Empresas y trabajo

¿Puede mi antiguo empleador dar una referencia negativa sobre mí?

Sí. En general, en virtud de la ley de Illinois, un empleador puede dar información negativa sobre usted en una referencia laboral. Esto siempre y cuando la información que proporcionen sea veraz y esté relacionada con su desempeño laboral. Sin embargo, a veces se requiere que los empleadores y ex empleadores le informen antes de compartir su registro con un tercero.

Si le preocupa que un empleador anterior le dé una mala referencia, puede llamar a la compañía y preguntar qué dirán.

¿Puede mi antiguo empleador decir que fui despedido?

Sí. Un empleador puede decir que usted fue despedido (por causa) si la información es veraz y está relacionada con su desempeño laboral.

¿Cómo puedo averiguar qué está diciendo mi antiguo empleador sobre mí?

Usted tiene varias opciones:

• Pídale a un amigo o familiar que llame al empleador anterior para solicitar una referencia suya. Pueden transmitirle lo que dice el empleador,
• Si no consigue un trabajo, pregunte a ese posible empleador si le dirá lo que su antiguo empleador dice sobre usted.
• Solicitud para revisar los registros de la compañía sobre usted bajo la Ley de Revisión de Registros de Personal. Utilice nuestro Formulario Fácil de Solicitud de Archivos de Personal para hacer la carta de solicitud,
• Contrate los servicios de una empresa privada que verificará sus referencias laborales, o
• Comuníquese con el departamento de recursos de su antiguo empleador y pregunte cuál es su política sobre la entrega de referencias laborales. Muchas empresas tienen una "política de referencia neutral" en la que solo proporcionan las fechas de empleo, su título y su tasa de pago. Si descubre que la empresa tiene una política de referencia neutral pero no la está siguiendo, debe informar a su departamento de recursos y pedir que se cumpla su política.

¿Qué empresas están disponibles para ayudarle a averiguar lo que su empleador dice sobre usted?

Hay muchas compañías disponibles por honorarios que llamarán a su antiguo empleador. Pueden hacerse pasar por un nuevo empleador y solicitar una referencia laboral. A continuación, le proporcionarán un informe de lo que se ha dicho sobre usted. Algunas de estas empresas incluyen:

• CheckYourReference.com  (931) 444-7170, y  
• Allison & Taylor, Inc. (800) 890-5645.

Hay muchas otras empresas de este tipo que se pueden encontrar en internet.

Sigo siendo rechazado para trabajos. ¿Eso significa que mi antiguo empleador está hablando mal de mí?

No necesariamente. Las personas son rechazadas para empleos por muchas razones y puede que no tenga nada que ver con sus referencias.

Si mi antiguo empleador está proporcionando información veraz, pero negativa sobre mí, ¿qué puedo hacer para mejorar mis oportunidades de conseguir un nuevo empleo?

Existen varios enfoques que puede adoptar:

• Puede ver si había un supervisor en particular que conocía su trabajo. Es posible que se ofrezcan a dar una referencia más favorable para usted. Es posible que estén dispuestos a ser su persona de contacto en el lugar de trabajo del empleador anterior. Usted podría dar el nombre de ese supervisor como referencia en el futuro.
• Puede abordar la referencia negativa directamente con los empleadores potenciales y tratar de convertirla en algo más positivo. Por ejemplo, si un posible empleador se entera de que, de todos modos, llegaste tarde con frecuencia a tu último trabajo, podrías reconocer la situación desde el principio, diciendo algo como:
  • La Sra. Brown puede decirle que llegué tarde, pero fue por un período de dos semanas durante el cual experimenté problemas importantes de transporte. Inmediatamente me di cuenta de la importancia de un automóvil confiable y trabajé arduamente para comprar un coche nuevo. Una vez que se resolvió el problema de mi vehículo, nunca volví a llegar tarde y no falté ni un solo día de trabajo.
• Puede ponerse en contacto con el departamento de recursos y pedir que le den una "referencia neutral". Esto significa que confirmarían sus fechas de empleo, su puesto y su salario, y nada más. A veces, los empleadores aceptan hacer esto por usted.

Si mi antiguo empleador está proporcionando información negativa falsa sobre mí, ¿cuáles son mis opciones?

Si tiene comprobantes de que el empleador está proporcionando información negativa falsa que no está relacionada con su desempeño laboral, es posible que tenga un reclamo legal privado contra él. Es posible que desee llamar al empleador anterior y pedirle que deje de dar información falsa antes de presentar un reclamo legal. 

Para hacer un reclamo, deberá demostrar que ha sufrido daños como resultado de sus declaraciones falsas. Si se encuentra en una de las raras situaciones en las que el empleador puede ser responsable por sus declaraciones sobre usted, necesitará encontrar un abogado privado que lo represente. En algunos casos, el abogado puede escribir una carta al antiguo empleador por usted antes de que invierta su tiempo y dinero en una disputa en la corte.