Dinero y deudas

Un embargo es cuando se retiene una parte del salario de una persona para pagar una deuda que debe. Esto también se denomina orden. La persona que debe el dinero se llama deudor. La persona a la que deben el dinero se llama acreedor. Es posible que se le llame demandado.

Este artículo explica cómo responder cuando recibe un aviso de que el salario de su empleado está siendo embargado o ha recibido documentos de la corte llamados citación de terceros.

Si usted es un deudor y ha recibido un Citación para Descubrir Bienes, puede proteger el dinero y la propiedad del cobro mediante el uso de una Moción para Reclamar Exención y un Aviso de Moción.

Tipos de [no-lexicon]salario[/no-lexicon] [no-lexicon]embargos[/no-lexicon], órdenes de retención, o [no-lexicon]deducciones de salario[/no-lexicon]

El tipo más simple de embargo u orden es para una deuda que se debe a un acreedor regular. Un ejemplo de un acreedor regular es una compañía de tarjetas de crédito, un hospital, un médico, una compañía financiera para un automóvil, etc. 

También hay embargos para la manutención de hijos o una deuda que se debe al gobierno. Por ejemplo, préstamos estudiantiles o pagos en exceso de beneficios gubernamentales. Estos embargos se gestionan de manera diferente.

Cómo funcionan los embargos de salario o las entregas en virtud de citaciones de terceros

Una orden de embargo o de entrega regular solo puede ocurrir después de que el acreedor obtenga un fallo contra el deudor en un caso de corte. Eso significa que un juez ha decidido que el deudor debe dinero. Antes de que la corte dicte el fallo, es solo un reclamo de que el deudor debe algo. 

Después de que se emite el fallo, es un hecho que el deudor debe dinero. Una vez que se ha dictado el fallo, un caso de cobro deja de tratar sobre cuánto debe el deudor y se convierte en cómo pagará el deudor. 

Si un deudor no paga un fallo en su contra y tiene un trabajo, el acreedor puede intentar un embargo de salario o una citación de terceros. Un embargo de salario o una citación de un tercero requiere que usted, el empleador, pague al acreedor directamente de los salarios del empleado si gana suficiente dinero.

Un embargo de salario comienza con una citación de demanda de deducción de salario o una citación de un tercero. El acreedor le envía este documento junto con los interrogatorios. Estas son preguntas sobre el empleo y el ingreso del deudor. Los interrogatorios están en el reverso de la citación de demanda o citación de terceros, o en un documento separado.

Cómo responder a un embargo de salario de un empleado o a una citación de un tercero

Complete y devuelva los interrogatorios antes de la fecha límite indicada en la citación de demanda o citación de terceros. Si no lo hace, puede ser responsable del fallo emitido contra el deudor. 

Los interrogatorios hacen preguntas básicas sobre el deudor y su ingreso. La primera es si el deudor trabaja para usted. Si no lo hacen, marque la casilla "No" y devuelva el formulario.

Si el deudor trabaja para usted, responda el resto de los interrogatorios sobre: 

• Períodos de pago,
• Salario por hora, 
• Salario bruto, y 
• Deducciones obligatorias del pago total.

Los interrogatorios explican cómo calcular la cantidad que necesita retener para el embargo o la orden de entrega. 

Luego, firme el formulario y envíe una copia al secretario del circuito que emitió la citación de demanda o la citación de terceros. Entregue o envíe por correo una copia de los interrogatorios completados al empleado/deudor y al acreedor. 

Para embargar el salario o retener los pagos, deduzca el monto de cada cheque de pago y reténgalo. Recibirá una orden de un juez, basada en las respuestas a los interrogatorios, que indica qué hacer con ese dinero.

Cálculo de un embargo de salario o una orden de entrega

Los interrogatorios también le piden que estime cuánto deducir por el embargo o la orden de entrega.

Para hacer ese cálculo, primero averigüe si el salario neto del deudor o empleado está por encima de la exención del deudor/empleado, o la cantidad protegida.  

Si el salario neto es menor que la exención, no se realizará ninguna deducción. Los empleados deben ganar al menos esta exención antes de que sus salarios puedan ser retenidos. 

El salario neto, también conocido como ingresos disponibles, tiene un significado preciso en los embargos de salario o citaciones de terceros. Para calcular el salario neto, debe restar ciertas deducciones del salario bruto. Las deducciones que usted resta del salario bruto son: 

• FICA (Seguro Social),
• Medicare,
• Impuesto federal, y  
• Impuesto estatal.

Al calcular el pago neto por embargo o citaciones de terceros, no deduzca conceptos como el seguro médico o dental, las tarifas de uniformes, las cuotas sindicales o United Way del pago bruto.

Si el salario neto del deudor o empleado supera esta exención, multiplique el ingreso bruto por 0.15 o por 15%. Compare esa cantidad con la cantidad de pago neto que no está indultada y deduzca la cantidad menor por el embargo. 

Esos cálculos se incluyen en los interrogatorios, que debe devolver al secretario del circuito. 

Continúe haciendo deducciones de cada cheque de pago hasta que reciba noticias de un juez. Debería llegar una orden que le indique enviar las deducciones al acreedor periódicamente. O, si la deducción es cero, la orden puede indicar que se mantenga el embargo o la rotación en su lugar y que se inicien las deducciones cada vez que aumente el salario del empleado. Usted realiza estos cálculos cada vez que se le paga a su empleado. No retenga ningún salario de su empleado si su salario neto es en virtud de 45 veces el salario mínimo actual de Illinois o federal, lo que sea mayor.