Empresas y trabajo
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Cuando usted solicita un trabajo, los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes para ver si usted encaja en el puesto. Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes para conocer a los solicitantes de empleo y protegerse. Si un empleado hiere a otros, el empleador podría ser demandado.
Sin embargo, hay muchas leyes que limitan qué tipos de cheques puede realizar usted como empleador y cuándo.
Si un empleador desea realizar verificaciones de antecedentes, debe verificar a todos los solicitantes de manera equitativa. No puede realizar una verificación debido a caracteres como la raza, el sexo y la religión. Puede encontrar una lista completa de verificaciones prohibidas bajo la Ley de Derechos Humanos de Illinois. Si el empleador lo ha tratado de manera desigual, usted puede presentar una demanda dentro de los 300 días de la supuesta violación ante el departamento de derechos humanos de Illinois. Usted debe completar una hoja de información del demandante laboral antes de presentar.
5 Las verificaciones de antecedentes que un empleador podría utilizar incluyen:
- Verificación de referencias,
- Pruebas de drogas,
- Verificaciones en redes sociales e internet,
- Verificaciones de antecedentes penales, y
- Verificación de crédito.
Verificación de referencias
Los empleadores a menudo realizan comprobaciones de referencias. Es para asegurarse de que la información en su currículum o solicitud sea correcta. Por ejemplo, pueden pedir a su empleador anterior las fechas en que estuvo empleado.
Pruebas de drogas
Ciertas industrias pueden requerir pruebas de drogas, como las de conducción y aviación. Illinois no fomenta ni prohíbe las pruebas de drogas. Pero si usted está en un programa de rehabilitación de drogas, los empleadores pueden ordenar pruebas de drogas. Sin embargo, no pueden hacerlo solo porque usted pertenezca a un grupo, como la raza o la religión. Los empleadores pueden exigirle que se realice una prueba de drogas y alcohol después de que se le ofrezca el empleo. Su empleador debe pagarle para que usted realice la prueba.
Verificaciones en redes sociales e internet
Los empleadores pueden ver sus publicaciones públicas en las redes sociales para conocerlo. Si alguno de sus perfiles o publicaciones en redes sociales es público, un empleador puede utilizarlos. Sin embargo, no pueden pedirle su contraseña de redes sociales, exigir que los agregue como amigo o contacto en las redes sociales, ni solicitar otra información de la cuenta.
Verificación de antecedentes penales
Los empleadores no pueden preguntar sobre sus antecedentes criminales o su historial criminal hasta la entrevista de trabajo o, si no hay entrevista, hasta después de que se haya realizado la oferta de trabajo. Los empleadores no pueden preguntar si alguna vez ha sido condenado por un crimen durante el proceso de contratación, a menos que el crimen esté directamente relacionado con el trabajo o que su contratación sea insegura.
Las leyes federales y estatales también impiden que los empleadores pregunten a los solicitantes de empleo sobre antecedentes penales que hayan sido expurgados, sellados o que estén sujetos a clemencia ejecutiva o indulto.
Sin embargo, existen excepciones. Si usted está solicitando los siguientes trabajos, el empleador puede revisar su convicción , incluso si ha sido sellada:
- Guardias de seguridad armados,
- Trabajadores del carnaval,
- Trabajadores de cuidado infantil,
- Trabajadores de la salud,
- Trabajadores del gobierno local,
- Cerrajeros,
- Detectives privados,
- Trabajadores escolares, y
- militar.
Verificación de crédito
Los empleadores no pueden tomar decisiones basadas en su crédito. No se les permite:
- Pregunte sobre su historial crediticio o informe.
- Solicite su informe de crédito a una agencia.
- Negarse a contratarlo o reclutarlo debido a su historial crediticio o a su reporte de crédito, o
- Discriminarlo porque usted ha presentado una solicitud de bancarrota.
Hay excepciones. Los empleadores en Illinois pueden consultar su crédito si:
- El trabajo implica acceso no supervisado a efectivo o bienes por un valor de $2,500 o más,
- Es un puesto de gestión.
- El trabajo implica secretos comerciales u otra información confidencial.
- Su historial crediticio es una calificación ocupacional bona fide (BFOQ). Esto significa que usted debe tener un buen historial crediticio para solicitar el trabajo. Si usted desea trabajar en un banco, el empleador puede preguntar sobre su historial crediticio.
Más información sobre cuándo un empleador puede revisar su informe de crédito al solicitar un empleo.
¿Qué puede hacer si le negaron un empleo debido a una verificación de antecedentes?
If the denial is a result of the reference check, there is not much you can do.
Si la razón es que sus publicaciones en redes sociales se ven mal, no puede demandar.
Si la razón es un resultado positivo en la prueba de drogas, el empleador podría no ser responsable. Pero no está bien solicitar la prueba únicamente por su raza o religión. Si el resultado afirmativo se debe a un medicamento recetado que usted está tomando, usted puede demandar por discriminación por discapacidad. Los empleadores pueden hacer cumplir una política de pruebas de drogas si la política se aplica de manera no discriminatoria.
Algunos empleadores pueden verificar su expediente de condenas. Sus antecedentes penales deben estar relacionados con el puesto para rechazarlo. Además, no pueden preguntar sobre ningún otro aspecto de sus antecedentes criminales hasta que se le programe una entrevista o se le haga una oferta condicional de empleo. El empleador no puede preguntarle sobre arrestos o condenas anteriores que hayan sido sellados o expurgados. Si el empleador viola la ley, usted puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.
Los empleadores no pueden usar su historial crediticio para tomar decisiones. Sin embargo, si se requiere un buen crédito, podrían revisar su historial crediticio. Usted puede interponer la acción en la corte si hay alguna violación de la ley.
Dónde presentar una queja
Póngase en contacto con el Departamento de Derechos Humanos de Illinois para presentar una denuncia si un empleador pregunta sobre:
- Arrestos que no llevaron a una condena,
- Su menor expediente, o
- Antecedentes criminales sellados o expurgados.
Comuníquese con el Departamento de Trabajo de Illinois para presentar una denuncia si un empleador le pregunta sobre otras partes de su historial criminal. También puede presentar una denuncia utilizando el Formulario de Denuncia de Ban the Box del departamento de Trabajo.
También puede comunicarse con la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago si el empleador se encuentra en Chicago.
¿Puede negarse a completar una verificación de antecedentes?
Sí, los empleadores necesitan su consentimiento por escrito para realizar una verificación de antecedentes. Si usted otorga su consentimiento por escrito, los empleadores pueden realizar legalmente las verificaciones de antecedentes.
La mayoría de las comprobaciones de referencias son correctas. Es posible que no quiera rechazarlos.
Las verificaciones de redes sociales están permitidas siempre que el empleador no le pida su contraseña ni le exija que lo agregue como amigo o contacto.
Puede negarse a hacerse una prueba de drogas si considera que se le ordena debido a su raza, religión o características similares. Puede oponerse a ello si perjudica gravemente su privacidad.
Si el empleador le solicita su expediente de arresto, usted generalmente puede negarse. Si el empleador privado tiene 15 o más empleados, no puede solicitar el expediente de condena a menos que exista una relación sustancial entre el delito y el trabajo, o que la contratación ponga en riesgo a otros. En el condado de Cook, la mayoría de los empleadores privados no pueden pedir su historial de condenas. Si el empleador tiene permitido hacer estas preguntas, pero se las hace antes de la entrevista o de la oferta condicional, también podría negarse.
Usted puede negarse a responder a las consultas sobre su crédito. Sin embargo, existen excepciones en las que tener un buen crédito es necesario para el puesto.
