presentando si tienen copias de los formularios, o consultar sus sitios web. Si no lo hacen, tendrá que hablar con un abogado para presentar este tipo de caso.
Ahora que ha completado sus formularios, necesita presentarlos ante el secretario. La manera de hacerlo depende del condado donde usted esté presentando la solicitud.
Una vez que haya completado sus formularios de la corte, puede presentar sus documentos en línea mediante el sistema de presentación electrónica, o en persona si califica para una exención del requisito de presentación electrónica en Illinois. Si no dispone de acceso a una computadora o escáner, puede utilizar una terminal pública en la corte para realizar la presentación electrónica de sus formularios. Consulte Conceptos Básicos de la presentación electrónica para más información.
El secretario llevará los documentos de la corte al sheriff del condado
Vaya a la fecha de la corte. Después de una audiencia , el juez decidirá si su petición debe ser concedida o no.
Un sobreviviente de violencia doméstica
Si el abusador no se presenta en la corte, el juez puede decidir avanzar con la audiencia y emitir una orden plenaria. El juez también puede decidir continuar con el caso y reprogramar la audiencia.
Si el juez dicta una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo (Workplace Protection Restraining Order) y si el abusador viola la orden, el empleador tendrá que volver a la corte para pedirle al juez que sancione (castigue) al abusador hasta que obedezca y cumpla con la orden. Pueden hacerlo presentando una petición> (Petition for a Rule to Show Cause) .