Familia y seguridad

Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo es una orden judicial que ordena a un abusador (demandado) que detenga cualquier violencia o amenazas de violencia contra un empleado de ese lugar de trabajo o cualquier otra persona que preste servicios para el empleador en el lugar de trabajo, incluidos, entre otros, contratistas independientes, voluntarios y miembros de la junta.  El empleador (peticionario) es la persona o entidad que presenta el caso solicitando la orden.

Existen dos tipos de órdenes de protección que se pueden usar juntas para proteger a un empleado sobreviviente:

• Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo plenaria es una orden que puede estar vigente hasta por un año. Se puede conceder después de una audiencia con el juez en la que se notifica al abusador y se le da la oportunidad de asistir.
• Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo de emergencia es una orden temporal que puede durar entre dos y tres semanas. Está diseñado para proporcionar protección inmediata, especialmente en el período entre cuando el abusador es notificado de la petición de la orden de alejamiento y la audiencia. Un juez puede otorgar esta orden después de una audiencia en la que no es necesario notificar ni contar con la presencia del agresor.

Un empleador (peticionario) puede solicitar una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo contra un abusador (demandado) si:

• El empleado sobreviviente ha sufrido violencia ilegal fuera del lugar de trabajo, y el abusador ha amenazado con violencia en el lugar de trabajo,
• El empleado sobreviviente cree que el abusador ha amenazado con violencia ilegal en el lugar de trabajo, o
• Se ha producido un acto de violencia ilegal en el lugar de trabajo, o el abusador ha amenazado con violencia ilegal en el lugar de trabajo.

Un empleador puede ser cualquier individuo, empresa, agencia gubernamental o asociación con al menos 15 empleados durante la semana laboral.

Un sobreviviente empleado incluye a cualquier persona empleada por el lugar de trabajo, un miembro de la junta directiva, un funcionario público, un voluntario, un contratista independiente o cualquier persona que realice servicios en el negocio para el empleador.

Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo puede:

• Prohibir al abusador (demandado) que lleve a cabo cualquier tipo de violencia en el lugar de trabajo,
• Ordene al abusador que se mantenga alejado del lugar de trabajo,
• Ordenar al abusador que pague al empleador (peticionario) por las pérdidas de propiedad que son el resultado directo de las acciones del abusador, como reparar o reemplazar la propiedad dañada o sustraída, los honorarios razonables del abogado y los costos de la corte para recuperar las pérdidas de propiedad.
   

Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo plenaria puede estar vigente hasta un año. Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo de emergencia está en vigor durante dos a tres semanas.

Sí. Las tarifas de presentación de una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo pueden variar de un condado a otro.  Sin embargo, si el empleador es un individuo y no puede pagar los honorarios de presentación, puede solicitar una renuncia de honorarios. 
 

Un empleador (peticionario) puede presentar la petición para la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo:

• En el condado donde reside el empleador (peticionario),
• En el condado donde reside el abusador (demandado), o
• En el condado donde ocurrió la violencia.

Antes de presentar la petición para solicitar una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo, el peticionario (empleador) debe notificar al empleado sobreviviente por escrito. El empleador también debe hablar con el empleado sobreviviente para determinar si el empleado sobreviviente tiene preocupaciones de seguridad o bienestar, o si esta orden de alejamiento interferiría con las propias acciones legales del empleado sobreviviente.

Si el empleador también está sujeto a la Ley de Seguridad Económica y Seguridad de las Víctimas, debe proporcionar una advertencia específica adicional al empleado sobreviviente, notificándole sobre los derechos a licencias, adaptaciones y la prohibición de discriminación.

Además de notificar al empleado sobreviviente por escrito, el empleador (peticionario) debe hablar con el empleado sobreviviente antes de solicitar una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo. El empleador debe hablar con el empleado sobreviviente sobre sus preocupaciones de seguridad o bienestar, y si esta orden de alejamiento interferiría con las propias acciones legales del empleado sobreviviente. Si, después de esto, el empleado sobreviviente no da su consentimiento para solicitar la orden, el empleador debe esperar cuatro días después de la fecha de la consulta para presentar la petición de la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo. Sin embargo, este período de espera de cuatro días no se aplica si hay una amenaza inmediata de daño físico en el trabajo y el empleador está solicitando una orden de emergencia. 

No. Un empleado sobreviviente no está obligado a testificar, participar o presentarse en la corte para la solicitud de su empleador de una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo. El juez tampoco puede ordenar al sobreviviente que lo haga.

Sí, siempre que el empleador no haya despedido a un empleado que también es el abusador, se puede otorgar la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo contra un abusador que también es empleado del lugar de trabajo. El juez, en este caso, considerará la gravedad de la violencia y cualquier peligro físico continuo o malestar emocional para cualquier empleado en el lugar de trabajo.

Sí. Si presenta una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo, el peticionario debe mantener toda la información relacionada con el caso privada y confidencial. Solo pueden divulgar información a aquellos empleados que tengan un interés legítimo relacionado con la seguridad del empleado sobreviviente.

Si el abusador (demandado) no cumple con la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo, el peticionario (empleador) puede regresar a la corte para hacer cumplir la orden. El empleador puede presentar una petición para un reglamento que muestre causa.

Si se determina que ha violado la orden, el abusador puede ser declarado en desacato civil ante la corte y se le puede exigir que pague una multa, sea sentenciado a prisión o ambas.  Si el abusador daña la propiedad del empleador, el empleador también puede tener derecho a una indemnización por el daño a la propiedad, incluyendo la reparación o el reemplazo de la propiedad, honorarios razonables de abogado y costos de corte. 

Sí, el empleador (peticionario) puede pedirle a la corte que modifique la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo.  Si el empleador solicita modificar la orden más de 30 días después de que se ingresó, debe demostrar que un cambio de hechos o de ley requiere la modificación. 
 

Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo, obtenida por un empleador, solo cubre el lugar de trabajo.  Si el empleado necesita protección fuera del lugar de trabajo, deberá obtener una orden de protección por violencia doméstica o otra orden de alejamiento.
 

La ley de prevención de la violencia doméstica en el lugar de trabajo de Illinois se puede encontrar en 820 ILCS 275/ y contiene información sobre las órdenes de restricción en el lugar de trabajo. Para obtener más información y los nombres de los formularios necesarios, lea Cómo obtener una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo para un empleado.