Empresas y trabajo

¿Tengo derecho a vacaciones?

La Ley de Licencia Pagada de Illinois para Todos los Trabajadores (PLAWA, por sus siglas en inglés) dice que la mayoría de los empleadores deben dar a sus empleados 40 horas de licencia pagada durante cada período de 12 meses. Si usted está cubierto por esta ley, puede tomar su permiso pagado por cualquier motivo.

Bajo PLAWA, los empleados ganan una hora de licencia pagada por cada 40 horas trabajadas, hasta un mínimo de 40 horas en un período de 12 meses. A los empleados se les paga su tarifa regular por hora durante el permiso pagado. Si usted suele recibir propinas o comisiones, su empleador debe pagarle al menos el salario mínimo completo para el área donde trabaja.

Si trabaja en la ciudad de Chicago o en el condado de Cook, es posible que se apliquen diferentes reglas u ordenanzas de permiso pagado en lugar de PLAWA. Más información sobre PLAWA y las ordenanzas locales de permiso pagado.

Si tiene un contrato de trabajo o su empleador tiene una política de vacaciones, ya sea escrita o verbal, entonces se le debe pagar todo el tiempo de vacaciones que haya ganado hasta el momento en que lo despidan o abandone su trabajo.

¿Tengo derecho a permiso por enfermedad con goce de sueldo?

En virtud de PLAWA, usted puede tomar su permiso pagado por cualquier motivo.

En virtud de la Ordenanza de Permiso Pagado y Permiso por Enfermedad de Chicago, cualquier empleado que trabaje en la ciudad de Chicago durante al menos 80 horas dentro de cualquier período de 120 días ganará horas de permiso pagado y permiso por enfermedad. Una vez que cumpla con el requisito de 80 horas, usted seguirá siendo un empleado cubierto mientras trabaje para su empleador.

Por cada 35 horas trabajadas, usted ganará al menos:

• Una hora de permiso pagado general, y
• Una hora de permiso por enfermedad con goce de sueldo.

Como empleado que trabaja en Chicago, puede ganar hasta 10 días de permiso pagado al año. Los días incluirán 5 días de permiso pagado general y 5 días de permiso por enfermedad pagado. El permiso pagado general se puede utilizar por cualquier motivo. Más información sobre PLAWA y la nueva ordenanza de Chicago.

En virtud de la ley de permiso por enfermedad para empleados de Illinois, un empleado puede usar al menos una parte de su permiso por enfermedad para cuidar a ciertos miembros de la familia. Además de usar el permiso por enfermedad para su propia enfermedad, lesión o citas médicas, también puede usar parte de su permiso por enfermedad para la enfermedad, lesión o citas médicas de un miembro de la familia. Los miembros de la familia cubiertos incluyen a su hijo, hijastro, pareja, pareja de hecho, hermano, padre, suegra, suegro, nieto, abuelo o padrastro. Más información sobre la ley de permiso por enfermedad de los empleados del Departamento de Trabajo de Illinois.

Más información sobre tomar tiempo libre del trabajo por enfermedad.

También hay reglas que se aplican específicamente a los docentes de Illinois. Más información sobre permiso por enfermedad para maestros de tiempo completo.

Si renuncio o me despiden, ¿tengo derecho a una indemnización por despido o a un pago por vacaciones?

No. No tiene derecho a una indemnización por despido ni a un pago de vacaciones a menos que su empleador lo haya prometido en un contrato u otro acuerdo. Sin embargo, usted tiene derecho a recibir el pago por los días de vacaciones que no utilizó si su empleador tiene una política de vacaciones pagadas.

PLAWA no requiere que los empleadores paguen el tiempo de licencia no utilizado a menos que la licencia sea parte del tiempo libre con goce de sueldo del empleado o de su cuenta de vacaciones.

Más información sobre recibir el pago por el tiempo de vacaciones no utilizado cuando deja un trabajo.