Empresas y trabajo

¿Tengo derecho a tiempo de vacaciones?

La Ley de Licencia Pagada de Illinois para Todos los Trabajadores (PLAWA, por sus siglas en inglés) dice que la mayoría de los empleadores deben dar a sus empleados 40 horas de licencia pagada durante cada período de 12 meses. Si usted está cubierto por esta ley, puede tomar su licencia pagada por cualquier motivo.

Bajo PLAWA, los empleados ganan una hora de licencia pagada por cada 40 horas trabajadas, hasta un mínimo de 40 horas en un período de 12 meses. A los empleados se les paga su tarifa regular por hora durante la licencia pagada. Si usted suele recibir propinas o comisiones, su empleador debe pagarle al menos el Salario mínimo completo para el área donde trabaja.

Si trabaja en la ciudad de Chicago o en el condado de Cook, es posible que se apliquen diferentes reglas u ordenanzas de licencia pagada en lugar de PLAWA. Más información sobre PLAWA y las ordenanzas locales de licencia pagada.

Si tiene un contrato de trabajo o su empleador tiene una política de vacaciones, ya sea escrita o verbal, entonces se le debe pagar todo el tiempo de vacaciones que haya ganado hasta el momento en que sea Despedido o usted abandone su trabajo.

¿Tengo derecho a licencia por enfermedad con goce de sueldo?

En virtud de PLAWA, usted puede tomar su licencia pagada por cualquier motivo.

En virtud de la Ordenanza de licencia pagada y licencia por enfermedad de Chicago, cualquier empleado que trabaje en la ciudad de Chicago durante al menos 80 horas dentro de cualquier período de 120 días ganará horas de licencia pagada y licencia por enfermedad. Una vez que cumpla con el requisito de 80 horas, usted seguirá siendo un empleado cubierto mientras trabaje para su empleador.

Por cada 35 horas trabajadas, usted ganará al menos:

• Una hora de licencia pagada general, y
• Una hora de licencia por enfermedad con goce de sueldo.

Como empleado que trabaja en Chicago, puede ganar hasta 10 días de licencia pagada al año. Los días incluirán 5 días de licencia pagada general y 5 días de licencia por enfermedad. La licencia pagada general se puede utilizar por cualquier motivo. Más información sobre PLAWA y la nueva ordenanza de Chicago.

En virtud de la Ley de licencia por enfermedad para empleados de Illinois, un empleado puede utilizar al menos una parte de su licencia por enfermedad para cuidar a ciertos familiares. Además de usar la licencia por enfermedad para su propia enfermedad, lesión o citas médicas, también puede usar parte de su licencia por enfermedad para la enfermedad, lesión o citas médicas de un miembro de la familia. Los miembros de la familia cubiertos incluyen a su hijo, hijastro, cónyuge, pareja de hecho, hermano, padre, suegra, suegro, nieto, Abuelo o Padrastro. Más información sobre la Ley de licencia por enfermedad de los Empleados del Departamento de Trabajo de Illinois.

Más información sobre tomar tiempo libre en el trabajo por enfermedad.

También hay reglas que se aplican específicamente a los docentes de Illinois. Más información sobre licencia por enfermedad para maestros de tiempo completo.

Si renuncio o soy Despedido, ¿tengo derecho a una indemnización por despido o a un pago por vacaciones?

No. No tiene derecho a una indemnización por despido ni a un pago de vacaciones a menos que su empleador lo haya prometido en un contrato u otro acuerdo. Sin embargo, usted tiene derecho a recibir el pago por los días de vacaciones que no utilizó si su empleador tiene una política de vacaciones pagadas.

PLAWA no requiere que los empleadores paguen el tiempo de licencia no utilizado a menos que la licencia sea parte del tiempo libre con goce de sueldo del empleado o de su cuenta de vacaciones.

Más información sobre recibir el pago por el tiempo de vacaciones no utilizado cuando usted deja un trabajo.