Empresas y trabajo

¿Cómo sabe qué salarios le corresponden?

Usted y su empleador deben acordar cuánto se le pagará por su trabajo antes de comenzar. Usted tiene derecho a recibir información por escrito sobre cómo se le pagará por su trabajo.

Algunos trabajadores reciben una cantidad específica por cada hora que trabajan. A otros trabajadores se les paga la misma cantidad, sin importar cuántas horas trabajen. Esto se suele llamar salario.

No importa cómo le paguen, ya sea por hora, salario, por pieza u otro método. Si trabaja, entonces debe recibir la cantidad que acordó con su empleador. Sin embargo, la tarifa acordada nunca debe caer por debajo del salario mínimo. Obtenga más información sobre el salario mínimo y las horas extras en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois.

A menos que le paguen un salario, si trabaja más de 40 horas en una semana laboral, su empleador debe pagarle al menos una vez y media (1.5x) su salario regular. La semana laboral no tiene que ser la semana del calendario, sino que puede comenzar cualquier día. Su empleador no puede promediar sus horas durante dos o más semanas para determinar si trabajó más de 40 horas en una semana laboral. 

Descargue el póster "Sus derechos en virtud de las leyes laborales de Illinois", que debe colocarse donde los empleados puedan verlo.