Empresas y trabajo

La siguiente pregunta fue enviada originalmente a John Roska, un abogado Alguien que representa a clientes en los tribunales o que brinda consejería legal y escritor de la columna semanal "The Law Q&A" en el Champaign News Gazette. El artículo se ha actualizado para incluir los cambios en la ley e información adicional.

Pregunta

Mi empleador a veces me programa para trabajar hasta 10 días seguidos. ¿Es eso legal? ¿No tengo derecho a un día de descanso cada semana?

Respuesta

Depende. Si trabajas a tiempo parcial (definido legalmente como trabajar 20 o menos horas por calendario), no tienes derecho a un día libre obligatorio. Si trabaja más de lo que la ley considera tiempo parcial, tiene un día libre a la semana.

La ley de Illinois que se aplica se llama "ley de un día de descanso en siete" (o "ODRISA"). Además de exigir un día de descanso por cada período consecutivo de siete días, la ley también exige un descanso mínimo de 20 minutos para comer si trabaja al menos 7,5 horas al día (que debe otorgarse dentro de las primeras 5 horas del turno). Si trabaja más de 7.5 horas, se le debe otorgar otro descanso de 20 minutos por cada período adicional de 4.5 horas trabajadas de manera continua.

ODRISA también ofrece a los asistentes de habitaciones de hotel del Condado de Cook que trabajan al menos 7 horas al día dos descansos pagados de 15 minutos y un descanso de comida de 30 minutos. 

La ley que exige un día de descanso cada siete días se aplica a casi todos los empleadores. Sin embargo, no se aplica a todos los empleados. En particular, no se aplica a los empleados de medio tiempo.

Además, la ley no cubre a los trabajadores agrícolas, mineros de carbón, guardias de seguridad y aquellos que están clasificados por la ley federal como "ejecutivos, administrativos o profesionales". También hay algunas otras excepciones también.

Si usted trabaja más de 20 horas a la semana para alguien, ese empleador debe proporcionarle "al menos veinticuatro horas consecutivas de descanso en cada período de siete días consecutivos..

Por ley, un día de descanso debe ser "además del período regular de descanso permitido al final de cada jornada laboral.. Un empleador que te hizo trabajar hasta el mediodía un día, por ejemplo, y luego te pidió que regresaras al mediodía del día siguiente, no podía considerar esas 24 horas de descanso como un día de descanso.

La ley presume que el domingo será el único día de descanso en siete. Si un empleado debe trabajar los domingos, el empleador debe informarle con antelación. El empleador también debe informarles cuál será su día de descanso durante la semana. El lenguaje específico es: "cada empleador deberá publicar en un lugar visible de las instalaciones un horario que contenga una lista de sus empleados a quienes se les requiere o se les permite trabajar los domingos y designar el día de descanso para cada uno..

Los empleadores pueden obtener permiso del Director del Departamento de Trabajo de Illinois para trabajar con sus empleados 7 días a la semana, pero solo pueden hacerlo un máximo de 8 semanas al año. Consulte las reglas completas aquí.

A partir de marzo 21 y 2025, la ley de Illinois establece que los empleadores no pueden castigar a los trabajadores por ejercer sus derechos en virtud de ODRISA. Esto significa que su empleador no puede tomar medidas en su contra, como despedirlo, reducir sus horas o tratarlo de manera injusta, si usted:

• Tómese su día libre garantizado,
• Quejarse con su jefe o con el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) sobre no recibir su día de descanso o descansos para comer,
• Participar en una queja o investigación sobre ODRISA, o
• Diga que planea testificar para responder preguntas en virtud de juramento o ayudar con una investigación.

Si un empleador infringe esta norma, IDOL puede tomar medidas contra él.

El Departamento del Trabajo hace cumplir la ley en nombre de los empleados. Su número de la ley "Un día de descanso en siete" es (312) 793-2804, y su correo electrónico es [email protected]> También hay un formulario de queja disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois.