Inmigrantes e inmigración

Las redadas en los lugares de trabajo son operaciones de aplicación de la ley llevadas a cabo por ICE. Acuden a un lugar de trabajo para determinar si las personas están siendo empleadas ilegalmente. Las redadas se utilizan para investigar a un gran grupo de personas a la vez. Generalmente, ICE debe tener una Orden judicial o consentimiento válido cuando alguien da permiso para que otra persona haga algo para entrar en áreas no públicas. Sin embargo, no están obligados a avisar con antelación al lugar de trabajo. Durante estas redadas, los agentes de ICE pueden interrogar y posiblemente detener a trabajadores que sospechan que son indocumentados.

Los agentes de ICE pueden entrar en áreas públicas de un lugar de trabajo sin una Orden judicial. Las zonas públicas son lugares abiertos al público. En cambio, las áreas no públicas o privadas son áreas de un lugar de trabajo que no están abiertas al público general. Los espacios públicos pueden incluir, por ejemplo, el comedor de un restaurante o el aparcamiento de un negocio. ICE puede detener e interrogar a cualquiera que sospeche que no tiene estado de inmigración legal. Si una persona es detenida en un lugar público, puede preguntar al agente de ICE si está bajo arresto. Si dicen "No", pueden preguntar al agente de ICE si pueden marcharse. Si el agente dice "Sí", entonces la persona puede salir del espacio público. Tienen la autoridad para arrestar y detener a personas en espacios públicos. Sin embargo, deben tener una razón específica para hacerlo. Por ejemplo, si una persona admite que no tiene estado, ICE puede arrestarla.

ICE no puede entrar a áreas privadas de una empresa o lugar de trabajo. Una zona privada es un lugar al que se prohíbe la entrada al público en general. Para entrar a una zona privada, ICE debe tener uno de los siguientes:

• Una Orden judicial, o
• Consentimiento voluntario cuando alguien da permiso a otra persona para hacer algo desde alguien con autoridad y control.

El propietario del lugar de trabajo, un gerente o un supervisor podría considerarse alguien con autoridad y control sobre el lugar de trabajo.No se requiere que las personas den el consentimiento de ICE para entrar en zonas privadas si ICE no dispone de una Orden judicial. Incluso si ICE tiene una Orden judicial, solo pueden entrar e inspeccionar las áreas que aparecen en la Orden judicial.

Las zonas privadas pueden identificarse claramente con señales en las puertas como "Privado", "Solo empleados" o "Solo personal autorizado". Aunque la señalización es útil, en la práctica el espacio debe ser realmente privado. Si un espacio está marcado como "Privado", pero el público sigue siendo libre de entrar y salir, ICE podría considerarlo un espacio público al que puede acceder. El espacio debe estar realmente restringido al público.

Una Orden judicial es un documento firmado y fechado por un juez.  Solo las órdenes judiciales otorgan a ICE el poder de entrar en espacios privados, no las órdenes administrativas. La Orden judicial debe incluir:

• Una descripción de los lugares que ICE puede buscar,
• Una lista de los objetos que están buscando, y
• Un plazo en el que se les permite realizar el Registro.

Los agentes de ICE pueden abrir puertas y entrar en un lugar privado por sí mismos si tienen esta Orden judicial. Para las redadas en el lugar de trabajo, ICE debe tener una Orden judicial para entrar en espacios privados de un negocio. 

ICE puede intentar presentar una orden administrativa y decir que les da autoridad para realizar un registro en las instalaciones. Los empleadores pueden negarse a dar su consentimiento cuando alguien da permiso para que otra persona haga algo para el registro de áreas privadas si ICE solo presenta una orden administrativa. Consulte una Orden judicial administrativa de ejemplo .

Los empleadores tienen derecho a examinar una Orden judicial para verificar si es judicial o administrativa. Tienen derecho a negar el Registro de la decisión si la orden judicial es administrativa. El Centro Nacional de Derecho de Inmigración ofrece una comparación lado a lado de órdenes judiciales y administrativas y citaciones judiciales.

Si ICE llega a su lugar de trabajo, los empleadores tienen derecho a llamar a su Abogado. Los agentes de ICE deben contar con una Orden judicial firmada para acceder a un espacio privado sin permiso. Los empleadores pueden pedir ver la Orden judicial. Si ICE no tiene uno, los empleadores pueden rechazar a los agentes de zonas privadas.

Si ICE dispone de una Orden judicial, los empleadores deben dar a los agentes acceso a los espacios listados en la Orden judicial durante el periodo especificado en la Orden judicial. Sin embargo, los empleadores pueden restringir el acceso a lugares que no figuran en la Orden judicial.

Los empleadores y el personal no pueden bloquear ni interferir en las actividades de ICE si cuentan con una Orden judicial válida. Obstruir físicamente a agentes de ICE, ocultar personas o pruebas, cualquier cosa usada para demostrar que algo es verdad o mentir son ejemplos de interferencia. Esto no está permitido.

Los empleadores y el personal pueden afirmar sus derechos con calma y pedir hablar con un abogado. Otro nombre para un abogado Pueden seguir a los agentes de ICE por la instalación durante el Registro para asegurarse de que cumplen con la Orden judicial. Si los agentes de ICE empiezan a violar la Orden judicial, pueden expresar su objeción una protesta presentada por un Abogado durante un Juicio. Le solicita al juez que excluya ciertas pruebas o testimonios. Si el juez no concede la objeción, se llama denegación. a esos registros. Sin embargo, no pueden interferir en el momento en que ICE está registrando. 

Los empleadores deberían considerar recopilar toda la información posible sobre la búsqueda. Esto puede incluir lo siguiente:

• Apuntando el nombre y el número de placa del agente supervisor de ICE,
• Los lugares que fueron registrados, y
• ¿Alguna objeción durante el Registro? 

Los empleadores pueden grabar en vídeo o grabar lo que hacen los agentes, pero de nuevo, no pueden interferir en el expediente en sí. Los empleadores deberían guardar esta información. Puede ser útil si quieren presentar una demanda Una declaración escrita para iniciar una demanda que explique lo que hizo el demandado respecto a sus derechos o los derechos de su trabajador que fueron violados.

Los empleadores pueden solicitar una lista de los objetos incautados durante un Registro, y ICE está obligada a proporcionarles una.

Los empleadores pueden preparar un plan para responder a una redada de ICE y realmente ponerlo en práctica con los trabajadores. Por ejemplo, los empleadores pueden organizar "Conoce tus derechos" o formaciones de preparación para redadas para todo el personal. Recuerda, solo alguien que controle el lugar de trabajo puede dar a ICE consentimiento Cuando alguien da permiso para que otra persona haga algo para entrar en espacios privados. Estos pueden ser los propietarios, un gerente o un supervisor. Es importante que se instruya al personal no directivo para que no conceda su consentimiento a ICE. El personal no directivo puede decirles a los agentes de ICE: "No puedo darle permiso para entrar." Tiene que hablar con mi empleador.

Los empleadores pueden asegurarse de que al menos una persona por turno y lugar de trabajo esté bien formada para hacer frente a una posible redada del ICE. Los empleadores pueden informar a otros trabajadores para que contacten inmediatamente con la persona de contacto si ICE lleva a cabo una redada. De este modo, los empleadores pueden asegurarse de que los trabajadores conozcan el plan y que los responsables estén bien preparados para ejecutarlo. 

Los agentes de ICE no pueden entrar en zonas privadas sin una Orden judicial ni sin el consentimiento del empleador. Los empleadores también pueden asegurarse de que las zonas privadas estén cerradas y marcadas como "privadas" o "solo empleados" con antelación.

Los empleadores deberían considerar hablar con un Abogado de inmigración con experiencia sobre qué hacer cuando ICE acuda a su lugar de trabajo. El servicio de referencia de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA) y el Proyecto Nacional de Inmigración cuentan ambos con directorios de abogados de inmigración con posibilidad de búsqueda: alguien que representa a clientes en los tribunales o que ofrece consejo legal. Si le resulta difícil pagar un abogado, utilice la herramienta Obtenga ayuda legal de ILAO para encontrar otras organizaciones de asistencia legal que puedan ayudarle.

Los empleadores deben tener un formulario I-9 completo presentado para cada uno de sus empleados cuando son contratados por primera vez. Los I-9 solo deben rellenarse de nuevo si la autorización de trabajo de un trabajador está a punto de expirar o si hay otros motivos legales. El formulario requiere que el empleador y el empleado confirmen que tienen una autorización de trabajo válida en Estados Unidos. El empleado debe proporcionar copias de documentos que demuestren al empleador que tiene autorización de trabajo. El empleador no está obligado, pero puede conservar copias de estos documentos en la Presentar del empleado junto con el Formulario I-9.

ICE puede realizar auditorías I-9 a una empresa. Las auditorías son cuando los agentes acuden a una empresa para comprobar si el empleador ha cumplido con los requisitos del I-9. A diferencia de las redadas en el lugar de trabajo, ICE está obligado a dar al menos tres días laborables de Aviso al lugar de trabajo antes de una auditoría I-9. Cuando se revisan los registros para asegurarse de que son correctos ICE también podría exigir al empleador que les envíe sus registros I-9 en lugar de acudir al lugar de trabajo para revisarlos. Estas auditorías I-9 a veces se denominan "redadas silenciosas".

Si ICE realiza la auditoría del I-9 en persona en el lugar de trabajo, aún no puede entrar en un espacio privado sin una orden judicial o el permiso del empleador.

Tras revisar los formularios I-9, ICE puede descubrir que algunos trabajadores no están autorizados a trabajar. En ese caso, ICE enviará un Aviso con los problemas que hayan encontrado. Los empleadores deben abordar los problemas o proporcionar documentación actualizada a los empleados que tengan problemas. Normalmente, ICE permite a los empleadores 10 días laborables para responder, pero la fecha límite exacta para responder estará en el Aviso que ICE envíe sobre los problemas. Los empleadores deben cumplir con el plazo que se indica en su Aviso.

Si los empleadores no pueden abordar los problemas detectados durante la auditoría, cuando se revisen los registros para asegurarse de que son correctos, ICE les indicará que terminen el empleo de los empleados. Los empleadores pueden pedir a ICE más tiempo para responder a su solicitud. Esto puede dar a los trabajadores afectados la oportunidad de hablar con un abogado de inmigración. Alguien que representa a clientes en las cortes o que brinda consejería legal  

Si se determina que un empleador no cumple con la ley, puede estar sujeto a importantes sanciones económicas, posibles cargos penales y otras consecuencias operativas y reputacionales.

El Centro Nacional de Derecho de Inmigración publicó Guía para empleadores: Qué hacer si la inmigración llega a su lugar de trabajo. La Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA) tiene una Hoja informativa sobre los derechos y responsabilidades del empleador durante la aplicación en el lugar de trabajo. The Resurrection Project tiene un plan de ejemplo para que los lugares de trabajo al aire libre lo consideren en caso de que ICE haga cumplir la ley.

Los empleadores deberían considerar hablar con un Abogado de inmigración con experiencia sobre qué hacer cuando ICE acuda a su lugar de trabajo. El servicio de referencia de AILA y el Proyecto Nacional de Inmigración cuentan ambos con directorios de Abogados de inmigración con posibilidad de búsqueda. Alguien que representa a clientes en los tribunales o que ofrece asesoramiento legal . Si le resulta difícil pagar un abogado, utilice la herramienta Obtenga ayuda legal de ILAO para encontrar otras organizaciones de asistencia legal que puedan ayudarle.