Empresas y trabajo

Se le permite recibir tanto una indemnización por despido como el seguro de desempleo. En Illinois, la indemnización por despido es el dinero que usted recibe por su trabajo durante el empleo. Dado que su indemnización por despido no es un ingreso, no debería afectar sus beneficios del seguro de desempleo. Sin embargo, si continúa trabajando para su empleador después de dejar su trabajo, la indemnización por despido puede considerarse salario y es posible que no pueda recibir beneficios del seguro de desempleo. 

La indemnización por despido es el dinero que le paga su empleador después de que usted deja su trabajo. Su empleador le paga una indemnización por despido ya sea porque:

• Quieren ofrecerle una indemnización por despido, o
• Deben proporcionarle una indemnización por despido según el contrato que tenga con ellos.

La indemnización por despido puede incluir derechos relacionados con el rango o la pensión. La indemnización por despido se utiliza para cubrir los gastos hasta que pueda encontrar un nuevo trabajo, pero la indemnización por despido no es un salario.

Hable con un abogado antes de firmar cualquier documento que acepte un paquete de indemnización. Es posible que esté renunciando a sus derechos legales. Muchos empleadores pagan indemnizaciones por despido para que no tome acciones legales contra ellos. Esto no significa que todos los empleadores que pagan indemnizaciones por despido hayan cometido un acto ilegal. Por lo general, no lo hacían, pero quieren asegurarse de que no los vayan a demandar.

¿Pueden mis pagos de indemnización por despido recibirse a lo largo del tiempo en lugar de en un solo pago? 

Sí. Sus pagos de indemnización por despido se realizan en varios pagos o en un solo monto. Siempre que ya no trabaje para su empleador, puede calificar para beneficios del seguro de desempleo. Si usted continúa trabajando, entonces la indemnización por despido puede considerarse como salario. Si es así, el pago puede impedirle recibir beneficios del seguro de desempleo o reducir el monto de su beneficio.