Empresas y trabajo
¿Le preocupa hacer esto por su cuenta? Puede obtener ayuda legal gratuita.
Si usted es un trabajador contratado o un jornalero, la agencia de notificación tiene que darle un aviso cada día que diga lo siguiente:
- Su nombre,
- El nombre y la naturaleza del trabajo que usted realizará,
- Una descripción del tipo de equipo que necesitará y si se proporcionará,
- El tipo de ropa de protección y entrenamiento que necesitará,
- Sus ingresos,
- El nombre y la dirección del lugar donde trabajará,
- Ya sea que se proporcione compensación estatal para trabajadores o seguro estatal de desempleo,
- Si hay acuerdos de comisiones,
- Aviso de cualquier huelga o conflicto en el lugar de trabajo,
- ¿Quién está proporcionando el transporte?
- Si se proporcionarán comidas, y
- Cualquier costo que usted tenga que pagar por las comidas o el equipo.
Si va a trabajar en el mismo empleo por más de un día, entonces la agencia de notificación solo tiene que darle el aviso el primer día. La agencia también debe hacer lo siguiente:
- Entregue a cada trabajador un cheque de pago separado, incluso si varios miembros de la familia trabajan juntos.
- Proporcionarle talones de pago que muestren cómo se calcularon sus salarios,
- Proporcionar atención médica, si usted se lesiona o se enferma en el trabajo,
- Pagar el salario mínimo ($15 por hora en Illinois), incluso si se le paga por "tarifa a destajo" o por "el acre", y
- Ayuda con la colocación permanente si un empleador desea contratarlo.
Comidas
Los empleadores solo pueden cobrarle por el precio real de una comida. También pueden cobrarle únicamente por las comidas que consuma.
Transporte
Los empleadores que proporcionan transporte a un lugar de trabajo también deben transportar a los trabajadores desde el sitio. Si decide que no necesita transporte de regreso, debe informar a la agencia antes de ir al sitio de trabajo. Los empleadores no pueden cobrar tarifas por el transporte hacia o desde los lugares de trabajo. Deben proporcionar un transporte seguro, que incluya suficientes asientos y cinturones de seguridad para cada pasajero en el vehículo.
Pesticidas
Los pesticidas son sustancias tóxicas que se utilizan para eliminar plagas. Pueden envenenar su suministro de agua, su comida y a sus hijos.
Los siguientes síntomas son señales de que usted podría estar envenenado por pesticidas:
- erupciones en la piel,
- Irritación ocular,
- Visión borrosa,
- Náusea,
- Dificultad para respirar, y
- Entumecimiento o hormigueo en sus extremidades.
El envenenamiento es un asunto serio y debe ser tratado de inmediato. De lo contrario, puede experimentar cáncer, discapacidades congénitas o daño en los riñones, el hígado o el sistema nervioso.
Si entra en contacto con pesticidas, quítese la ropa y lávela con agua. Obtenga el nombre del pesticida o la etiqueta del envase y diríjase a la instalación médica más cercana lo antes posible.
Si puede, lleve una muestra de la cosecha que contiene el pesticida a la instalación médica. Si no puede ir al médico, llame a la línea directa de control de pesticidas al (800) 222-1222.
Beneficios del seguro de desempleo
Los trabajadores, incluidos los residentes permanentes legales o "titulares de tarjetas verdes", pueden solicitar beneficios de desempleo cuando termina un trabajo. Los beneficios del seguro de desempleo son proporcionados por el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois (IDES).
Los trabajadores pueden solicitar beneficios en una oficina local de IDES o en el sitio web de IDES.
Más información sobre beneficios del seguro de desempleo.
Impuestos
Si recibe una carta del IRS, debe hablar con un abogado de inmediato. ¿Alguna vez se ha preguntado:
- ¿A quiénes puedo incluir como dependientes?
- ¿Qué es un ITIN y cómo presentar declaraciones de impuestos si no tengo un Seguro Social?
- Estoy casado. ¿Debo presentar como "Jefe de Familia" o debo presentar una declaración conjunta?
- Estoy aquí con una visa H-2A. ¿Tengo que presentar mis declaraciones de impuestos? ¿Tendré que pagar algún impuesto?
- Estoy en el país legalmente, pero mi pareja e hijos no tienen números de Seguro Social. ¿Puedo incluirlos en mis declaraciones de impuestos?
- ¿Quién puede ayudarme a preparar mis declaraciones de impuestos?
Si es así, comuníquese con el Proyecto de Asistencia Legal para Migrantes de Illinois (IMLAP) al (800) 445-9025.
Otros costos no permitidos
Las agencias de servicios o los empleadores temporales no pueden cobrarle por realizar ningún tipo de verificación de crédito, verificación de antecedentes o prueba de drogas.
Conflictos laborales
Usted tiene el derecho de negarse a trabajar donde hay una huelga o conflicto laboral. La agencia no puede negarse a darle otra tarea por ejercer este derecho.
Derecho a los beneficios de SNAP (cupones de alimentos)
Beneficios de SNAP (cupones de alimentos)
Los ciudadanos de los Estados Unidos son elegibles para solicitar beneficios de SNAP. Algunos trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos laborales para obtener beneficios. Pero, a partir de enero 2025, los requisitos de trabajo de SNAP están en pausa en Illinois hasta al menos octubre 31, 2025.
Los residentes permanentes legales, también conocidos como "titulares de la tarjeta verde", también podrían ser elegibles para solicitar los beneficios de SNAP. Si en su hogar hay alguien que es elegible para solicitar, usted puede solicitar en nombre de esa persona, incluso si usted no es elegible. No tenga miedo de solicitar beneficios en nombre de un miembro de la familia. El Departamento de Servicios Humanos, o el DHS, solo puede preguntar sobre el estado de inmigración de las personas en la solicitud que están pidiendo beneficios.
Beneficios acelerados de SNAP en Illinois
Si usted es un trabajador agrícola migrante que acaba de llegar a Illinois, con poco o nada de dinero, y no espera ganar dinero de inmediato, podría obtener cupones de alimentos rápidamente. Si es así, el DHS debe proporcionar cupones de alimentos, a más tardar cinco días después de:
- La fecha en que usted presentó la solicitud, o
- La fecha en que el DHS descubre que usted es elegible para la notificación acelerada.
Si solicita beneficios de SNAP y se le interrumpe o se le niega (o se le niega la oportunidad de solicitar), pida la decisión por escrito. Comuníquese con el Proyecto de Asistencia Legal para Migrantes de Illinois (IMLAP) de inmediato al (800) 445-9025 para obtener ayuda con su caso. Debe presentar la apelación dentro de los 90 días, o perderá su derecho a impugnar la decisión.
Si usted viene de otro estado y tiene un caso de beneficios de SNAP abierto en ese estado, debe cerrar ese caso de beneficios de SNAP antes de recibir beneficios en Illinois. Puede ser difícil cerrar su caso en otro estado una vez que esté viviendo aquí, así que hágalo antes de irse.
Más información sobre Obtener cupones de alimentos (SNAP)>
Salario mínimo de Illinois: $15
El salario mínimo de Illinois es de $15 por hora para los trabajadores mayores de 18 años. Si usted trabaja a destajo o por acre, su empleador debe pagarle al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas, incluso si no recoge lo suficiente para ganar el salario mínimo por hora.
Más información sobre Collecting unpaid wages.
Salud en el campo
Los empleadores deben proporcionar a todos los trabajadores que laboran en el campo agua potable fresca y limpia, baños e instalaciones para lavarse las manos con jabón y toallas desechables. Es ilegal si no hay:
- Una instalación para cada 20 trabajadores,
- Agua potable limpia, y
- Una instalación de lavado de manos ubicada a menos de un cuarto de milla de cualquier trabajador.
Los empleadores deben permitir a cada empleado oportunidades razonables para beber agua y utilizar las instalaciones. No se permite el uso de vasos o cucharones comunes.
Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) puede permitirle tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo del trabajo. Esto es si está experimentando una condición de salud grave o si necesita cuidar a su hijo, padre o pareja con una afección médica grave.
Debe trabajar para un empleador cubierto para calificar. Esto significa:
- Su empleador tiene 50 o más trabajadores a una distancia de 75 millas del lugar de trabajo,
- Ha trabajado para este empleador durante al menos 12 meses, y
- Ha trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses.
Existen reglas precisas sobre cómo solicitar la licencia de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Debe seguir estas reglas para que se apruebe su solicitud de licencia FMLA. También se le requerirá obtener una certificación médica de su médico.
Cuando usted hace una solicitud de licencia FMLA, tiene derecho a regresar al mismo trabajo o a un trabajo equivalente con los mismos beneficios, salario y términos y condiciones. Usted debe ser capaz de realizar las funciones "esenciales" del puesto.
Si un empleador viola sus derechos en virtud de la FMLA, usted puede tener derecho a recuperar su trabajo, salarios perdidos y los honorarios del abogado.
Un empleador no puede castigarlo por hacer valer sus derechos en virtud de la FMLA.
Obtener ayuda
Si necesita ayuda, puede llamar al:
- El Proyecto de Asistencia Legal para Migrantes de Illinois (IMLAP, por sus siglas en inglés ) al (800) 445-9025, o
- El Proyecto de Defensa de los Trabajadores Agrícolas y Paisajistas en (888) 451-3527.
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