Empresas y trabajo
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Cuando usted solicita un trabajo, los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes para determinar si es adecuado para el puesto. Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes para conocer a los solicitantes de empleo y protegerse. Si un empleado hiere a otros, el empleador podría ser demandado.
Sin embargo, existen muchas leyes que limitan qué tipos de verificaciones puede realizar un empleador y cuándo.
Si un empleador desea realizar verificaciones de antecedentes, debe revisar a todos los solicitantes de manera equitativa. No puede realizar una verificación debido a características como la raza, el sexo y la religión. Puede encontrar una lista completa de cheques prohibidos en virtud de la Ley de Derechos Humanos de Illinois. Si el empleador lo ha tratado de manera desigual, puede presentar un reclamo dentro de los 300 días de la supuesta violación ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois. Debe completar una hoja de información del demandante de empleo antes de presentar.
5 verificaciones de antecedentes que un empleador podría utilizar incluyen:
- Verificaciones de referencias,
- Pruebas de drogas,
- Verificaciones de redes sociales e internet,
- Verificaciones de antecedentes penales, y
- Consultas de crédito.
Verificación de referencias
Los empleadores suelen realizar verificaciones de referencias. Es para asegurarse de que la información en su currículum o solicitud esté correcta. Por ejemplo, pueden solicitar a su empleador anterior las fechas en que estuvo empleado.
Pruebas de drogas
Ciertas industrias pueden requerir pruebas de drogas, como la conducción y la aviación. Illinois no fomenta ni prohíbe las pruebas de drogas. Pero si usted está en un programa de rehabilitación de drogas, los empleadores pueden ordenar pruebas de drogas. Sin embargo, no pueden hacerlo solo porque usted pertenezca a un grupo determinado, como la raza o la religión. Los empleadores pueden exigirle que se someta a una prueba de drogas y alcohol después de que se le ofrezca el trabajo. Su empleador debe pagarle para que usted realice la prueba.
Verificaciones de redes sociales e internet
Los empleadores pueden ver sus publicaciones públicas en las redes sociales para conocerlo. Si alguno de sus perfiles o publicaciones en redes sociales es público, un empleador puede utilizarlos. Sin embargo, no pueden pedir su contraseña de redes sociales, exigir que los agregue como amigo o contacto en las redes sociales, ni solicitar otra información de la cuenta.
Verificación de antecedentes penales
Los empleadores no pueden preguntar sobre sus antecedentes criminales o su historial criminal hasta la entrevista de trabajo, o si no hay entrevista, hasta después de que se haya hecho la oferta de trabajo. Los empleadores no pueden preguntar si alguna vez ha sido condenado por un crimen durante el proceso de contratación, a menos que el crimen esté directamente relacionado con el trabajo o que contratarlo no sea seguro.
Las leyes federales y estatales también impiden que los empleadores pregunten a los solicitantes de empleo sobre antecedentes penales que hayan sido expurgados, sellados o sujetos a clemencia ejecutiva o indulto.
Sin embargo, existen excepciones. Si está solicitando los siguientes trabajos, el empleador puede revisar su convicción , incluso si ha sido sellado:
- Guardias de seguridad armados,
- Trabajadores de carnaval,
- Trabajadores de cuidado infantil,
- Trabajadores de la salud,
- Trabajadores del gobierno local,
- Cerrajeros,
- Detectives privados,
- Trabajadores escolares, y
- Militar.
Verificación de crédito
Los empleadores no pueden tomar decisiones basadas en su crédito. No se les permite:
- Preguntar sobre su historial o reporte de crédito,
- Solicite su informe de crédito a una agencia,
- Negarse a contratarlo o reclutarlo debido a su historial o informe de crédito, o
- Discriminarlo porque ha solicitado bancarrota.
Hay excepciones. Los empleadores en Illinois pueden verificar su crédito si:
- El trabajo implica acceso no supervisado a efectivo o bienes por un valor de $2,500 o más,
- Es un puesto de dirección,
- El trabajo implica secretos comerciales u otra información confidencial, o
- Su historial crediticio es una calificación ocupacional genuina (BFOQ). Esto significa que usted debe tener un buen historial crediticio para solicitar el trabajo. Si desea trabajar en un banco, el empleador puede preguntar sobre su crédito.
Más información sobre cuándo un empleador puede consultar su informe de crédito al solicitar un empleo.
¿Qué puedo hacer si me negaron un trabajo debido a una verificación de antecedentes?
If the denial is a result of the reference check, there is not much you can do.
Si la razón es que tus publicaciones en las redes sociales se ven mal, no puedes demandar.
Si la razón es una prueba de drogas positiva, el empleador podría no ser responsable. Pero no está bien ordenar la prueba solo debido a su raza o religión. Si el resultado afirmativo se debe a un medicamento recetado que está tomando, puede demandar por discriminación contra discapacidad . Los empleadores pueden hacer cumplir una política de pruebas de drogas si la política se aplica de manera no discriminatoria.
Algunos empleadores pueden verificar su historial de condenas. Sus antecedentes penales deben estar relacionados con el puesto para que se le rechace. Además, no pueden preguntar sobre ningún otro aspecto de sus antecedentes criminales hasta que se le programe una entrevista o le hagan una oferta condicional de empleo. El empleador no puede preguntarle sobre arrestos o condenas anteriores que hayan sido selladas o eliminadas. Si el empleador viola la ley, usted puede presentar una queja ante el Departamento del Trabajo.
Los empleadores no pueden usar su historial crediticio para tomar decisiones. Sin embargo, si se requiere un buen crédito, es posible que revisen su historial crediticio. Puede presentar la acción en la corte si hay alguna violación de la ley.
Dónde presentar una queja
Póngase en contacto con el Departamento de Derechos Humanos de Illinois para presentar una queja si un empleador pregunta sobre:
- Arrestos que no llevaron a una condena,
- Su menor registro, o
- Antecedentes criminales sellados o eliminados.
Comuníquese con el Departamento de Trabajo de Illinois para presentar una queja si un empleador le pregunta sobre otras partes de sus antecedentes criminales. También puede presentar una queja utilizando el Formulario de Queja de Ban the Box del Departamento del Trabajo.
También puede comunicarse con la Comisión de Derechos Humanos de Chicago si el empleador está en Chicago.
¿Puedo negarme a realizar una verificación de antecedentes?
Sí, los empleadores necesitan su consentimiento por escrito para realizar una verificación de antecedentes. Si usted otorga su consentimiento por escrito, los empleadores pueden completar legalmente las verificaciones de antecedentes.
La mayoría de las comprobaciones de referencias son multas. Es posible que no desee rechazarlos.
Las verificaciones de redes sociales están permitidas siempre que el empleador no le pida su contraseña ni le exija que lo agregue como amigo o contacto.
Puede negarse a hacerse una prueba de drogas si cree que se ordena debido a su raza, religión o características similares. Puede oponerse a ello si perjudica gravemente su privacidad.
Si el empleador le solicita su registro de arrestos, generalmente puede negarse. Si el empleador privado tiene 15 o más empleados, no puede solicitar el registro de condena a menos que exista un registro sustancial entre el delito y el trabajo, o la contratación pondría a otros en riesgo. En el Condado de Cook, la mayoría de los empleadores privados no pueden solicitar el historial de condenas. Si el empleador tiene permitido hacer estas preguntas, pero se las hacen antes de la entrevista o de la oferta condicional, usted también podría negarse.
Puede negarse a responder preguntas sobre su crédito. Sin embargo, hay excepciones en las que tener un buen crédito es necesario para el puesto.
