Empresas y trabajo

Si usted cree que ha experimentado discriminación laboral en la contratación, ascensos, despidos u otras acciones relacionadas con el trabajo, puede hablar con un miembro del Departamento de Derechos Humanos de Illinois y presentar un cargo. Tiene 300 días desde el último incidente para presentar ante el IDHR. A partir del 1 de enero de 2025, usted tendrá 2 años para presentar una denuncia ante IDHR.

Para presentar un cargo ante el IDHR, usted completará una "Hoja de Información del Demandante" (CIS) de empleo. Usted puede obtener el CIS en el sitio web de IDHR haciendo clic en "Presentar una Carga de Discriminación en el Empleo".Asegúrese de proporcionar una descripción completa de la discriminación. Después de que complete su CIS, puede enviar el formulario al IDHR por correo electrónico a IDHR.Admisión El proceso de evaluación que atraviesan los niños arrestados antes de ver a un juez. Los procedimientos de admisión a menudo son realizados por oficiales de admisión, personal de libertad supervisada, trabajadores de casos y trabajadores sociales, o la policía. @illinois.gov. También puede enviar su formulario por correo, fax o en persona.

Hay 2 oficinas del IDHR donde puede presentar una queja Una declaración escrita para iniciar una demanda que dice lo que hizo el demandado en persona:

555 West Monroe Street
Piso 7
Unidad de admisión
Chicago, IL 60661
(312) 814-6200
(866) 740-3953 (TTY)
(312) 814-6251 (fax - procesamiento de cargos)

524 S. 2nd Street
Suite 300
Springfield, IL 62702
(217) 785-5100
(866) 740-3953 (TTY)
(217) 785-5106 (fax)

Si envía su demanda por correo, envíela a la ubicación de IDHR más cercana a usted. 

Si IDHR acepta su demanda, le enviará un documento formal de demanda para que lo firme.

Existen varias organizaciones gubernamentales que protegen a los trabajadores de la discriminación en el lugar de trabajo. También puede presentar una demanda por discriminación laboral ante la EEOC o una agencia local. Más información sobre dónde puede denunciar la discriminación en el lugar de trabajo.

Su empleador recibirá una copia del cargo dentro de 10 días a partir de la fecha en que IDHR reciba su cargo firmado. La empresa debe responder al cuestionario de IDHR antes de una fecha establecida, normalmente en 60 días. El IDHR puede requerirle que presente una respuesta formal. Una respuesta formal por escrito a la declaración escrita del demandante o peticionario Si usted no responde, puede haber un incumplimiento por determinación en su contra.

Cuando IDHR investigue su demanda, recopilará documentos de usted y de su empleador y entrevistará a testigos.

Parte de la investigación también podría incluir una conferencia de determinación de hechos. Usted y su empleador pueden presentar evidence Cualquier cosa utilizada para demostrar que algo es cierto al IDHR para ayudarles a decidir si ocurrió discriminación. Cada parte tendrá la oportunidad de presentar sus hechos. El investigador interrogará tanto a usted como al representante de su empleador. Usted puede responder a las declaraciones de su empleador. Si no asiste a la audiencia, cuando las partes en un caso presentan sus versiones de un caso a un juez u otro oficial su cargo podría ser desestimado. Casos desestimados sin que se anticipen acciones adicionales.  

También podría ir a mediación. Cuando una persona neutral, llamada mediador / tercero, trabaja para ayudar a las partes en un caso a llegar a un acuerdo Solo puede mediar si ambas partes están de acuerdo en mediar. El objetivo de la mediación es llegar a un acuerdo. Para resolver un caso antes de terminar un juicio Si no llega a un acuerdo, la investigación continuará.

La Ley de Derechos Humanos de Illinois requiere que el IDHR concluya todos los procedimientos y emita una determinación dentro de los 365 días a partir de la fecha en que usted presentó su cargo.

El investigador escribirá un informe sobre si hay suficientes comprobantes de discriminación para que IDHR siga adelante con su demanda. Una declaración escrita para iniciar una demanda que diga lo que hizo el demandado Si hay pruebas suficientes, se le entregará una carta de "Aviso de Derecho a Demandar". Entonces, usted tendrá 2 opciones: 

• Presentar una demanda en la corte civil, Un tribunal donde las personas o las empresas presentan problemas ante un juez. Los tribunales civiles son diferentes de los tribunales penales, donde el estado acusa a un demandado de un crimen.
• Solicite que IDHR presente una demanda ante la Comisión de Derechos Humanos de Illinois. 

La carta le informará la fecha límite para presentar una demanda o solicitar una demanda, pero generalmente es 90 días después de que usted reciba el aviso. 

Si inicia una demanda civil, debe notificar al asesor legal principal Otro nombre para un abogado del Departamento dentro de 21 días entregándole una copia de la demanda. La denuncia es un documento que se crea cuando usted o su abogado inician un juicio que afirma que su empleador le discriminó.

Más información sobre la Comisión de Derechos Humanos de Illinois.

El IDHR desestimará su denuncia. Se le enviará un "Aviso de despido", que le da 2 opciones si no está de acuerdo con la decisión:

• Solicite una revisión del despido ante la Comisión de Derechos Humanos de Illinois (IHRC), o
• Presente una demanda en la corte estatal. 

La carta le informará la fecha límite para presentar o solicitar una revisión, pero generalmente es 90 días después de que usted reciba el aviso de desestimación.

Más información sobre el proceso de solicitud de revisión con la IHRC.