Empresas y trabajo

A partir de 2025, muchos empleadores de Illinois tendrán que incluir detalles de pago y beneficios en sus ofertas de empleos. Los empleadores tampoco pueden discriminar a los solicitantes de empleo. Si enfrenta discriminación u otras violaciones, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Illinois.

¿Las ofertas de empleos tienen que incluir información sobre la remuneración y los beneficios?

A partir del 1 de enero de 2025, los empleadores con 15 o más empleados deben incluir información sobre salarios y beneficios en sus ofertas de empleos. Los empleados, tanto dentro como fuera de Illinois, se cuentan para determinar si el empleador tiene 15 o más empleados. 

Si un trabajo se publica para personas fuera de la empresa, los empleadores deben notificar a los empleados actuales sobre la publicación del trabajo dentro de los 14 calendarios.

Si no hay una publicación de trabajo para un puesto, un empleador debe compartir información sobre el salario y los beneficios si un solicitante lo solicita. Esto es cierto incluso si el candidato llegó al empleador a través de un tercero contratado por el empleador. 

Si usted cree que un empleador no ha cumplido con los requisitos anteriores en virtud de la ley de igualdad salarial de Illinois, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Illinois. Las quejas deben presentarse dentro de un año. Si presenta una queja sobre una oferta de empleo, intente incluir un enlace, una imagen o una captura de pantalla de la publicación.

Más información sobre la transparencia salarial en el sitio web de IDOL.

¿Puede un empleador preguntar sobre el salario anterior?

En virtud de la ley de igualdad salarial de Illinois, un empleador no puede solicitar ni exigir información sobre su pago anterior. Esto incluye información sobre beneficios y otras formas de compensación también. Hay excepciones a esta regla, incluyendo si su salario es un asunto de registro público o si usted es un empleado actual. Además, un empleador puede preguntar sobre sus expectativas salariales para el puesto.

Si le preguntaron incorrectamente sobre su salario o beneficios anteriores, puede presentar una queja de igualdad salarial ante IDOL. Más información sobre la ley de igualdad salarial en el sitio web de IDOL. 

¿Hay otros límites sobre lo que un posible empleador puede preguntar?

Sí. En virtud de la ley de derechos humanos de Illinois, un empleador potencial no puede discriminar a los solicitantes de empleo. Los posibles empleadores no pueden preguntarle sobre su estado en ciertas categorías, incluyendo:

• Raza, aunque los empleadores pueden solicitar a un empleado que revele su raza de manera voluntaria,
• Color,
• Religión,
• Origen nacional, que podría incluir preguntas como "¿Dónde creciste?" y "¿De dónde son tus padres?",
• Ancestry,
• Edad, incluyendo preguntas indirectas, como "¿Cuándo se graduó usted de la universidad/escuela secundaria?,
• Sexo,
• Estado civil, que podría incluir preguntas aparentemente inocentes, como "¿Desea que se dirijan a usted como Sra., Señorita o Sra.?,
• estado de la orden de protección,
• Discapacidad, incluyendo preguntar si ha tenido alguna enfermedad o cirugía en el pasado,
• Estado militar,
• Orientación sexual,
• Liberación desfavorable del servicio militar, excepto la liberación deshonrosa,
• Embarazo,
• Decisiones sobre la atención de la salud reproductiva (efectivo a partir del 1 de enero de 2025),
• Responsabilidades familiares (efectivo enero 1, 2025),
• Estado de ciudadanía,
• Registro de arresto, y
• Registro de condena.

Si bien un empleador potencial no puede preguntarle sobre su estado en las categorías anteriores, puede preguntarle:

• Si tiene más de 18 años, determine si es elegible para realizar un trabajo,
• Si usted está autorizado para trabajar en los Estados Unidos,
• Si alguna vez ha sido disciplinado por violar las políticas de la empresa sobre el uso de productos de alcohol y tabaco, y
• Acerca de los objetivos profesionales a largo plazo, su disponibilidad para trabajar horas extras y su capacidad para viajar.

¿Qué puede preguntar un empleador potencial sobre los antecedentes penales?

En virtud de la ley de equidad en los antecedentes de los empleados, un empleador no puede preguntarle en una solicitud o en una entrevista de trabajo sobre:

• Arrestos en sus antecedentes criminales que no condujeron a una condena, y
• Condenas que han sido desestimadas, selladas o borradas.

Si una empresa tiene 15 o más empleados, no puede preguntarle sobre sus antecedentes penales durante el proceso de solicitud, incluso si no cumple con la descripción anterior. Solo pueden preguntarle sobre su historial criminal una vez que lo hayan seleccionado para una entrevista. Más información sobre lo que tiene que decirle a su empleador. 

Si el proceso de contratación no requiere una entrevista, solo pueden preguntarle sobre su historial criminal una vez que le hagan una oferta condicional de empleo. 

¿Qué puede hacer un solicitante si experimenta discriminación?

Si usted cree que ha experimentado discriminación ilegal como solicitante, puede presentar un informe contra ese empleador. Más información sobre dónde reportar la discriminación en el lugar de trabajo y demostrar la discriminación en el lugar de trabajo.