Empresas y trabajo

El programa de seguro de desempleo proporciona beneficios en forma de pagos para ayudar a las personas a cubrir sus gastos hasta que encuentren un nuevo empleo. Para recibir pagos, debe calificar para los beneficios.

El Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois (Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois) determina la elegibilidad para el desempleo. IDES también proporciona los beneficios. Puede obtener más información sobre el IDES en su sitio web.

Para calificar, debe estar desempleado de manera involuntaria. Esto significa:

• No renunciaste a menos que tuvieras una buena razón para dejarlo, y
• No te despidieron por "mala conducta.. 

Para obtener beneficios del seguro de desempleo, también debe haber trabajado un cierto período de tiempo, y debe:

• capaz de trabajar,
• disponibles para trabajar, y
• en búsqueda de trabajo. 

Si fue despedido (por causa) o despedido. 

Si su empleador lo despidió o lo despidió, IDES decidirá si fue despedido (por causa) por "mala conducta". Si lo despidieron por mala conducta, no recibirá seguro de desempleo. En resumen, la mala conducta es la violación intencionada por parte de un empleado de una regla razonable del empleador; la ley es más compleja, pero esa es la esencia. 

Si lo despidieron por mala conducta, es una pregunta diferente a si el empleador tenía una buena razón para despedirlo. Por ejemplo, si usted no pudo realizar el trabajo a pesar de haberlo intentado, el empleador tenía una buena razón para despedirlo, pero usted no cometió ninguna falta porque hizo todo lo posible por cumplir con el trabajo. Incluso si el empleador tenía una buena razón para despedirlo, usted debería ser elegible para recibir beneficios si IDES decide que no cometió mala conducta

IDES no determina si su empleador lo despidió (por causa) legalmente. Si IDES dice que usted no fue despedido (por causa) por mala conducta, esto no significa que fue ilegal que el empleador lo despidiera.

Illinois se considera un estado de empleo "a voluntad". Esto significa que, si su empleador quiere despedirlo, usted puede. Las cortes de Illinois han declarado que un empleador puede despedir a un empleado a prueba de testamento por "una buena razón, una mala razón o ninguna razón en absoluto". Si el empleador lo despide por "razones injustas" o sin ninguna razón, eso generalmente no es ilegal. El sistema de seguro de desempleo no está diseñado para ayudar a las personas a volver a conseguir sus empleos.

Existen algunas excepciones a esta regla general en Illinois, según la cual un empleador no necesita una buena razón para despedir a alguien. Existen leyes que protegen a las personas de ser despedidas (por causa) por ciertas razones. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a alguien por su raza o religión, ni porque intentó organizar un sindicato. Si usted es parte de un sindicato, su contrato sindical puede ofrecerle protecciones contra ser despedido. 

Si siente que fue despedido injustamente, puede hablar con un abogado Alguien que representa a clientes en los tribunales o que brinda consejería legal sobre si su empleador actuó legalmente. Para obtener más información sobre la discriminación laboral ilegal, visite el sitio web del Departamento de Derechos Humanos de Illinois. Para encontrar los servicios y recursos disponibles, pruebe nuestra herramienta Obtenga ayuda legal.

Si usted renuncia a su trabajo

Puede ser difícil ganar un caso de seguro de desempleo si usted renuncia a su trabajo, pero no es imposible. Si usted renuncia a su trabajo, en general debe haberlo hecho debido a algo que el empleador hizo que habría llevado a una persona razonable a renunciar. Un ejemplo es si el empleador redujo su salario o duplicó su carga de trabajo de tal manera que le resultó imposible realizar su trabajo. Usted debe haber intentado resolver las cosas con el empleador.