Empresas y trabajo

Para demostrar que usted sufrió discriminación, debe mostrar que:

• Usted es miembro de una clase protegida,
• Usted estaba calificado para el trabajo al que solicitó y estaba listo para comenzar a trabajar, o si ya estaba trabajando, estaba cumpliendo con las expectativas razonables de su empleador para ese puesto,
• Su empleador realizó un cambio injusto y significativo en las condiciones de su empleo, y
• Su empleador trató a alguien que no pertenece a su clase protegida mejor que a usted.

Usted necesitará presentar evidencia para probar estas cosas. Por ejemplo, si usted cree que fue tratado injustamente en virtud de su raza, debe poder demostrar que los empleados de otra raza fueron tratados de manera más favorable en circunstancias similares. Existen dos tipos de pruebas:

• Evidencia directa: Esto podría ser una declaración de tu supervisor de que no le gustan las personas de tu raza.
• Evidencia indirecta: Esta podría ser una declaración de su supervisor que sugiere que no le gustan las personas de su raza, sin decirlo específicamente.

¿Cómo puedo saber si fui víctima de discriminación?

Esté atento a los comentarios o acciones discriminatorias. Preste atención a cómo las personas de la clase protegida son tratadas de manera diferente a las personas fuera de ella. Si usted cree que las decisiones que afectan sus condiciones de trabajo se están tomando en su contra porque pertenece a una clase protegida, eso es discriminación.

Sin embargo, que algo sea injusto no significa que sea discriminación. La decisión tiene que ser algo que afecte a tu trabajo. Por lo tanto, si su supervisor reparte dulces a los empleados y le da menos debido a su membresía en una clase, eso probablemente no sería suficiente para ganar un caso. Las decisiones de pagar menos a los empleados porque pertenecen a una clase protegida son más propensas a considerarse discriminación.

¿Existen reglas particulares sobre las solicitudes de empleo?

Sí. Todos los empleadores con uno o más empleados no pueden preguntarle sobre sus antecedentes penales en una solicitud de empleo. Una vez que decidan que usted está calificado y lo inviten a una entrevista, pueden preguntarle sobre sus antecedentes penales. Si no hay entrevista, pueden preguntarle sobre su historial criminal después de hacerle una oferta condicional de empleo.

Además, un empleador no puede hacer preguntas sobre: 

• Raza,
• Color,
• Sexo,
• Orientación sexual,
• Identidad/expresión de género,
• Origen nacional,
• Origen étnico, 
• Edad, o
• Religión.

Si estas preguntas comparecen en una solicitud de empleo por escrito, deben figurar como opcionales.  Obtenga más información sobre lo que puede preguntar un posible empleador.

¿Existen normas particulares sobre el acoso sexual?

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual. Algunas leyes tienen una categoría separada para el acoso sexual. Se diferencia de otras categorías porque no depende de comparaciones con otras. Es ilegal acosar a una persona por su sexo. 

¿Qué son las represalias?

Las represalias son cuando un empleador discrimina a un empleado porque participó en una actividad protegida. Las actividades protegidas incluyen: 

• Presentar o ser testigo en una acusación o investigación de discriminación, 
• Quejarse de discriminación o acoso, 
• Negarse a seguir órdenes que resultarían en discriminación, y 
• Resistirse a las insinuaciones sexuales o intervenir para proteger a otros.

 Los métodos de represalia comunes incluyen: 

• Despido 
• Degradación 
• Negar beneficios, 
• Denegar promociones, y 
• Intimidación o amenazas. 

¿Qué hará el empleador si presento un reclamo de discriminación en su contra?

El empleador debe explicar por qué tomó la decisión que tomó. Deben demostrar que tenían una razón comercial legal y no discriminatoria para su decisión. 

Por ejemplo, pueden decir que usted no estaba calificado para el trabajo, o que llegaba tarde con frecuencia. 

¿Qué sucede después de que el empleador proporciona su justificación para la decisión?

Debe poder demostrar que la razón que dio el empleador no es la razón verdadera. Debe demostrar que se presentó como una mentira o encubrimiento por la verdadera razón: que usted es miembro de su clase protegida.