Familia y seguridad

Una Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo es una orden judicial que ordena a un abusador (demandado). Una persona a la que se le presenta una petición para detener cualquier violencia o amenaza de violencia contra un empleado de ese lugar de trabajo o cualquier otra persona que preste servicios para el empleador en el lugar de trabajo, incluyendo, entre otros, a contratistas independientes, voluntarios y miembros de la junta).  El empleador (peticionario) Una persona que presenta una solicitud por escrito ante un tribunal es la persona o entidad que presenta el caso solicitando la orden.

Existen dos tipos de órdenes de protección que se pueden usar juntas para proteger a un empleado sobreviviente:

• Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo plenaria es una orden que puede estar vigente hasta por un año. Puede concederse tras una audiencia cuando las partes presentan su versión del caso ante un juez u otro funcionario junto con el juez donde se notifica al abusador y se le da la oportunidad de acudir.
• Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo de emergencia es una orden temporal que puede durar entre dos y tres semanas. Está diseñado para proporcionar protección inmediata, especialmente en un momento entre que el abusador es notificado de la petición (sustantivo). Una solicitud escrita a un tribunal (verbo) Para solicitar a un tribunal la orden de alejamiento y la audiencia. Un juez puede otorgar esta orden después de una audiencia en la que no es necesario notificar ni contar con la presencia del agresor.

Un empleador (demandante) Una persona que presenta una solicitud por escrito ante un tribunal puede solicitar una Orden de Restricción de Protección Laboral contra un abusador (demandado) Una persona que tenga una petición presentada en su contra si:

• El empleado sobreviviente ha sufrido violencia ilegal fuera del lugar de trabajo, y el abusador ha amenazado con violencia en el lugar de trabajo,
• El empleado sobreviviente cree que el abusador ha amenazado con violencia ilegal en el lugar de trabajo, o
• Se ha producido un acto de violencia ilegal en el lugar de trabajo, o el abusador ha amenazado con violencia ilegal en el lugar de trabajo.

Un empleador puede ser cualquier individuo, empresa, agencia gubernamental o asociación con al menos 15 empleados durante la semana laboral.

Un superviviente empleado incluye a cualquier persona empleada en el lugar de trabajo, un miembro del consejo de administración, un funcionario público, un voluntario, un contratista independiente, una persona contratada para realizar un trabajo específico y cuyo trabajo no esté supervisado , o cualquier persona que preste servicios en la empresa para el empleador.

Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo puede:

• Prohibir al agresor (demandado) Una persona que tenga una petición presentada contra ella ejercer cualquier violencia en el lugar de trabajo,
• Ordene al abusador que se mantenga alejado del lugar de trabajo,
• Ordenar al abusador que pague al empleador (peticionario) Una persona que presenta una solicitud por escrito ante un tribunal por pérdidas de propiedad que son resultado directo de las acciones del abusador, como reparar o reemplazar bienes dañados o robados, abogado razonable Alguien que representa a clientes en los tribunales o que ofrece honorarios de asesoramiento legal , y costes judiciales Los gastos por acudir a los tribunales, incluyendo la presentación, notificación y obtención de transcripciones para recuperar las pérdidas de propiedad.
   

Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo plenaria puede estar vigente hasta un año. Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo de emergencia está en vigor durante dos a tres semanas.

Sí. Las tarifas de presentación de una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo pueden variar de un condado a otro.  Sin embargo, si el empleador es un particular y no puede permitirse la tasa de presentación, la tasa cobrada por presentar documentos judiciales puede solicitar la exención de tasas. 
 

Un empleador (peticionario) Una persona que presenta una solicitud por escrito ante un tribunal puede presentar la petición (sustantivo) Una solicitud por escrito ante un tribunal (verbo) Para solicitar a un tribunal la Orden de Resguardo de Protección Laboral:

• En el condado donde reside el empleador (peticionario),
• En el condado donde reside el abusador (demandado) Una persona que tiene una petición presentada en su contra, o
• En el condado donde ocurrió la violencia.

Antes de presentar la petición (sustantivo) Una solicitud por escrito ante un tribunal (verbo) Para solicitar a un tribunal una Orden de Restricción de Protección Laboral, el empleador (peticionario) Una persona que haga una solicitud por escrito ante un tribunal debe notificar por escrito al empleado superviviente. El empleador también debe hablar con el empleado sobreviviente para determinar si el empleado sobreviviente tiene preocupaciones de seguridad o bienestar, o si esta orden de alejamiento interferiría con las propias acciones legales del empleado sobreviviente.

Si el empleador también está sujeto a la Ley de Seguridad Económica y Seguridad de las Víctimas, debe proporcionar una advertencia específica adicional al empleado sobreviviente, notificándole sobre los derechos a licencias, adaptaciones y la prohibición de discriminación.

Además de notificar por escrito al empleado superviviente, el empleador (demandante) Una persona que haga una solicitud por escrito ante un tribunal debe hablar con el empleado superviviente antes de solicitar una Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo. El empleador debe hablar con el empleado sobreviviente sobre sus preocupaciones de seguridad o bienestar, y si esta orden de alejamiento interferiría con las propias acciones legales del empleado sobreviviente. Si, después de esto, el empleado superviviente no da su consentimiento Cuando alguien da permiso para que otra persona haga algo para solicitar la orden, el empleador debe esperar cuatro días después de la fecha de la consulta para presentar la petición (sustantivo) Una solicitud por escrito ante un tribunal (verbo) Para solicitar a un tribunal la Orden de Restricción de Protección Laboral. Sin embargo, este período de espera de cuatro días no se aplica si hay una amenaza inmediata de daño físico en el trabajo y el empleador está solicitando una orden de emergencia. 

No. Un superviviente empleado no está obligado a testificar, responder preguntas bajo juramento , participar o presentarse en el tribunal para la solicitud de su empleador de una Orden de Alejamiento de Protección en el Lugar de Trabajo. El juez tampoco puede ordenar al sobreviviente que lo haga.

Sí, siempre que el empleador no haya despedido a un empleado que también es el abusador, se puede otorgar la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo contra un abusador que también es empleado del lugar de trabajo. El juez, en este caso, consideraría la gravedad de la violencia y cualquier peligro físico o angustia emocional continuada , como sufrimiento mental o ansiedad grave para cualquier empleado en el lugar de trabajo.

Sí. Si se solicita una Orden de Restricción de Protección Laboral, el empleador (solicitante) Una persona que haga una solicitud por escrito ante un tribunal debe mantener toda la información relacionada con el caso privada y confidencial. Solo pueden divulgar información a aquellos empleados que tengan un interés legítimo relacionado con la seguridad del empleado sobreviviente.

Si el abusador (demandado) Una persona que tiene una petición presentada en su contra no cumple con la Orden de Restricción de Protección Laboral, el empleador (peticionario) Una persona que presenta una solicitud por escrito ante un tribunal puede volver al tribunal para hacer cumplir la orden. Tomar medidas legales para obligar a alguien a hacer lo que el tribunal le ordene . El empleador puede presentar una petición (sustantivo) Una solicitud escrita a un tribunal (verbo) Para solicitar a un tribunal una Regla de Justificación Una petición utilizada cuando una de las partes cree que la otra parte ha violado una orden o sentencia judicial .

Si se determina que viola la orden, el agresor puede ser declarado en desacato civil al tribunal cuando alguien viola una orden judicial o falta al respeto al tribunal , siendo obligado a pagar una multa, condenado a prisión, o ambas cosas.  Si el abusador daña la propiedad del empleador, el empleador también puede tener derecho a una indemnización por el daño a la propiedad, incluyendo la reparación o el reemplazo de la propiedad, honorarios razonables de abogado y costos de corte. Los honorarios para ir al tribunal, incluida la presentación, la notificación y la obtención de transcripciones  

Sí, el empleador (demandante) Una persona que haga una solicitud por escrito ante un tribunal puede solicitar al tribunal que modifique o modifique la Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo. Si el empleador solicita modificar la orden más de 30 días después de su promulgación, debe demostrar que un cambio de hechos o de ley requiere dicha modificación. 
 

Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo, obtenida por un empleador, solo cubre el lugar de trabajo.  Si el empleado necesita protección fuera del lugar de trabajo, deberá obtener un daño por violencia doméstica por parte de un hogar o familiar contra otro hogar o familiar. El daño puede ser una orden de protección por lesión emocional, mental o física u otra orden de alejamiento.
 

El daño por violencia doméstica en el lugar de trabajo en Illinois por parte de un hogar o miembro de la familia contra otro hogar o familiar. El daño puede ser una ley de prevención de lesiones emocionales, mentales o físicas en 820 ILCS 275/ y contiene información sobre órdenes de alejamiento en el lugar de trabajo. Para obtener más información y los nombres de los formularios necesarios, lea Cómo obtener una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo para un empleado.