Empresas y trabajo
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El tiempo de vacaciones no es obligatorio según la ley. Pero, si un empleador tiene una política que otorga a los empleados tiempo de vacaciones, los empleados pueden tener derecho a recibir el pago por el tiempo de vacaciones ganado cuando dejan el trabajo. El tiempo libre con goce de sueldo (PTO) se considera "tiempo de vacaciones" al decidir si se debe pagar a un empleado que se va.
El pago de vacaciones generalmente se acumula o se obtiene con el tiempo. Por ejemplo, puede tener 2 semanas de vacaciones, pero solo después de 12 meses. Esto significa que habrá ganado 1 semana de vacaciones no utilizadas si se va después de 6 meses. Algunos empleadores tienen políticas de vacaciones ilimitadas. Significa que no hay un tiempo libre establecido.
Los empleadores deben pagar cualquier tiempo de vacaciones que un empleado haya ganado pero que no haya utilizado cuando este deja la empresa. Esto es parte de la compensación final del empleado en virtud de la ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois (IWPCA).
Para algunos trabajos, puede no estar claro si un empleado o un empleador se considera que está en Illinois para la IWPCA. Por ejemplo, es posible que la Ley de Compensación de Trabajadores de Illinois (IWPCA) no se aplique si usted trabaja de forma remota, el empleador está en otro estado, usted vive fuera de Illinois o usted es un conductor de camión que viaja por todo el país. Más información sobre cuándo se aplica IWPCA si usted o su empleador están fuera de Illinois.
Si IWPCA se aplica a usted y a su empleador, el pago por su tiempo de vacaciones no utilizado debe realizarse en su próximo día de pago programado regularmente después de que usted deje la empresa. Los empleadores no tienen que pagar el tiempo de vacaciones antes de que usted deje la empresa, incluso si cambian su política de vacaciones. Por ejemplo, si su empleador cambia de un número fijo de días de vacaciones a una política de tiempo libre pagado (PTO) ilimitado, no es necesario que pague su tiempo no utilizado de inmediato. Pero aún deben pagarlo cuando usted abandona la empresa.
Una política de PTO ilimitado es aquella que no establece cuánto tiempo puede tomarse un empleado. Sin embargo, aún puede estar sujeto a un pago cuando el empleado se retira. Esta es una nueva rama del derecho. Illinois requiere que el pago sea igual al monto del salario de vacaciones del empleado. El tiempo de vacaciones es la cantidad que el empleado habría podido tomar durante ese año, pero no lo hizo. Esa cantidad puede depender de la política y las prácticas específicas del empleador. Por ejemplo, si el empleador puede demostrar que su empleado toma regularmente 2 semanas de vacaciones, el pago puede limitarse a dos semanas de salario.
Los empleadores pueden establecer un límite en la cantidad de vacaciones o tiempo libre pagado (PTO) que se puede acumular. También pueden establecer límites sobre cuánto se transfiere de un año a otro. Las políticas de "Úselo o piérdalo" y de transferencia limitada son válidas siempre y cuando el empleador:
- Ofrece una oportunidad razonable para utilizar el tiempo de vacaciones, y
- Establece la política.
Las políticas de vacaciones a menudo están por escrito, pero no tienen que serlo. Una política no escrita aún se puede hacer cumplir en la corte.
A veces, los empleados toman vacaciones antes de haber acumulado ese tiempo de vacaciones. Luego, el empleado se va de esa empresa. Si es así, el empleador no puede deducir el tiempo de vacaciones utilizado pero no devengado del último pago del empleado. Esto no se aplica cuando hay una política escrita sobre esto.
El Departamento de Trabajo de Illinois hace cumplir IWPCA cuando los trabajadores presentan una queja . Los empleados también pueden hacer cumplir IWPCA directamente a través de una acción privada en Corte de Circuito .
Para obtener información sobre cómo presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo de Illinois:
- Llame al (312) 793-2800, o
- Visite el sitio web de IDOL.
IWPCA también dice que su empleador debe pagarle los enlaces que le prometió pagar. Si su empleador no le ha pagado la cantidad que prometió, es robo de salario.
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