Empresas y trabajo

La siguiente pregunta fue enviada originalmente a John Roska, un abogado Alguien que representa a clientes en los tribunales o que brinda consejo legal y escritor de la columna semanal "The Law Q&A" en el champaign news gazette. El artículo se ha actualizado para incluir los cambios en la ley e información adicional.

Pregunta

¿Deberían pagarme por mi hora de almuerzo? ¿Y cuenta para las 40 horas a la semana que conducen a horas extras? Si no me pagan por ello, ¿puedo saltarme el almuerzo e irme temprano?

Respuesta

En la mayoría de los casos, los empleadores no tienen que pagar por su hora de almuerzo. Los períodos de comida no remunerados no cuentan para las 40 horas que activan las horas extras. Y no puede hacer que su empleador le permita omitir el almuerzo para irse temprano.

Tanto las leyes federales como las estatales rigen los salarios la cantidad de dinero que se paga a una persona por el trabajo que realiza y las horas. La ley federal no exige pausas para comer, pero la ley de Illinois sí las requiere. Si trabaja al menos 7.5 horas al día, tiene derecho a un período de comida de 20 minutos. Ese período de comida debe comenzar "a más tardar 5 horas después del inicio del período laboral." Además, un empleado que trabaja más de 7,5 horas continuas tiene derecho a un período de comida adicional de 20 minutos por cada 4,5 horas continuas adicionales trabajadas.

Eso es requerido por la ley de un día de descanso en siete (ODRISA). Como su nombre sugiere, esta ley también otorga a los trabajadores de Illinois un día libre cada semana. La ley asume que tiene el domingo libre y requiere que su empleador le informe con anticipación si no es así.

La ODRISA se aplica a la mayoría de los empleadores, pero no a todos los empleados. En particular, no se aplica a los empleados a tiempo parcial. Los empleados a tiempo parcial se definen como "empleados cuyo total de horas de trabajo para un empleador durante una semana calendario no excede 20". Además, la mayoría de los empleados en la minería y la agricultura no están cubiertos por ODRISA. Y, ODRISA no se aplica en absoluto si hay una emergencia que requiere "mano de obra competente".

La ley federal dice que los períodos de comida verdaderos no se pagan, pero los períodos de descanso sí se pagan. De acuerdo con las regulaciones federales, "los horarios de comida de buena fe (que generalmente duran al menos 30 minutos), notificar Dar documentos de la Corte a alguien tienen un propósito diferente al de las pausas para el café o la merienda y, por lo tanto, no son tiempo de trabajo y no son compensables."

Esas regulaciones continúan enfatizando que "los períodos de comida de buena fe no incluyen pausas para el café ni tiempo para refrigerios". Estos son períodos de descanso.

Para que sea un período de comida real, usted "debe estar completamente exento de deber una obligación legal de hacer algo para los propósitos de comer comidas regulares." No es un período de comida si está "obligado a realizar cualquier tarea, ya sea activa o inactiva mientras come". Si le requieren comer en su escritorio si es trabajador de oficina, o en su máquina si es trabajador de fábrica, entonces debe recibir un pago.

Las regulaciones de Illinois son un poco confusas. Dicen que los períodos de comida son "compensables" cuando su tiempo "se dedica predominantemente al beneficio del empleador, en lugar de al del empleado".

Si se trata de un período de comida real, los empleadores no tienen que permitirle "salir de las instalaciones". El período de comida que exige la ley de Illinois es de un mínimo de 20 minutos. Las regulaciones federales, sin embargo, sugieren que los períodos de comida deben durar al menos 30 minutos, a menos que existan "condiciones especiales".

Tanto las leyes federales como las de Illinois exigen un pago de tiempo y medio por trabajar más de 40 horas a la semana. El pago de tiempo y medio significa su salario regular más la mitad de su salario regular por las horas extra trabajadas. ¿Quién está cubierto por esas leyes de horas extras? Esta puede ser una pregunta complicada. Si usted descubre que sus períodos de comida son realmente períodos de trabajo, entonces esas horas cuentan como "horas trabajadas" a efectos de horas extras.

Finalmente, su empleador puede establecer su horario. Si la ley dice que deben darle un período de comida pero no lo hicieron para que pueda irse temprano, probablemente habría problemas.