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Fecha: 09/06/2025

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La Ley de Protección contra la Violencia en el Lugar de Trabajo de Illinois brinda a los empleadores la capacidad de ayudar a los empleados que son sobrevivientes de violencia doméstica y proporcionar un entorno de trabajo seguro. La Ley otorga a los empleadores el derecho de solicitar una Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo en nombre de sus empleados. Esta es una herramienta poderosa que puede ser una de las muchas formas en que los empleadores pueden proporcionar entornos de trabajo seguros para sus empleados, clientes e invitados.

Obtenga más información sobre cómo obtener una orden de restricción de protección en el lugar de trabajo para un empleado.

¿Qué es una orden de restricción de protección en el lugar de trabajo?
¿Cuándo es elegible un empleador para obtener una Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo para un empleado?
¿Cómo puede una orden de restricción de protección en el lugar de trabajo ayudar a un empleado sobreviviente?
¿Cuánto tiempo dura vigente una Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo?
¿Hay que pagar una cuota para presentar la Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo?
¿Dónde se puede presentar la Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo?
¿El empleador tiene que notificar al empleado sobreviviente si está solicitando una Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo?
¿Un empleado sobreviviente necesita dar su consentimiento si su empleador quiere solicitar una Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo?
¿Debe un empleado sobreviviente testificar o participar en la solicitud de su empleador de una Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo?
¿Se puede otorgar una orden de restricción de protección en el lugar de trabajo contra otro empleado del lugar de trabajo si es el abusador?
¿Debe el empleador mantener la confidencialidad de la información relacionada con una Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo?
¿Qué puede hacer un empleador (peticionario) si el abusador (demandado) viola posteriormente la Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo otorgada por un juez?
¿Puede un empleador (peticionario) cambiar o modificar posteriormente la Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo?
¿En qué se diferencia la Orden de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo de una Orden de Protección contra la Violencia Doméstica? ¿Hay alguna ventaja entre uno y el otro? ¿Debería un sobreviviente tratar de obtener ambos?
¿Dónde se puede encontrar más información sobre las Órdenes de Restricción de Protección en el Lugar de Trabajo?
Última revisión completa realizada por un experto en la materia
02 de junio de 2025
Última revisión por parte del personal
29 de junio de 2025

Sobre nuestra información legal

Tome medidas

Cómo obtener una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo para un empleado.

Formas

Orden de protección Formulario fácil
Este formulario fácil le ayuda a pedirle a la corte que ordene a alguien que deje de hacerle daño o amenazarlo a usted, a sus hijos o a otros miembros de su hogar.
Orden de protección de emergencia: Condado de Cook Formulario fácil
Este formulario fácil le ayuda a pedirle a la corte que ordene a alguien que deje de hacerle daño o amenazarlo a usted, a sus hijos o a otros miembros de su hogar. Envíe sus formularios a la corte por correo electrónico. Para uso exclusivo en el condado de Cook.
Orden de prohibición de contacto por acoso Formulario fácil
Un programa para ayudarlo a pedirle a la corte que le ordene a una persona que lo acosa que se mantenga alejada y deje de estar en contacto con usted.

Más información

Cómo obtener una orden de restricción para protección en el lugar de trabajo para un empleado: preguntas comunes

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