Empresas y trabajo

Si usted cree que ha experimentado discriminación laboral en la contratación, en los ascensos o en el despido, puede comunicarse con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Un sindicato o una organización laboral también puede ser responsabilizado por discriminación. En Illinois, debe presentar un cargo oficial ante la EEOC dentro de los 300 días de la ley de discriminación. Es mejor ley tan pronto como decida que desea presentar una queja Una declaración escrita para iniciar una demanda que diga lo que hizo el acusado. 

El Portal Público de la EEOC es la principal manera en que usted puede comunicarse con la EEOC. El primer paso para presentar una denuncia ante la EEOC en línea es enviar una consulta a través del Portal Público de la EEOC. La guía del usuario de la EEOC para enviar consultas en línea le ayudará durante el proceso. 

También puede encontrar su oficina local más cercana en el sitio web de la EEOC.

Existen varias organizaciones gubernamentales que protegen a los trabajadores de la discriminación laboral. También puede presentar una solicitud ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR, por sus siglas en inglés) o una agencia local. Obtenga más información sobre dónde denunciar la discriminación en el lugar de trabajo.

Después de haber enviado una consulta en línea, tendrá una entrevista con la EEOC. Antes de la entrevista, puede compartir cualquier información adicional que tenga a través del Portal Público de la EEOC. 

Si la EEOC acepta su queja Una declaración escrita para iniciar una demanda que dice lo que hizo el acusado, le enviarán un "Cargo de Discriminación" para que lo firme y presente. Puede ver, recomendar cambios, firmar y presentar el cargo a través del Portal Público de la EEOC. El cargo incluirá:

• Una descripción que identifique la ley discriminatoria,
• Información sobre la persona que lo discriminó,
• Su número de teléfono y dirección, y
• Su firma.

Más información en la guía del usuario de la EEOC para tareas posteriores a la consulta.  

Se puede ofrecer asesoramiento o resolución alternativa de conflictos (ADR) para tratar de llegar a un acuerdo Para resolver un caso antes de terminar un juicio el conflicto sin más quejas formales.

Algunos casos se refieren a mediación cuando una persona neutral, llamada mediador, trabaja para ayudar a las partes en un caso a llegar a un acuerdo.. La mediación es voluntaria, por lo que se lleva a cabo si tanto usted como su empleador están de acuerdo en participar. El mediador Una persona neutral que ayuda a las partes en un caso a llegar a un acuerdo fuera de la corte no decide el caso, pero sugerirá posibles soluciones y ayudará a las partes a hablar sobre los problemas. 

Si su caso no va a mediación Cuando una persona neutral, llamada mediador, trabaja para ayudar a las partes en un caso a llegar a un acuerdo , o si la mediación no tiene éxito, la EEOC llevará a cabo una investigación neutral de las alegaciones en la queja Una declaración escrita para iniciar una demanda que indica lo que hizo el acusado . El tiempo que toma la EEOC varía. Depende de la cantidad de información que se haya recopilado.

Recibirá un aviso de derecho a demandar si la EEOC no puede determinar que se violó la ley. Un aviso del derecho a demandar le da permiso para presentar una demanda en la corte. Si desea presentar una demanda, debe hacerlo dentro de los 90 días de recibir el aviso.

Si la EEOC determina que se puede haber violado la ley, intentará llegar a un acuerdo voluntario con su empleador. El proceso de intentar llegar a un acuerdo se llama "conciliación". Si no puede hacerlo, el investigador referirá el caso al personal legal de la EEOC. El personal legal decide si la agencia debe presentar una demanda. Sin embargo, incluso cuando la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) encuentra una causa razonable para creer que hubo discriminación, la agencia presenta demandas solo por un pequeño porcentaje de las reclamaciones realizadas. 

Si la EEOC decide no presentar una demanda, usted recibirá un aviso de derecho a demandar. Si desea presentar una demanda, debe hacerlo dentro de los 90 días de recibir el aviso.

Si usted es un empleado federal o un solicitante y decide hacer una solicitud para una audiencia Cuando las partes en un caso presentan sus lados ante un juez u otro funcionario , se le otorgará una audiencia. Antes de la audiencia, usted y su empleador tendrán la oportunidad de revisar los documentos y otra información importante que la otra parte haya preparado.

Durante la audiencia, la EEOC oirá Escuchar y juzgar un caso los hechos y la evidencia Cualquier cosa utilizada para demostrar que algo es cierto de usted y su empleador. Una vez que ambas partes sean escuchadas, la EEOC proporcionará una decisión final sobre la discriminación.

Si no está satisfecho con la decisión de la EEOC, puede apelación Una solicitud para cambiar la decisión de la corte dentro de 30 días de la decisión.

Actualización de marzo 2025: Las acciones recientes de la EEOC sugieren un cambio en las prioridades de cumplimiento. En febrero 2025, la EEOC desestimó varios casos de discriminación laboral contra personas transgénero y realizó declaraciones sobre un cambio de política más amplio. El presidente interino de la EEOC dijo que el enfoque de la agencia incluirá casos que defiendan "la realidad biológica y binaria del sexo" e impugnen "la discriminación racial y sexual motivada por DEI"> Además, en enero 2025, la EEOC dijo que está revisando y eliminando materiales que "promueven la ideología de género" de su sitio web> Esta es un área compleja del derecho. Si necesita ayuda, puede que desee hablar con un abogado.