Empresas y trabajo
¿Le preocupa hacer esto por su cuenta? Puede obtener ayuda legal gratuita.
Nota importante: A partir del 1 de enero de 2026, los cambios en virtud de la SB 2487 de ILLINOIS afectan la forma en que el DEPARTAMENTO de DERECHOS HUMANOS de ILLINOIS (IDHR) maneja las conferencias de determinación en casos de discriminación laboral.
- Las conferencias de determinación ya no serán requeridas automáticamente en todos los casos.
- Ocurren solo si ambas partes solicitan una por escrito dentro de los 90 días y acuerdan extender la investigación por 120 días.
- En algunos casos, el IDHR aún puede programar uno a su criterio.
- Estas actualizaciones se aplican a los cargos presentados o pendientes a partir del 1 de enero de 2026.
Si cree que ha experimentado discriminación laboral en la contratación, ascensos, despidos u otras acciones relacionadas con el trabajo, puede hablar con un miembro del Departamento de Derechos Humanos de Illinois y presentar una carga. Tiene 300 días desde el último incidente para presentar ante el IDHR> A partir del 1 de enero de 2025, usted tendrá 2 años para presentar una denuncia ante IDHR.
Para presentar un cargo ante el IDHR, completará una "Hoja empleo" (CIS). Puede obtener el CIS en el sitio web de IDHR haciendo clic en "Presentar una Carga de Discriminación en el Empleo".Asegúrese de proporcionar una descripción completa de la discriminación. Después de completar su CIS, puede enviar el formulario al IDHR por correo electrónico a IDHR.Admisión
555 Calle West Monroe
Piso 7
Unidad de admisión
Chicago, IL 60661
(312) 814-6200
(866) 740-3953 (TTY)
(312) 814-6251 (fax - procesamiento de tarifas)
524 S. 2nd Street
Suite 300
Springfield, IL 62702
(217) 785-5100
(866) 740-3953 (TTY)
(217) 785-5106 (fax)
Si envía su queja por correo, mándela a la ubicación de IDHR más cercana a usted.
Si IDHR acepta su reclamo, le enviarán un documento formal de cargo para que lo firme.
Existen varias organizaciones gubernamentales que protegen a los trabajadores de la discriminación laboral. También es posible que pueda presentar un reclamo por discriminación laboral ante la EEOC o una agencia local. Más información sobre dónde reportar la discriminación en el lugar de trabajo.
Su empleador recibirá una copia del testamento dentro de los 10 días a partir de la fecha en que IDHR reciba su testamento firmado. La empresa debe responder al cuestionario de IDHR antes de una fecha determinada, normalmente 60 días. El IDHR puede exigirle que presente una respuesta formal. Si no responde, puede haber un fallo por incumplimiento en su contra.
Cuando IDHR investigue su reclamo, recopilará documentos de usted y de su empleador, y entrevistará a testigos.
Parte de la investigación también podría incluir una conferencia de determinación. Usted y su empleador pueden mostrar evidence al IDHR para ayudarles a decidir si ocurrió discriminación. Cada parte tendrá la oportunidad de presentar sus hechos. El investigador interrogará tanto a usted como al representante de su empleador. Puede responder a las afirmaciones de su empleador. Si no asiste a la audiencia, , su cargo podría ser desestimado.
También puede ir a la mediación. Solo puede mediar si ambas partes están de acuerdo en mediar. El objetivo de la mediación es llegar a un acuerdo. Si no llega a un acuerdo, la investigación continuará.
La ley de derechos humanos de Illinois requiere que el IDHR concluya todos los procedimientos y emita una determinación dentro de los 365 días a partir de la fecha en que presentó su cargo.
El investigador escribirá un informe sobre si hay suficientes pruebas de discriminación para que IDHR siga adelante con su queja. Si hay pruebas suficientes, se le entregará una carta de "Aviso de derecho a demandar". Entonces, usted tendrá 2 opciones:
- Presentar una demanda en un tribunal civil,
- Solicitar que IDHR presente una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Illinois.
La carta le informará la fecha límite para presentar una demanda o solicitar una queja, pero generalmente es 90 días después de recibir el aviso.
Si inicia una demanda civil, debe notificar al asesor legal principal del Departamento dentro de los 21 días entregándole una copia de la queja. La queja es un documento que se crea cuando usted o su abogado inician un juicio que afirma que su empleador lo discriminó.
Más información sobre la Comisión de Derechos Humanos de Illinois.
El IDHR desestimará su denuncia. Se le enviará un "Aviso de Desestimación", que le da 2 opciones si no está de acuerdo con la decisión:
- Solicitar una revisión de la decisión de despido ante la Comisión de Derechos Humanos de Illinois (IHRC), o
- Presentar una demanda en la corte estatal.
La carta le informará la fecha límite para presentar o solicitar una revisión, pero generalmente es 90 días después de recibir el aviso de desestimación.
Más información sobre el proceso de solicitud de revisión con la IHRC.
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