Empresas y trabajo

Si usted cree que ha experimentado discriminación laboral en la contratación, en los ascensos o en el despido, puede comunicarse con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Un sindicato o una organización laboral también puede ser acusada de discriminación. En Illinois, usted debe presentar un cargo oficial ante la EEOC dentro de los 300 días del acto de discriminación. Es mejor actuar tan pronto como decida que desea presentar una demanda. Una declaración escrita para iniciar una demanda que indique lo que hizo el demandado  

El Portal Público de la EEOC es la principal forma en que usted puede comunicarse con la EEOC. El primer paso para presentar un cargo ante la EEOC en línea es enviar una consulta a través del Portal Público de la EEOC. La guía del usuario de la EEOC para enviar consultas en línea le ayudará con el proceso. 

También puede encontrar su oficina de campo más cercana en el sitio web de la EEOC.

Existen varias organizaciones gubernamentales que protegen a los trabajadores de la discriminación en el lugar de trabajo. También puede presentar con el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) o una agencia local. Más información sobre dónde denunciar la discriminación en el lugar de trabajo.

Después de que haya enviado una consulta en línea, usted tendrá una entrevista con la EEOC. Antes de la entrevista, usted puede compartir cualquier información adicional que tenga mediante el portal público de la EEOC. 

Si la EEOC acepta su demanda, una declaración escrita para iniciar una demanda que diga lo que hizo el demandado le enviarán un "Cargo de discriminación" para que lo firme y lo presente. Puede ver, recomendar cambios, firmar y presentar el cargo a través del Portal Público de la EEOC. El cargo incluirá:

• Una descripción que identifique el acto discriminatorio,
• Información sobre la persona que le discriminó,
• Su número de teléfono y dirección, y
• Su firma.

Más información en la guía del usuario de la EEOC para tareas posteriores a la consulta.  

Se puede ofrecer asesoramiento o resolución alternativa de conflictos (ADR) para tratar de llegar a un acuerdo Para resolver un caso antes de terminar un juicio el conflicto sin más quejas formales.

Algunos casos se derivan a mediación. Cuando una persona neutral, llamada mediador, trabaja para ayudar a las partes en un caso a llegar a un acuerdo La mediación es voluntaria, por lo que ocurre si tanto usted como su empleador están de acuerdo. El mediador / tercero Una persona neutral que ayuda a las partes en un caso a llegar a un acuerdo fuera de la Corte no decide el caso, pero sugerirá posibles soluciones y ayudará a las partes a hablar sobre los problemas. 

Si su caso no va a mediación, cuando una persona neutral, llamada mediador / tercero, trabaja para ayudar a las partes en un caso a llegar a un acuerdo o si la mediación no tiene éxito, la EEOC llevará a cabo una investigación neutral de las acusaciones en la demanda. Una declaración escrita para iniciar una demanda que dice lo que hizo el demandado La cantidad de tiempo que tarda la EEOC varía. Depende de la cantidad de información recopilada.

Recibirá un aviso de derecho a demandar si la EEOC no puede determinar que la ley fue violada. Un aviso del derecho a demandar le otorga permiso para presentar una demanda en la corte. Si desea presentar una demanda, debe hacerlo dentro de 90 días de recibir el aviso.

Si la EEOC determina que la ley puede haber sido violada, intentará llegar a un acuerdo voluntario con su empleador. El proceso de intentar llegar a un acuerdo se llama "conciliación". Si no puede hacerlo, el Investigador remitirá el caso al personal legal de la EEOC. El personal legal decide si la agencia debe presentar una demanda. Sin embargo, incluso cuando la EEOC encuentra una causa razonable para creer que hubo discriminación, la agencia presenta demandas solo por un pequeño porcentaje de las reclamaciones presentadas. 

Si la EEOC decide no presentar una demanda, usted recibirá un Aviso de Derecho a Demandar. Si usted desea presentar una demanda, debe hacerlo dentro de 90 días de recibir el aviso.

Si usted es un empleado federal o un solicitante de empleo y decide solicitar una audiencia, cuando las partes en un caso presenten sus versiones de un caso a un juez u otro funcionario se le dará una audiencia. Antes de la audiencia, usted y su empleador tendrán la oportunidad de revisar los documentos y otra información importante que la otra parte haya preparado.

Durante la audiencia, la EEOC oirá Escuchar y juzgar un caso los hechos y la evidencia Cualquier cosa utilizada para demostrar que algo es cierto de usted y su empleador. Una vez que ambas partes hayan sido escuchadas, la EEOC proporcionará una decisión final sobre la discriminación.

Si no está satisfecho con la decisión de la EEOC, puede apelación Una solicitud para cambiar la decisión de la Corte dentro de 30 días de la decisión.

Actualización de marzo 2025: Las acciones recientes de la EEOC sugieren un cambio en las prioridades de cumplimiento. En febrero 2025, la EEOC desestimó varios casos de discriminación laboral contra personas transgénero y emitió declaraciones sobre un cambio de política más amplio. El presidente interino de la EEOC dijo que el enfoque de la agencia incluirá casos que defiendan "la realidad biológica y binaria del sexo" e impugnen "la discriminación racial y sexual motivada por DEI". Además, en enero 2025, la EEOC dijo que está revisando y eliminando materiales que "promueven la ideología de género" de su sitio web. Esta es un área complicada del derecho. Si necesita ayuda, puede que desee hablar con un abogado.

Actualización de octubre 2025: La EEOC y el Departamento de Justicia de EE. UU. (DOJ) han emitido una nueva guía sobre discriminación y programas de DEI. La guía no crea nuevas obligaciones legales, pero explica cómo cada agencia puede interpretar y hacer cumplir los pasos legales para hacer que alguien cumpla con lo que la Corte le ordena. las leyes existentes contra la discriminación. La orientación del DOJ se aplica a las organizaciones que reciben fondos federales, y la orientación de la EEOC se aplica a la mayoría de los empleadores. No está claro cómo estas interpretaciones afectarán a los trabajadores y a los empleadores.