Empresas y trabajo

Los trabajadores en Chicago tienen derechos relacionados con su horario laboral. Una ley llamada Ordenanza de Semana Laboral Justa Una ley o regla hecha por un gobierno local, como un pueblo o ciudad , otorga ciertas protecciones a los trabajadores en industrias específicas. Este artículo los explica. 

¿Qué trabajadores están cubiertos?

Los trabajadores están cubiertos por la ley si trabajan en una de estas industrias:

• Servicios de construcción,
• Atención médica,
• Hoteles,
• Manufactura,
• Restaurantes,
• Venta al por menor, y
• Servicios de almacenamiento.

Los trabajadores no están cubiertos si:

• Eventos con boleto de trabajo,
• Tener acuerdos de negociación colectiva,
• Trabajar para la Ciudad,
• Gane más de $32.60 por hora o $62,561.90 en un año,
• Trabaje para un empleador que no es un restaurante y tiene menos de 100 empleados (menos de 250 empleados para organizaciones sin fines de lucro) o menos de 50 empleados cubiertos,  
• Trabaje para un restaurante que tiene menos de 250 empleados o 30 ubicaciones, o
• Dedican la mayor parte de su tiempo a trabajar fuera de la ciudad de Chicago. 

¿Qué derechos tienen los trabajadores cubiertos?

Aviso anticipado del horario de trabajo

Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores, por escrito, los días y horas estimados de sus horarios de trabajo para los primeros 90 días de empleo.

Su empleador debe darle un aviso por escrito con 14 días de anticipación sobre su horario de trabajo real. 

Cambios en el horario 

Usted tiene el derecho de rechazar los cambios de horario realizados menos de 14 días antes del inicio del horario.

Si acepta un cambio de turno con menos de 14 días de aviso, tiene derecho a un "Pago de previsibilidad". El pago de previsibilidad es una hora de pago adicional por cada cambio. Los cambios de horario que son 15 minutos o menos no requieren un pago por previsibilidad. 

Si su empleador cambia su horario o cancela un turno completo dentro de las 24 horas antes del inicio del turno, usted tiene derecho a recibir la mitad de lo que habría ganado si hubiera trabajado.

Existen algunas excepciones a los requisitos anteriores. Por ejemplo, si usted y su empleador acuerdan un cambio de horario por escrito. 

Horas adicionales de trabajo

Cuando los empleadores necesitan cubrir turnos adicionales, primero deben ofrecer esos turnos a los empleados actuales antes de ofrecer el trabajo a los trabajadores temporales o estacionales.

Derecho a descansar

Puede rechazar una oferta para trabajar en un turno programado menos de 10 horas después de que termine su turno anterior.  Si acepta las horas, se le debe pagar 1.25 de lo que normalmente gana, a menos que las horas sean horas extras. En el caso de horas extras, usted debe recibir la tarifa de horas extras.

Los empleadores no pueden tomar represalias contra usted por ejercer sus derechos en virtud de la Ordenanza de Semana Laboral Justa de Chicago. Los empleadores que tomen represalias pueden estar sujetos a una multa o ser considerados en violación del Código Municipal de Chicago.

Si cree que se han violado sus derechos en virtud de la Ordenanza, puede presentar una queja ante la Oficina de Normas Laborales. También puede presentar una queja contactando con 311.

También puede estar protegido en virtud de la ley de Un Día de Descanso en Siete (ODRISA). ODRISA es una ley de Illinois que exige a los empleadores dar a sus empleados al menos un día completo de descanso cada siete días. Esta ley se aplica a la mayoría de los trabajadores que trabajan más de 20 horas a la semana. El objetivo es asegurar que los trabajadores tengan un descanso regular del trabajo para descansar y recargar energías.

Día libre completo significa un período de 24 horas en el que no estás obligado a trabajar. La ley también exige a los empleadores que otorguen descansos para comer y descansos adicionales según el número de horas trabajadas. Más información sobre sus derechos en virtud de ODRISA.