Empresas y trabajo

No tendrá derecho a beneficios del seguro de desempleo si el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois (IDES) determina que fue despedido por "mala conducta".

La mala conducta significa que un empleador debe demostrar que las acciones que llevaron a su despido fueron:

• una violación intencionada y voluntaria de una regla o política razonable del empleador, y
• que la violación perjudicó al empleador o se ha repetido a pesar de las advertencias del empleador.

Su empleador debe demostrar cada uno de estos elementos ante el árbitro. 

El Árbitro puede determinar que usted no fue despedido (por causa) por mala conducta si:

• Usted fue despedido (por causa) porque su empleador pensó que su trabajo no era lo suficientemente bueno, pero usted hizo todo lo posible para hacerlo bien,
• No sabía que lo que estaba haciendo estaba mal porque nunca se lo dijeron,
• Usted se negó a hacer un trabajo peligroso después de informarle a su empleador sobre el peligro,
• Usted fue despedido (por causa) por razones que no estaban relacionadas con la forma en que realiza su trabajo, o  
• Llegó tarde o no se presentó a trabajar a tiempo, pero tenía una buena razón y le informó a su empleador que no podría asistir al trabajo. Esté preparado para demostrar que tuvo una buena razón y que se lo comunicó a su empleador, y que este fue un incidente único. 

Piense en cómo le demostrará al árbitro que no fue despedido (por causa) debido a una mala conducta. Escriba lo que desea decirle al árbitro y lleve estas notas a su audiencia.