Empresas y trabajo

Cómo saber si se han violado sus derechos

Si usted califica para la ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y su empleador debe reconocerla, sus derechos pueden haber sido violados en virtud de las siguientes circunstancias:

• Usted tiene una condición de salud grave y su empleador rechazó su solicitud de tomar una licencia médica de hasta 12 semanas.
• Debe cuidar a su padre, pareja o hijo con una condición de salud grave y su empleador rechazó su solicitud de tomar licencia médica de hasta 12 semanas o hasta 26 semanas para la licencia de cuidador militar.
• Usted es un padre que dio la bienvenida a un hijo biológico, hijo adoptivo, hijo de crianza o hijastro a su familia y su empleador rechazó su solicitud de tomar una licencia familiar sin goce de sueldo de hasta 12 semanas para establecer un vínculo con un hijo recién nacido o recién colocado,
• Usted tiene un padre, pareja o hijo que es un miembro militar en servicio activo en la Guardia Nacional o las Reservas y su empleador rechazó su solicitud de tomar licencia para hacer frente a una emergencia calificada, como asistir a funciones militares y organizar el cuidado de los niños.
• Su empleador rechazó su solicitud para tomar licencia médica en partes o rechazó su solicitud de trabajar horas reducidas para adaptarse a su condición de salud grave o para cuidar a un padre, pareja o hijo con una condición de salud grave,
• Su empleador le pidió que proporcionara información médica que no esté relacionada con la condición de salud grave que le hizo tomar una licencia para usted o su familia.
• Su empleador no mantuvo toda su información médica en confidencialidad,
• Su empleador le pidió que obtuviera una segunda o tercera opinión médica sin una razón legítima, o su empleador no pagó por la segunda o tercera opinión médica,
• Su empleador le dio menos de 15 días de calendario para obtener una certificación médica,
• Su empleador le exigió que proporcionara copias de los registros médicos fuera de la certificación médica,
• Su empleador lo trasladó a un puesto diferente que no tiene el mismo salario ni beneficios durante su licencia,
• Su empleador no le otorgó los mismos beneficios durante su licencia que habría recibido si estuviera trabajando, o
• Su empleador no le ofreció el mismo trabajo ni un trabajo similar con los mismos beneficios una vez que terminó su licencia.

Empleados de la escuela

En Illinois, un empleado de un distrito escolar, una universidad pública o un colegio comunitario también puede ser elegible para una licencia familiar y médica similar a la que se proporciona en virtud de la FMLA federal. Para ser elegible, la persona debe haber trabajado en la escuela durante al menos 12 meses y haber laborado al menos 1,000 horas en el período de 12 meses anterior.

Cómo proteger o [no-lexicon]hacer cumplir[/no-lexicon] sus derechos bajo la FMLA

La división de horas y salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos administra y hace cumplir la FMLA. Las reclamaciones deben hacerse dentro de los dos años posteriores a la violación y se pueden presentar por teléfono, por correo o en persona en la oficina local de la división de horas y salarios del DOL. No es necesario presentar ningún formulario específico. 

Las quejas deben contener la siguiente información:

• su nombre, dirección, número de teléfono
• nombre del empleador, dirección, número de teléfono
• Nombre del gerente o propietario
• Descripción de las circunstancias que rodean su solicitud de licencia
• una descripción de la respuesta de su empleador a su solicitud de licencia, incluyendo por qué usted cree que se violaron sus derechos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

Los empleadores no pueden interferir, restringir ni negar los derechos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). No pueden tomar represalias contra las personas por presentar quejas, cooperar con la división de horas y salarios o iniciar una acción privada. Puede comunicarse con la división de horas y salarios si su empleador toma represalias en su contra.

Si el DOL decide actuar sobre su queja, intentará negociar con su empleador en su nombre para alcanzar una resolución. Si las negociaciones fracasan y el DOL cree que sus derechos de FMLA fueron violados, en circunstancias excepcionales, el DOL puede demandar al empleador en su nombre.   

Teléfono: (866) 487-9243
Departamento del Trabajo
división de horas y salarios 

Oficina del distrito de Chicago:  

230 S. Dearborn Street, Oficina 412
Chicago, IL 60604
Teléfono: (312) 789-2950  

Oficina del área de Springfield:

3161 W. White Oaks Drive, Suite 203
Springfield, IL 62704
Teléfono: (217) 793-5028 

Oficina del distrito de St. Louis:

1222 Spruce Street, Sala 9.102B
San Luis, MO 63103
Teléfono: (314) 539-2706 

También puede presentar una demanda civil contra su empleador en la corte dentro de dos años a partir de la fecha en que se violaron por primera vez sus derechos de la FMLA. Si tiene éxito en su demanda, la corte puede ordenar que lo reincorporen a su trabajo. En esta alternativa, podría recuperar un fallo por salarios y beneficios perdidos, costos de bolsillo para brindar atención, daños liquidados, honorarios razonables de abogado, honorarios de testigo experto y costos. 

Ley de Permiso Pagado para Todos los Trabajadores de Illinois y ordenanzas locales

Puede haber otras formas de tomarse un tiempo libre del trabajo. Existen leyes además de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) que requieren que los empleadores otorguen a los empleados tiempo libre. Por ejemplo, muchos trabajadores en Illinois están cubiertos por la ley de "permiso pagado para todos los trabajadores" de Illinois. Descubra más sobre la ley de Illinois aquí.

También pueden aplicarse ordenanzas locales. Por ejemplo, la ordenanza de permiso pagado y permiso por enfermedad de Chicago requiere que ciertos empleadores otorguen a ciertos empleados permiso pagado. Obtenga más información sobre los requisitos de Chicago en el sitio web de Chicago.