Empresas y trabajo

Para probar la mala conducta, un empleador debe demostrar que las acciones que llevaron a su orden de despido fueron:

• Intencional y deliberado,
• Conocido,
• Una violación de una norma o política razonable del empleador,
• Repetidas, a pesar de una advertencia del empleador, y
• Dañino para el empleador.

Por ejemplo, se le pueden negar los beneficios del seguro de desempleo si llega tarde al trabajo todos los días y se le advierte al respecto. También se le pueden negar los beneficios si usted es grosero e irrespetuoso con su jefe. Pero, si usted rompe involuntariamente una regla o hace algo mal en el trabajo, es posible que aún pueda recibir el desempleo.

A veces, no hay forma de evitar ser despedido, o que su empleador haga un reclamo de que usted fue despedido porque cometió una mala conducta. Las siguientes son algunas sugerencias para fortalecer su argumento de que, si lo despiden, no fue por conducta indebida:

• Envíe una respuesta por escrito si ha sido disciplinado, incluso si la respuesta es una disculpa por un error.
• No se niegue a hablar sobre un problema con los supervisores.
• Si está siendo maltratado, envíe una carta a su jefe o al supervisor de su jefe sobre la situación.
• Siga todas las reglas según las instrucciones de su empleador que se le proporcionaron como parte de su trabajo, ya sea de forma verbal o por escrito. Asegúrese de tener una copia del manual del empleado. Si su empleador se niega a darle una copia, asegúrese de documentar su solicitud de una copia.

A veces, IDES requiere que use este formulario para determinar si fue despedido por conducta inapropiada.