Empresas y trabajo

Casi todos los empleadores están obligados a pagar al menos el salario mínimo estatal o federal. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo de Illinois es $15 por hora para los trabajadores de 18 años o más, y el salario mínimo federal es $7.25 por hora. Se aplican diferentes montos de salario mínimo a los empleados pagados con propina y a los jóvenes en virtud de 18 que trabajan menos de 650 horas al año.    

En virtud de la ley de Illinois, usted tiene derecho a recibir al menos el salario mínimo estatal si trabaja para una empresa con más de 4 empleados. Descargue el póster "Sus derechos en virtud de las leyes laborales de Illinois", que debe colocarse donde los empleados puedan verlo.

En virtud de la ley federal, usted tiene derecho a recibir el salario mínimo federal si trabaja para una empresa que gana más de $500,000 en un año y está conectada al comercio interestatal.

Sin embargo, hay algunas empresas y tipos de trabajos que no están cubiertos por la ley del salario mínimo.

¿Tengo derecho a recibir el salario mínimo si recibo propinas?

En Illinois, los empleadores pueden pagar a los trabajos que comúnmente reciben propinas, como los camareros, el 60% del salario mínimo.

Sin embargo, el salario y las propinas combinados de un empleado que recibe propinas deben ser al menos el salario mínimo. De lo contrario, constituye una violación. Más información sobre el salario mínimo en Illinois. Chicago y el condado de Cook tienen sus propias reglas sobre esto también.

¿Tengo derecho a recibir el salario mínimo si gano un salario?

Sí. Su tarifa promedio por hora debe ser al menos igual al salario mínimo. Puede determinar su tarifa por hora dividiendo su salario entre el número de horas que trabaja.

Por ejemplo, si usted tiene un salario que paga $200 por semana y trabaja 40 horas en esa semana, su tarifa por hora real es de $5 por hora. Como esta cantidad es menor que el salario mínimo, usted tiene derecho a recuperar la diferencia que se le debe.

¿Puede mi empleador pagarme menos del salario mínimo por entrenamiento?

Sí. En Illinois, a los empleados en capacitación se les puede pagar hasta $.50 por hora por debajo del salario mínimo durante sus primeros 90 días. Después de eso, un empleado debe recibir el salario mínimo completo.

¿Puede mi empleador pagarme menos del salario mínimo si tengo una discapacidad?

Los empleadores pueden solicitar licencias para pagar menos del salario mínimo a ciertos trabajadores con discapacidades. Sin embargo, en 2025, Illinois aprobó la Ley de Dignidad en el Salario. En virtud de la ley, los empleadores ya no podrán pagar menos del salario mínimo a los trabajadores con discapacidades, a partir del 31, 2029. Más información en el sitio web del Consejo de Discapacidades del Desarrollo de Illinois. 

¿Mi estado de inmigración afecta mi elegibilidad para recibir el salario mínimo?

Su empleador está obligado a pagar al menos el salario mínimo a todos los empleados por todo el tiempo trabajado, independientemente del estado de inmigración. Sin embargo, los empleadores no pueden contratar a una persona que no tiene documentos y que no está autorizada para trabajar.  

¿Cuáles son las leyes sobre el pago de horas extras?

En Illinois, la mayoría de los empleadores deben pagar horas extras si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana. Por lo general, se pagan horas extras si un empleado trabaja más de 40 horas a la semana, pero cada trabajo tiene diferentes horas regulares de trabajo. La tasa de pago por horas extras es una vez y media la tarifa de pago regular.

Ciertos empleados, incluidos los vendedores y mecánicos, están indultados de recibir el pago de horas extras. Más información sobre los roles indultados en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois.

¿Mi empleador tiene que reembolsarme los gastos?

Sí. Su empleador debe reembolsarle cualquier gasto necesario para su trabajo. Debe presentar los recibos dentro de 30 días o una declaración que explique por qué no tiene un recibo.

¿Puede mi empleador quedarse con mis propinas?

No. Las propinas son propiedad del empleado. El empleador no puede retenerlos. El empleador puede establecer un sistema de agrupación de propinas, sin embargo.