Empresas y trabajo
¿Le preocupa hacer esto por su cuenta? Puede obtener ayuda legal gratuita.
La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal cuando ocurre porque usted es miembro de una clase protegida. Una clase protegida es un grupo de personas que tienen algo en común y están protegidas por la ley.
Existen varias organizaciones gubernamentales que protegen a los trabajadores de la discriminación laboral. Estas organizaciones son:
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) (Federal),
- Departamento de Derechos Humanos de Illinois (Illinois),
- Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook (CCCHR) (Condado de Cook), y
- Comisión de Relaciones Humanas de Chicago (CCHR) (Chicago).
Cada agencia protege a diferentes clases de personas. También tienen diferentes reglas sobre los plazos y contra quién puede presentar.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Actualización de marzo 2025: Las acciones recientes de la EEOC sugieren un cambio en las prioridades de cumplimiento. En febrero 2025, la EEOC desestimó varios casos de discriminación laboral contra personas transgénero y emitió declaraciones sobre un cambio de política más amplio. El presidente interino de la EEOC dijo que el enfoque de la agencia incluirá casos que defiendan "la realidad biológica y binaria del sexo" e impugnen "la discriminación racial y sexual motivada por DEI". Además, en enero 2025, la EEOC dijo que está revisando y eliminando materiales que "promueven la ideología de género" de su sitio web. Esta es un área complicada del derecho. Si necesita ayuda, puede que desee hablar con un abogado.
Actualización de octubre 2025: La EEOC emitió recientemente nuevas directrices sobre discriminación y programas de DEI. La guía explica cómo la agencia puede interpretar y hacer cumplir
La EEOC hace cumplir las leyes federales contra la discriminación. También ayudan a llegar a un acuerdo disputas entre empleadores y empleados. En Illinois, usted tiene 300 días desde el último incidente para presentar un cargo ante la EEOC.
Usted puede presentar una demanda o "cargo" de discriminación ante la EEOC si cree que fue tratado injustamente en el trabajo por lo siguiente:
- Raza,
- Color,
- Religión,
- origen nacional,
- Edad (40 o más),
- Sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género),
- Discapacidad, o
- Información genética.
Debe presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC antes de poder presentar una demanda federal por discriminación en el lugar de trabajo, a menos que su demanda se enmarque en la Ley de Igualdad de Remuneración.
Por lo general, la EEOC no maneja reclamos contra empleadores con menos de 15 empleados. El empleador debe haber tenido al menos 15 empleados que trabajaron para el empleador durante al menos 20 semanas calendario, ya sea en el año de la violación o en el año anterior.
Si usted es un empleado o solicitante del gobierno federal, el proceso para presentar una demanda es diferente. Más información en el sitio web de la EEOC.
Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR)
El IDHR trata la discriminación en cualquier parte de Illinois. Tiene 300 días desde el último incidente para presentar ante el IDHR. A partir del 1 de enero de 2025, usted tendrá 2 años para presentar una denuncia ante IDHR.
La ley de derechos humanos de Illinois se aplica a los empleadores con uno o más empleados. El empleador debe tener un empleado durante al menos 20 semanas en el año de la infracción, o en el año anterior a la infracción. Las semanas y los años se determinan por las semanas y años del calendario. Usted está protegido contra la discriminación por:
- Raza,
- Color,
- Religión,
- Sexo,
- Acoso sexual,
- origen nacional,
- Ancestry,
- Estado militar,
- Edad (40 o más),
- Orden de protección estado,
- Discapacidad física o mental,
- Estado civil,
- Orientación sexual (incluida la identidad relacionada con el género),
- Licenciamiento militar desfavorable,
- Expediente de arresto,
- Expediente de condena,
- Estado de ciudadanía,
- Estado de autorización de trabajo,
- Responsabilidades familiares (vigentes a partir de enero 1 de 2025),
- Idioma (no relacionado con las funciones laborales),
- Embarazo,
- Decisiones sobre salud reproductiva (vigentes a partir de enero de 1 de 2025),
- Represalias (por oponerse a la discriminación), o
- Coacción/ayuda e instigación (ayudar o forzar a alguien a cometer discriminación ilegal).
Comisión de Derechos Humanos del condado de Cook (CCCHR)
El CCCHR maneja las reclamaciones contra los empleadores en el Condado de Cook. Tiene 180 días desde el último incidente para presentar una demanda ante el CCCHR. Su empleador debe tener al menos 1 empleado.
El CCCHR hace cumplir la ordenanza de Derechos Humanos del Condado de Cook, que protege a los empleados de la discriminación basada en:
- Raza (incluidos los rasgos asociados con la raza, como la textura del cabello y los estilos protectores),
- Color,
- Sexo,
- Edad,
- Religión,
- Discapacidad,
- origen nacional,
- Ancestry,
- Etnicidad,
- Orientación sexual,
- Estado civil,
- Estado parental,
- Estado del embarazo,
- Estado de baja militar,
- Fuente de ingreso (incluido el uso de un vale de elección de vivienda),
- Estado de vivienda,
- Identidad de género,
- Antecedentes penales,
- Autonomía corporal,
- Estado del embarazo,
- Casta, o
- La asociación real o percibida con tal persona.
Comisión de Relaciones Humanas de Chicago (CCHR)
La CCHR gestiona reclamos contra empleadores en Chicago. Tiene 365 días desde el último incidente para presentar una demanda ante la CCHR. Su empleador debe tener al menos 1 empleado.
La CCHR hace cumplir la ordenanza de derechos humanos de Chicago, la cual protege a los empleados de la discriminación basada en:
- Edad (mayor de 40),
- Ancestry,
- Autonomía corporal,
- Color,
- Historial de crédito,
- Antecedentes penales,
- Discapacidad,
- Identidad de género,
- Estado civil,
- Estado militar,
- origen nacional,
- Estado parental,
- Raza,
- Religión,
- Represalias (por quejarse de discriminación)
- Represalias (según la Ordenanza de Trabajadores Hoteleros),
- Sexo (incluidos el embarazo y el acoso sexual),
- Orientación sexual, o
- Fuente de ingreso.
¿Cómo decido dónde presentar?
Piense en aspectos como dónde trabaja, qué daño sufrió y cuándo ocurrió el incidente. Por ejemplo, si la discriminación que usted experimenta está cubierta por la EEOC y el IDHR, pero su empresa tiene menos de 15 empleados, querrá presentar con el IDHR.
Asegúrese de tener en cuenta los plazos de presentación y presentar a tiempo. Puede presentar una denuncia ante la EEOC o el IDHR dentro de los 300 días a partir del último incidente de discriminación que experimentó usted. En el condado de Cook, usted tiene 180 días para presentar, y en Chicago usted tiene 365 días para presentar. Presentar una denuncia ante la CCHR o el CCCHR no detiene el límite de 300 días para presentar una queja ante la EEOC o el IDHR.
Si se siente cómodo, puede presentar una demanda o un cargo por discriminación por su cuenta. Si desea hablar con un abogado, El Comité de Abogados de Chicago por los Derechos Civiles puede derivarle a un abogado que pueda ayudarle sin costo. Puede comunicarse con el Comité de Abogados en el (312) 630-9744.
¿Le preocupa hacer esto por su cuenta? Puede obtener ayuda legal gratuita.
