Empresas y trabajo
¿Le preocupa hacer esto por su cuenta? Puede obtener ayuda legal gratuita.
El salario mínimo es la tasa horaria más baja que los empleadores pueden pagar a sus empleados. Si usted gana menos del salario mínimo, puede tener derecho a recuperar la diferencia que se le debe. Existen leyes federales, estatales y locales sobre el salario mínimo.
Leyes sobre el salario mínimo
Federal
Desde 24 de 2009 de julio, el salario mínimo federal ha sido de $7.25 por hora.
Illinois
El 1 de enero de 2025, el salario mínimo en Illinois aumentó a $15 por hora y $9 por hora para los trabajadores que reciben propinas. Este es el salario mínimo para los trabajadores de 18 años o más, o los trabajadores en virtud de 18 años que trabajan más de 650 horas en un calendario anual.
Para los trabajadores de 17 años o menos que trabajan menos de 650 horas en un calendario, el salario mínimo es $13 por hora.
Aquí hay algunas cosas que debe saber sobre el salario mínimo:
- Tipped employees must be paid minimum wage, but employers may take up to 40% credit for tips out of the employee’s wages .
- Los empleadores pueden solicitar licencias para pagar menos del salario mínimo a ciertos trabajadores con discapacidades. En 2025, Illinois aprobó la Ley de Dignidad en el Salario. En virtud de la ley, los empleadores ya no podrán pagar menos del salario mínimo a los trabajadores con discapacidades, a partir del 31 de 2029. Más información en el sitio web del Consejo de Discapacidades del Desarrollo de Illinois.
- Los empleadores deben pagar horas extras si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana. La tasa de pago por horas extras es una vez y media la tarifa de pago regular del empleado.
- Para obtener más información, consulte la página del Departamento de Trabajo de Illinois sobre la Ley de salario mínimo de Illinois, así como su página de Preguntas Frecuentes. Descargue el póster "Sus derechos en virtud de las leyes laborales de Illinois" que debe colocarse donde los empleados puedan verlo. Los empleadores con trabajadores remotos deben poner esto a disposición electrónicamente, ya sea por correo electrónico o en su sitio web.
- Más información sobre la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece el salario mínimo, el pago de horas extras y otros estándares para los trabajadores.
Condado de Cook
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo en el condado de Cook (excluyendo la ciudad de Chicago) es $15 por hora y $9 por hora para empleados pagados con propina. Para obtener más información, consulte la Ordenanza de salario mínimo del Condado de Cook.
La Ordenanza de salario mínimo del Condado de Cook no se aplica a la Ciudad de Chicago. Chicago tiene una ordenanza de salario mínimo separada, como se explica a continuación.
Chicago
A partir de 1 y 2025 de julio, el salario mínimo en Chicago es $16.60 por hora y $12.62 por hora para los trabajadores que reciben propinas. El salario mínimo para jóvenes es de $16.50 por hora y de $12.54 por hora para los trabajadores que reciben propinas. El salario mínimo de Chicago se aplica a los empleadores con cuatro o más empleados. Si usted es un trabajador que recibe propinas y su salario y propinas no suman al menos el salario mínimo, su empleador debe compensar la diferencia.
Para obtener más información, consulte la página de la Ciudad de Chicago sobre la Ordenanza de salario mínimo.
¿Me pueden despedir por preguntar sobre el salario mínimo?
No. Es ilegal que su empleador lo despida o tome represalias contra usted de ninguna manera por preguntar sobre el salario mínimo.
Si siente que ha sido objeto de represalias por preguntar o quejarse sobre los salarios, debe:
- Póngase en contacto con el Departamento de Trabajo de Illinois,
- Póngase en contacto con el Departamento del Trabajo, o
- Speak with a lawyer .
Si usted cree que el problema podría deberse a una discriminación ilegal, debe:
- Póngase en contacto con el Departamento de Derechos Humanos de Illinois,
- Comuníquese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o
- Hable con un abogado.
En Chicago, puede presentar una queja llamando al 311, usando CHI 311 o completando un Formulario de queja.
¿Le preocupa hacer esto por su cuenta? Puede obtener ayuda legal gratuita.
