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¿Qué es la ley de licencia por duelo familiar de Illinois (FBLA)?

La ley de licencia por duelo familiar de Illinois (FBLA) otorga a los empleados tiempo de licencia sin goce de sueldo para llorar, hacer los arreglos necesarios o asistir a un funeral o reunión similar para un miembro de la familia cubierto. La FBLA solía llamarse ley de licencia por duelo infantil de Illinois (CBLA). 

Illinois modeló la FBLA en la ley federal de licencia médica familiar (FMLA)> Si usted es un empleador o empleado cubierto por la ley federal, está protegido por la ley estatal.

¿Cómo puede saber si está cubierto por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)?

Para ser un "empleador cubierto", usted debe tener al menos 50 empleados. Las agencias públicas y las escuelas públicas también son empleadores cubiertos. Si usted es un empleador cubierto por la FMLA, debe publicar un aviso que lo indique.

Sin embargo, no todas las personas que trabajan para un empleador cubierto son "empleados cubiertos". Para ser un empleado cubierto, usted debe:

• Haber trabajado para un empleador cubierto durante un total de 12 meses,
• Haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses (aproximadamente 24 horas por semana), y
• Trabajar en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados a menos de 75 millas.

¿Qué proporciona la FMLA?

Si usted es un empleado cubierto por un empleador cubierto, la FMLA proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses. Puede usar este permiso para cuidar de su propia condición de salud grave. También puede usar esto para cuidar a un hijo, pareja o padre gravemente enfermo. Si usted es un nuevo padre cubierto por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), también puede usar sus 12 semanas de licencia para cuidar a un niño recién nacido o a un niño recién adoptado.

En virtud de la FMLA, puede usar hasta 26 semanas de licencia sin goce de sueldo cuando un miembro de la familia en el ejército es llamado al deber Una obligación legal de hacer algo. También puede usar hasta 26 semanas para cuidar a un familiar lesionado en el servicio militar activo.

Sin embargo, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) no permite la licencia por duelo. Si un miembro de la familia fallece, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) no le permite tomar una licencia sin goce de sueldo.

Illinois aprobó la FBLA para abordar este problema y expandir la licencia por duelo. FBLA otorga a los empleados elegibles el derecho a ausentarse por una variedad de pérdidas. 

¿Qué abarca la FBLA?

La FBLA garantiza 2 semanas, o 10 días hábiles, de licencia sin goce de sueldo tras la muerte de un miembro de la familia o los otros eventos que se describen a continuación. Este tiempo está destinado a manejar la planificación y asistencia a un funeral o notificación similar, así como para el duelo.

En virtud de la FBLA, puede usar la licencia por duelo para asistir a los funerales o servicios de las siguientes personas:

• Niña,
• Hijastro
• pareja,
• Pareja doméstica,
• Hermano
• Padre,
• Suegra
• Suegro
• Nieto,
• Abuelo, o
• Padrastro.

La FBLA también amplía las circunstancias para la licencia por luto. Además de lamentar la muerte de un familiar cubierto, usted puede usar la licencia por duelo para:

• Un aborto espontáneo,
• Una ronda fallida de inseminación intrauterina (IUI),
• Una ronda infructuosa de cualquier "procedimiento de tecnología de reproducción asistida" como la fertilización in vitro (FIV),
• Una adopción fallida Cuando un adulto se convierte en el padre o madre conforme a la ley de un niño match,
• Una adopción que no se finaliza porque es disputada,
• Un acuerdo de gestación subrogada fallido,
• Un diagnóstico que afecta negativamente el embarazo o la fertilidad, o
• Un nacimiento sin vida.

La licencia FBLA debe utilizarse dentro de los 60 días: 

• De uno de los eventos mencionados anteriormente, o
• Después de que el empleado se entera de la muerte de un miembro de la familia cubierto.

¿Existen límites para la FBLA?

Sí. No puede utilizar las 2 semanas completas de licencia por duelo que proporciona la FBLA y también utilizar las 12 semanas completas de licencia médica que proporciona la FMLA. En otras palabras, si ha utilizado todas las 12 semanas de licencia FMLA, no puede tomar también otras 2 semanas de licencia por duelo si el miembro de la familia fallece.

Usted puede usar su licencia FMLA completa si ha utilizado previamente las 2 semanas completas de licencia FBLA. Por lo tanto, si alguien no ha tomado ninguna licencia en virtud de FMLA y toma 2 semanas de licencia por duelo según la ley de Illinois, todavía tiene derecho a 12 semanas de licencia en virtud de FMLA.

Pero, alguien que ya ha tomado 11 semanas de tiempo de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) solo puede tomar 1 semana de licencia de la Ley de Licencia Familiar de Illinois (FBLA). Todo depende de la orden en la que tome la licencia.

Finalmente, si un segundo miembro de la familia fallece dentro de 12 meses, los empleados cubiertos tienen derecho a un total de 6 semanas de licencia durante esos 12 meses.

¿Necesito mostrarle algo a mi empleador para obtener esta licencia por luto?

Su empleador puede pedirle documentos que demuestren que ha experimentado una de las circunstancias anteriores para calificar para la licencia en virtud de la FBLA. Solo se espera que entregue documentación "razonable". Según la FBLA, la documentación razonable incluye:

• Un formulario del médico o profesional de la salud que proporcionó el tratamiento,
• Documentación de la agencia de adopción que muestre una coincidencia fallida o una adopción disputada, o
• Documentación de la agencia de gestación subrogada que muestra un acuerdo de gestación subrogada fallido.

Todavía tiene derecho a la privacidad. No está obligado a decirle a su empleador la razón específica por la que está solicitando el permiso por duelo. La única información que debe proporcionar es la información en el formulario que su proveedor médico completará.

Más información sobre la FLBA en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois. 

¿Qué es la ley de licencia por duelo extendida para hijos?

La ley de licencia por duelo extendida por hijos (CEBLA) también garantiza la licencia por duelo si usted pierde a un hijo por homicidio La muerte de un ser humano a manos de otro; incluye el asesinato intencional y el homicidio negligente. o suicidio. Un empleador con 250 o más empleados a tiempo completo debe ofrecer 12 semanas de licencia sin sueldo. Un empleador con entre 50 y 250 empleados a tiempo completo debe ofrecer 6 semanas de licencia sin sueldo. 

Si utiliza la licencia en virtud de la CEBLA, no puede tomar también la licencia en virtud de la FBLA.

Más información sobre la ley de duelo extendido de niños en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois. 

Ley de Permiso Pagado para Todos los Trabajadores de Illinois

Puede haber otras formas de tomarse un tiempo libre del trabajo. La ley de "Permiso Pagado para Todos los Trabajadores" de Illinois entró en vigor el 1, 2024. Descubra más sobre la ley aquí.