Ir al contenido principal
https://www.illinoislegalaid.org/legal-information/protecting-workers-disabilities
Fecha: 10/23/2025

Inglés ▼

Inglés
Español

Facilitamos el acceso a la justicia.

Menú de la cuenta del usuario

  • Contacto
  • Iniciar sesión
  • Registrarse
Inicio
  • Móvil - Sección de búsqueda

    Sección de búsqueda personalizada de Google

  • Obtenga ayuda legal
  • Quiénes somos
  • Recursos
    • Soy...
      • una persona de la tercera edad (60 años o más)
      • un inmigrante a los EE. UU.
      • una persona con un familiar que estuvo en prisión
      • un miembro de la comunidad LGBTQIA+
      • un veterano, personal militar activo o con historial de servicio militar
      • una persona joven o su padre
      • una persona sobreviviente de abuso o de un crimen
      • una persona sin hogar o en riesgo de perder su vivienda
      • una persona con discapacidad
      • una persona con diagnóstico de VIH/SIDA
      • una organización sin fines de lucro o una pequeña empresa
    • Familia y seguridad
    • Casa y apartamento
    • Dinero y deudas
    • Empresas y trabajo
    • Escuela y educación
    • Salud y beneficios
    • Inmigrantes e inmigración
    • Voto y derechos civiles
    • Delitos y tránsito
    • Tribunales y audiencias
    • Biblioteca de formularios
    • Glosario
  • Para profesionales del derecho
    • Recursos prácticos
    • Manuales para abogados
    • Biblioteca del IICLE
    • Iniciativas LTF
    • Calendario
    • Ofertas de empleos
    • Grupos de debate
    • Súmese a nuestro voluntariado
  • Menú de acceso móvil

    Menú de la cuenta del usuario

    Menú de la cuenta del usuario

    • Contacto
    • Iniciar sesión
    • Registrarse
  • Panel de cambio de idioma

    Cambio de idioma

Facilitamos el acceso a la justicia.

¿Cómo podemos ayudarle?

Icono de búsqueda
Obtenga ayuda legal

Inglés ▼

Inglés
Español

Botones para compartir en redes AddToAny​​​​​​​

IMPRIMIR
Imprima esto para llevarlo consigo.
COMPARTIR
Comparta esta página en sus canales de redes sociales.
SALIDA RÁPIDA
Se puede monitorear el uso de Internet. Utilícelo para salir de este sitio de inmediato. Recuerde eliminar el historial de su navegador para mantener oculta su actividad.
DONAR
Ayude a ILAO a facilitar el acceso a la justicia

Empresas y trabajo

¿Le preocupa hacer esto por su cuenta?  Puede obtener ayuda legal gratuita.

Solicitar en línea
Protección de los trabajadores con discapacidad Guía

Botones para compartir en redes AddToAny​​​​​​​

IMPRIMIR
Imprima esto para llevarlo consigo.
COMPARTIR
Comparta esta página en sus canales de redes sociales.
SALIDA RÁPIDA
Se puede monitorear el uso de Internet. Utilícelo para salir de este sitio de inmediato. Recuerde eliminar el historial de su navegador para mantener oculta su actividad.
DONAR
Ayude a ILAO a facilitar el acceso a la justicia
Bloque de contenido

En general, los empleadores no pueden discriminarlo debido a su discapacidad Un impedimento sustancial que limita funcionalmente a una persona en la realización de actividades importantes de la vida, como caminar, levantar, ver o aprender. . Tampoco pueden discriminar a alguien solo porque se asocia con una persona con discapacidad. Esto significa que su empleador no puede discriminarlo porque tiene un familiar con una discapacidad o porque usted es voluntario en una organización que ayuda a personas con discapacidad. Sin embargo, su empleador no está obligado a acomodar la discapacidad de la persona que no es empleada.

La discriminación por discapacidad incluye tomar decisiones de contratación, despido y muchas otras decisiones laborales basadas en la discapacidad de una persona. Sin embargo, no se le garantiza un trabajo porque tiene una discapacidad. Aún debe estar calificado para realizar las tareas esenciales del trabajo, con o sin adaptación razonable Un cambio a una ubicación o trabajo que ayudará a una persona con una discapacidad .

Ajustes razonables

Su empleador debe hacer adaptaciones razonables para usted si tiene una discapacidad. Usted debe solicitar el alojamiento. Una adaptación razonable es un ajuste en el trabajo o en el entorno laboral que permite a un empleado o posible empleado solicitar un empleo o realizar las tareas del trabajo. Ejemplos incluyen proporcionar lectores de pantalla o materiales en braille para personas con discapacidades visuales, o instalar rampas para personas que utilizan sillas de ruedas. 

Tenga en cuenta que el empleador no tiene que hacer algo que sería una carga excesiva. La carga indebida se determina caso por caso. El empleador no está obligado a reducir los estándares laborales ni a eliminar ninguna de las tareas esenciales del trabajo como parte de la adaptación. Además, los empleadores solo necesitan proporcionar adaptaciones si hay un enlace entre su discapacidad y su necesidad de la adaptación. Su empleador también puede solicitar documentación de respaldo razonable a un médico u otro proveedor de atención médica si su discapacidad no es evidente. Más información sobre adaptaciones razonables, incluyendo cómo hacer una solicitud.

Otras protecciones para trabajadores con discapacidades

Las leyes protegen a las personas con discapacidades de:

  • Represalias Castigar a una persona por hacer algo que está legalmente protegido por abogar por sus derechos y buscar adaptaciones,
  • Interferencia en sus derechos, y
  • Coacción por parte de los empleadores.

Además, la ley protege los derechos de privacidad de las personas con discapacidades en el lugar de trabajo. Los empleadores no están autorizados a hacer ciertos tipos de preguntas. Por ejemplo, una vez que usted es contratado, su empleador no puede hacer preguntas sobre su discapacidad a menos que estén específicamente relacionadas con su trabajo o sean necesarias para las operaciones comerciales. Estas preguntas generalmente se limitan a situaciones en las que su discapacidad está afectando la seguridad o el rendimiento laboral, y puede ser necesario proporcionar adaptaciones razonables.

Los empleadores tampoco pueden exigir ciertos tipos de pruebas médicas como condición de empleo.

Mantener un registro de la discriminación

Si usted cree que su empleador puede estar discriminándolo debido a su discapacidad, es una buena idea llevar un registro de la discriminación. Esto es cierto incluso si no está seguro de si desea emprender acciones legales.

A continuación se presentan algunos consejos sobre cómo documentar la discriminación.

Mantenga registros de sus interacciones con su empleador

Si usted cree que su empleador puede estar discriminándolo debido a su discapacidad, mantenga un registro de los incidentes en los que esto ha sucedido. Anota la información importante, incluyendo:

  • La hora, la fecha y el lugar donde fue tratado injustamente,
  • Los nombres de todas las personas que estaban allí,
  • Todo lo que pasó,
  • Si es posible, citas exactas de las declaraciones que escuchó y quién las dijo,
    • Si no es posible proporcionar citas exactas, explique lo que escuchó con sus propias palabras, y
  • Los nombres de quienes escucharon o vieron lo que sucedió, y lo que usted cree que esas personas escucharon o vieron.  

Comunícate por escrito

En general, es una buena idea asegurarse de que haya un registro escrito de las conversaciones importantes con su empleador. A continuación se presentan algunos consejos sobre cómo hacer esto:

  • Comunícate por escrito cuando sea posible. Por ejemplo, al solicitar adaptaciones razonables para su discapacidad, es recomendable hacer su solicitud por escrito para que haya un registro de su solicitud.
  • Si tiene una conversación verbal importante con su empleador, es una buena idea documentar estas conversaciones enviando una carta o un correo electrónico que resuma el contenido de la conversación. Una forma eficaz de hacerlo es enviar una nota de agradecimiento.
  • Para comunicaciones muy importantes, solicite una respuesta por escrito Una respuesta formal por escrito al demandante o al peticionario .
  • Para mostrar comprobantes de recepción, considere enviar cartas importantes por correo certificado Un servicio de notificación de documentos como el Servicio Postal de EE. UU. que envía a una parte un recibo como comprobante de que los documentos fueron enviados y entregados . 

Guarde copias de cualquier comunicación escrita

Conserve originales o copias de los siguientes tipos de documentos:

  • Notas, manuscritas o mecanografiadas,
  • Políticas y procedimientos,
  • Memorandos o cartas,
  • Informes o evaluaciones,
  • Archivos,
  • Correos electrónicos, y
  • Mensajes de texto.

Revise su archivo personal

Usted tiene derecho a revisar su archivo personal. Puede revisar su expediente en virtud de las siguientes condiciones:

  • Al menos dos veces por calendario al año antes de dejar su trabajo, o
  • Hasta un año después de haber dejado su trabajo.

Por lo general, su empleador debe proporcionarle los documentos solicitados dentro de siete días hábiles. Si el empleador puede demostrar que razonablemente no puede proporcionar estos documentos dentro de siete días, puede solicitar siete días adicionales de calendario para presentar el archivo. Puede presentar una solicitud para obtener una copia de su expediente, pero su empleador puede cobrarle el costo de copiar el expediente. Cualquier tarifa cobrada se limita a los costos reales de copiar la presentar.

Utilice este programa para ayudarle a escribir una carta a su empleador para presentar una copia de su archivo de personal.

Consejos adicionales

En general, no debe informar a su empleador que está manteniendo documentación. Si su empleador sabe que usted está documentando la discriminación, puede agravar la situación o hacer que su empleador intente evitar comunicarse por escrito.

Además, es importante señalar que viola la ley de Illinois realizar una grabación de audio o video de una conversación privada sin el permiso de todas las partes de la conversación. Por esta razón, no debe intentar documentar una conversación verbal privada haciendo una grabación de audio o video sin obtener primero el permiso.

Más ayuda

Existen muchas leyes diferentes a nivel federal, estatal y local respecto a la discriminación laboral. Si usted cree que ha sido discriminado debido a su discapacidad, debe hablar con un abogado. Para encontrar un abogado Alguien que representa a clientes en los tribunales o que brinda consejería legal , puede intentar usar nuestra herramienta Obtenga ayuda legal.

Última revisión completa realizada por un experto en la materia
04 de junio de 2025
Última revisión por parte del personal
05 de junio de 2025

Sobre nuestra información legal

Tome medidas

Presentar una denuncia por discriminación en el trabajo ante la EEOC
Presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo ante el IDHR

Más información

Solicitudes de empleo y entrevistas para personas con discapacidad
Ayudar a una persona con una discapacidad a encontrar trabajo

¿Le preocupa hacer esto por su cuenta?  Puede obtener ayuda legal gratuita.

Solicitar en línea

Tome medidas

Presentar una denuncia por discriminación en el trabajo ante la EEOC
Presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo ante el IDHR

Más información

Solicitudes de empleo y entrevistas para personas con discapacidad
Ayudar a una persona con una discapacidad a encontrar trabajo
Contáctenos
Sus comentarios son la mejor manera de mejorar nuestros servicios. ¿Cómo podemos mejorar este sitio?
Contáctenos

 

 

Empresa

  • Sobre nosotros
  • Equipo
  • Impacto
  • Nuestra visión y planes
  • Historia
  • Eventos
  • Informe anual
  • ILAO en las noticias
  • ¿Por qué donar?
  • Trabaja con nosotros

Recursos

  • Familia y seguridad
  • Casa y apartamento
  • Dinero y deudas
  • Salud y beneficios
  • Empresas y trabajo
  • Escuela y educación
  • Inmigrantes e inmigración
  • Voto y derechos civiles
  • Delitos y tránsito
  • Corte y audiencias

Enlaces directos

  • Biblioteca de formularios
  • Portal de preparación para el trabajo
  • Portal para víctimas de delitos
  • Portal de New Leaf
  • Centros de autoayuda

 

Términos y políticas

  • Política de privacidad
  • Condiciones de uso
  • Preguntas frecuentes en el sitio