Empresas y trabajo

En virtud de la ley de Illinois, su empleador no puede despedirlo porque está enfermo o porque está cuidando a un familiar enfermo. El resultado depende de:

• Donde se encuentra su empleador en Illinois,
• Si su empleador ofrece permiso por enfermedad como un beneficio para los empleados, y
• Si su empleador está cubierto en virtud de la ley de licencia familiar y médica (FMLA).

El "empleo a voluntad" le otorga a su empleador muchas opciones legales para despedirlo. Comencemos con una breve explicación del empleo a voluntad, seguida de las leyes de permiso por enfermedad en Illinois, el condado de Cook y Chicago, y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA).

Empleo a voluntad

Hay dos tipos comunes de relaciones laborales: "con causa" y "testamento". Un acuerdo por causa significa que el empleador solo puede despedir a un empleado por una razón que está especificada en el contrato de trabajo. Un acuerdo a voluntad significa que el empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo en cualquier momento, generalmente sin aviso, si esa razón es legal. La mayoría de los contratos de trabajo son a testamento.

Si usted es un empleado a voluntad, su empleador puede despedirlo por cualquier motivo o sin motivo alguno. No necesitan una "buena razón".

Sin embargo, no pueden despedirlo por una razón ilegal. Por ejemplo, su empleador no puede despedirlo debido a su raza o a cualquier otra característica protegida como el sexo, la edad, la discapacidad o el género, ya que eso sería discriminatorio e ilegal. Su empleador tampoco puede despedirlo por participar en actividades protegidas por la ley, como tomar permiso por enfermedad. Algunas leyes estatales y locales ofrecen permiso por enfermedad pagado garantizado. Su empleador no puede despedirlo por utilizar legalmente esa licencia.

Ley de Licencia por Enfermedad de Illinois y Permiso Pagado para Todos los Trabajadores

Para todos los trabajadores en Illinois, la ley de permiso por enfermedad de Illinois, 820 ILCS 191, permite a los empleados usar el tiempo de permiso por enfermedad que ya está disponible para ellos en virtud de la política de permiso por enfermedad de un empleador para cuidarse a sí mismos o a sus familiares. Esta ley solo se aplica a los empleados que tienen permiso por enfermedad como beneficio laboral. La ley de permiso por enfermedad de Illinois no requiere que los empleadores den a los empleados días de enfermedad. Protege a los empleados de sufrir represalias por utilizar días de enfermedad.

Si usted es un empleado que trabaja en Illinois, fuera del condado de Cook, y su empleador no ofrece días de enfermedad, es posible que no tenga derecho a días de enfermedad para usted o un familiar.

Más información sobre la Ley de Permiso por Enfermedad de Illinois.

A partir del 1 de enero de 2024, entra en vigor la ley de "permiso pagado para todos los trabajadores" de Illinois. Obtenga más información sobre esta ley, donde la mayoría de los empleados de Illinois pueden tomar permiso pagado por cualquier motivo.

Permiso por enfermedad para maestros de Illinois

Si usted es un maestro de tiempo completo en Illinois, Más información sobre el permiso por enfermedad al que tiene derecho.

Ordenanza de permiso pagado del Condado de Cook

En el Condado de Cook, la Ordenanza de permiso pagado le otorga una hora de permiso pagado por cada 40 horas trabajadas. Como empleado, puede ganar y utilizar hasta 40 horas de permiso pagado en 12 meses. El permiso pagado se puede utilizar por cualquier motivo. La Ordenanza de permiso pagado del Condado de Cook entró en vigor el 31 de diciembre de 2023. La aplicación comenzará el 1 de febrero de 2024.  

Más información sobre la Ordenanza y Regulaciones de permiso pagado del Condado de Cook. 

Ordenanza de permiso pagado de la Ciudad de Chicago

A partir del 1 de julio de 2024, cualquier empleado que trabaje en la ciudad de Chicago durante al menos 80 horas dentro de cualquier período de 120 días ganará permiso pagado y horas de permiso por enfermedad. Una vez que cumpla con el requisito de 80 horas, usted seguirá siendo un empleado cubierto mientras trabaje para su empleador.

Por cada 35 horas trabajadas, usted ganará al menos:

• una hora de permiso pagado general, y
• Una hora de permiso por enfermedad con goce de sueldo.

Como empleado, puede ganar hasta 10 días de permiso pagado al año. Los días incluirán 5 días de permiso pagado general y 5 días de permiso por enfermedad pagado. El permiso pagado general se puede utilizar por cualquier motivo.

Más información sobre la Ordenanza de permiso pagado y permiso pagado por enfermedad y seguridad de Chicago.

FMLA

La ley de licencia familiar y médica, 29 C.F.R. 825, es una ley federal que le permite tomar una licencia sin goce de sueldo de su trabajo para ciertas situaciones calificadas. Debe haber trabajado para su empleador durante al menos 1, 250 horas en los últimos 12 meses. No todos los empleadores están cubiertos en virtud de la FMLA. Por ejemplo, los empleadores del sector privado solo están cubiertos si emplean a 50 o más personas, dentro de las 75 millas del lugar de trabajo, durante 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o anterior.

Esto significa que si usted trabaja para un empleador con 100 empleados repartidos por todo el país, pero solo 20 empleados trabajan dentro de 75 millas del lugar de trabajo donde usted se reporta, entonces su empleador no está obligado a proporcionar la licencia FMLA.

Esta licencia sin goce de sueldo está protegida en el trabajo, lo que significa que su empleador no puede terminarlo por tomarse el tiempo libre ni impedirle que lo tome. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) se utiliza frecuentemente como licencia parental no remunerada, pero también puede ser utilizada por empleados que están enfermos o que cuidan a un familiar enfermo. La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) se puede utilizar en un período de tiempo continuo o de manera intermitente.

En virtud de la FMLA, se le permiten 12 semanas de licencia en un año si tiene una condición de salud grave que le impide realizar su trabajo. También puede usarlo si tiene una pareja, un hijo o un padre con una afección de salud grave.

Más información sobre la FMLA.

Ejemplo de un escenario de peor caso

El siguiente es un escenario de peor caso:

• Usted trabaja para un empleador privado;
• Su empleador tiene menos de 50 empleados;
• Su empleador tiene su sede fuera del condado de Cook; y
• Su empleador no tiene un permiso por enfermedad.

Si todas estas condiciones son ciertas, su empleador podría despedirlo por estar enfermo o por cuidar a un familiar enfermo.