Empresas y trabajo

Cuando usted solicita un empleo, hay algunas preguntas que un empleador no puede hacer. Un empleador no puede preguntarle sobre:

• Su discapacidad,
• Su salud,
• Medicamentos, o
• Si ha estado en el hospital.

Estas son preguntas ilegales. Los empleadores pueden hacerle estas preguntas de todos modos, aunque la ley establece que no pueden. No tiene que informar al empleador sobre su discapacidad, salud o medicamentos. 

La única excepción a esta regla es cuando un empleador pregunta a los solicitantes si tienen una discapacidad de manera voluntaria debido a un programa de acción afirmativa. Si el empleador hace esto, debe decir claramente que la pregunta es voluntaria, con el propósito de acción afirmativa, y no se utilizará en contra de un solicitante durante el proceso de empleo.

Durante la entrevista de trabajo

Si un empleador le hace una pregunta ilegal, usted puede decir:

"No respondo preguntas sobre asuntos privados que no están relacionados con el trabajo.. Estaré encantado de hablar sobre mis calificaciones para este trabajo

Si tomó tiempo libre del trabajo debido a una discapacidad y un empleador quiere saber por qué no trabajó durante algún tiempo, puede decir:

Me tomé un tiempo libre del trabajo para atender un asunto familiar.

Exámenes físicos o médicos

El empleador puede hacerle preguntas sobre su salud y exigir exámenes médicos, pero solo:

• Después de que el empleador le ofrezca un trabajo,
• Antes de comenzar el trabajo, o
• Si es necesario para todos los nuevos empleados.