Familia y seguridad
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¿Qué es una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo?
A Workplace Protection Restraining Order is a court order that orders an abuser (respondent) to stop any violence or threats of violence against an employee of that workplace or any other person who performs services for the employer at the workplace, including, among others, independent contractors, volunteers, and board members). The employer (petitioner) is the person or entity filing the case requesting the order.
Existen dos tipos de órdenes de protección que se pueden usar juntas para proteger a un empleado sobreviviente:
- Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo plenaria es una orden que puede estar vigente hasta por un año. It can be granted after a hearing with the judge where the abuser is notified and given an opportunity to come.
- Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo de emergencia es una orden temporal que puede durar entre dos y tres semanas. It is designed to provide immediate protection, especially in a time between when the abuser is notified of the petition for the restraining order and the hearing. Un juez puede otorgar esta orden después de una audiencia en la que no es necesario notificar ni contar con la presencia del agresor.
¿Cuándo es elegible un empleador para obtener una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo para un empleado?
An employer (petitioner) can ask for a Workplace Protection Restraining Order against an abuser (respondent) if:
- El empleado sobreviviente ha sufrido violencia ilegal fuera del lugar de trabajo, y el abusador ha amenazado con violencia en el lugar de trabajo,
- El empleado sobreviviente cree que el abusador ha amenazado con violencia ilegal en el lugar de trabajo, o
- Se ha producido un acto de violencia ilegal en el lugar de trabajo, o el abusador ha amenazado con violencia ilegal en el lugar de trabajo.
Un empleador puede ser cualquier individuo, empresa, agencia gubernamental o asociación con al menos 15 empleados durante la semana laboral.
An employee survivor includes anyone employed by the workplace, a member of the board of directors, a public officer, a volunteer, an independent contractor, or anyone who performs services at the business for the employer.
¿Cómo puede una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo ayudar a un empleado sobreviviente?
Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo puede:
- Prohibit the abuser (respondent) from carrying out any violence at the workplace,
- Ordene al abusador que se mantenga alejado del lugar de trabajo,
- Order the abuser to pay the employer (petitioner)
for property losses that are the direct result of the abuser’s actions, such as repairing or replacing damaged or taken property, reasonable lawyer’s
fees, and court costs
to recover the property losses.
¿Cuánto tiempo dura una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo?
Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo plenaria puede estar vigente hasta un año. Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo de emergencia está en vigor durante dos a tres semanas.
¿Hay que pagar honorarios para presentar la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo?
Sí. Las tarifas de presentación de una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo pueden variar de un condado a otro. However, if the employer is an individual and cannot afford the filing fee,
they can apply for a fee waiver.
¿Dónde se puede presentar la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo?
An employer (petitioner) can file the petition for the Workplace Protection Restraining Order:
- En el condado donde reside el empleador (peticionario),
- In the county where the abuser (respondent) resides, or
- En el condado donde ocurrió la violencia.
¿El empleador tiene que notificar al empleado sobreviviente si está solicitando una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo?
Before they file the petition to ask for a Workplace Protection Restraining Order, the employer (petitioner) must notify the employee survivor in writing. El empleador también debe hablar con el empleado sobreviviente para determinar si el empleado sobreviviente tiene preocupaciones de seguridad o bienestar, o si esta orden de alejamiento interferiría con las propias acciones legales del empleado sobreviviente.
Si el empleador también está sujeto a la Ley de Seguridad Económica y Seguridad de las Víctimas, debe proporcionar una advertencia específica adicional al empleado sobreviviente, notificándole sobre los derechos a licencias, adaptaciones y la prohibición de discriminación.
¿Un empleado sobreviviente necesita dar su consentimiento si su empleador quiere presentar una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo?
In addition to notifying the employee survivor in writing, the employer (petitioner) must talk to the employee survivor before filing for a Workplace Protection Restraining Order. El empleador debe hablar con el empleado sobreviviente sobre sus preocupaciones de seguridad o bienestar, y si esta orden de alejamiento interferiría con las propias acciones legales del empleado sobreviviente. If, after this, the employee survivor does not give their consent to request the order, the employer must wait four days after the date of the consultation to file the petition for the Workplace Protection Restraining Order. Sin embargo, este período de espera de cuatro días no se aplica si hay una amenaza inmediata de daño físico en el trabajo y el empleador está solicitando una orden de emergencia.
¿Debe un empleado sobreviviente testificar o participar en la solicitud de su empleador de una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo?
No. An employee survivor is not required to testify, participate in, or show up in court for their employer’s request for a Workplace Protection Restraining Order. El juez tampoco puede ordenar al sobreviviente que lo haga.
¿Se puede otorgar una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo contra otro empleado del lugar de trabajo si es el abusador?
Sí, siempre que el empleador no haya despedido a un empleado que también es el abusador, se puede otorgar la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo contra un abusador que también es empleado del lugar de trabajo. The judge, in this case, would consider the severity of the violence and any continuing physical danger or emotional distress to any employee at the workplace.
¿Qué puede hacer un empleador (peticionario) si el abusador (demandado) viola más tarde la orden de alejamiento para protección en el lugar de trabajo otorgada por un juez?
If the abuser (respondent) does not follow the Workplace Protection Restraining Order, the employer (petitioner) can go back to court to enforce the order. The employer can file a Petition for a Rule to Show Cause .
If found to be in violation of the order, the abuser can be found in civil contempt of court and required to pay a fine, sentenced to imprisonment, or both. If the abuser damages the employer’s property, the employer may also be entitled to damages for the property damage, including repair or replacement of the property, reasonable attorney’s fees, and court costs.
¿Puede un empleador (peticionario) cambiar o modificar posteriormente la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo?
Yes, the employer (petitioner)
can ask the court to modify
the Workplace Protection Restraining Order. If the employer is asking to modify the order more than 30 days after it was entered, they must show that a change of facts or law requires the modification.
¿En qué se diferencia la orden de restricción para protección en el lugar de trabajo de una orden de protección por violencia doméstica? ¿Hay alguna ventaja de uno sobre el otro? ¿Debería un sobreviviente intentar conseguir ambos?
Una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo, obtenida por un empleador, solo cubre el lugar de trabajo. If the employee needs protection outside of the workplace, they will need to obtain a domestic violence
Order of Protection or other restraining order.
¿Dónde se puede encontrar más información sobre las Órdenes de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo?
The Illinois Workplace Domestic Violence Prevention Act can be found at 820 ILCS 275/ and contains information about workplace restraining orders. Para obtener más información y los nombres de los formularios necesarios, lea Cómo obtener una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo para un empleado.
