Empresas y trabajo

Para iniciar un caso para recuperar sus wages impagos La cantidad de dinero que se le paga a una persona por el trabajo que realiza , necesitará calcular cuánto dinero se le debe. Si le pagaron de menos, se le debe la cantidad que le pagaron de menos más daños y perjuicios del 5% del monto de la subpaga por cada mes que la subpaga permaneció sin pagar. Para calcular cuánto se le debe, utilice la siguiente fórmula:

• (La cantidad total que usted debería haber recibido) - (La cantidad que realmente se le pagó) = (Total de salarios adeudados). 
• A continuación se incluye más información sobre cómo calcular los honorarios por daños del 5%.  

Si le pagan por hora, averigüe cuánto debería haber recibido multiplicando las horas que trabajó por su salario por hora. Por ejemplo, si usted trabajó 100 horas en Illinois cuando su salario por hora era de $20 por hora, debería haber recibido $2,000 (100 horas x $20 = $2,000). El salario mínimo en Illinois cambia, por lo que es posible que se le deban diferentes cantidades dependiendo de cuándo trabajó si le pagan el salario mínimo. Asegúrese de utilizar la tasa que estaba vigente en el momento en que ganó los salarios. 

Finalmente, reste la cantidad que realmente recibió de la cantidad que debería haber recibido. La diferencia entre estos montos es lo que se le debe. Usando el ejemplo anterior, si solo recibió $1,500, se le deben $500 ($2,000 ganados - $1,500 pagados = $500 adeudados).

También tiene derecho a recibir dinero adicional por haber recibido el pago tarde. Esto se denomina daños. Podrá cobrar un 5% adicional en daños por cada mes que haya permanecido con pago insuficiente. Por ejemplo, si le pagaron 75 $ menos en un mes, usted tiene derecho a recuperar los 75 $ más 3 $ adicionales.75 (75 $ x 5% = 3 $ .75) por cada mes que tuvo que esperar para que le devolvieran los 75 $ que le debían.

Para obtener respuestas a otras preguntas sobre el robo de salario, la toma ilegal de propiedad, dinero o servicios de otra persona, empresa u organización, visite las Preguntas Frecuentes del Departamento de Trabajo de Illinois.

Si se siente cómodo, puede hablar directamente con su empleador para intentar recuperar sus salarios adeudados. La cantidad de dinero que se le paga a una persona por el trabajo que realiza Esto no es necesario para iniciar un caso. Pero a menudo, esta es la manera más rápida de recibir los salarios que se le adeudan, especialmente si el pago insuficiente se debió a un error. 

Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por preguntar sobre los salarios que se le deben. También puede ser útil escribir lo que sucede cuando habla con su empleador. Tener notas puede recordarle lo que acordó y cuándo habló con su empleador. Las notas también pueden proporcionar evidencia Cualquier cosa que se use para demostrar que algo es cierto si presenta una demanda Una declaración escrita para iniciar una demanda que dice lo que hizo el demandado para recuperar sus salarios.

El Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) investiga si los empleadores están pagando suficiente dinero a los empleados. Puede presentar una denuncia para solicitar a IDOL que examine su caso.

Debe presentar su denuncia salarial ante IDOL dentro de un año después de que se devenguen los salarios La cantidad de dinero que se le paga a una persona por el trabajo que realiza o la compensación Pago por el trabajo realizado o el daño sufrido final que se debió. No hay costo para presentar una demanda. No necesita un abogado. Alguien que representa a clientes en las cortes o que brinda consejería legal

Para presentar una demanda ante IDOL, utilice el formulario de denuncia salarial en línea. Usted tendrá que crear un Illinois Public ID si aún no tiene uno. La identificación pública de Illinois le permite utilizar algunos sitios web del gobierno de Illinois que requieren que inicie sesión.

Incluya copias de cualquier evidencia Cualquier cosa utilizada para mostrar que algo es cierto que usted crea que podría demostrar que se le deben salarios con su demanda. No envíe versiones originales de su evidencia. Por ejemplo, es posible que tenga cheques de pago o tarjetas de tiempo que muestren que usted recibió menos del salario mínimo obligatorio por hora o salario. 

Si no tiene ningún documento, está bien. Es responsabilidad de su empleador conservar todos sus registros de pago y de tiempo.

Si su dirección o número de teléfono cambia, asegúrese de comunicarse con el Departamento de Trabajo de Illinois. Esto es para que puedan actualizarlo en su demanda. 

Además, recuerde que el Departamento de Trabajo solo puede investigar los 3 años anteriores a la fecha en que presente su demanda. Por ejemplo, si le pagaron menos del 2015 al 2025, y presentó una denuncia en 2025, solo puede recuperar los salarios del 2022 y posteriores.

Considere presentar una demanda por su cuenta. Usted no tiene que presentar una Demanda Una declaración escrita para iniciar una demanda que diga lo que el demandado hizo con el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) antes de presentar una demanda. Usted puede demandar a su empleador por sus salarios adeudados La cantidad de dinero que se le paga a una persona por el trabajo que realiza sin un abogado. Alguien que representa a clientes en los tribunales o que brinda consejo legal Esto se llama presentar "por derecho propio". Se pronuncia 'pro say', una persona que no tiene abogado.

Cuando usted presente su propia demanda, la corte le cobrará una tarifa. Si no puede pagar esta tarifa, puede solicitarle al tribunal que le permita presentar sin pagar. Consulte Presentación de documentos judiciales sin costo para obtener más información sobre cómo solicitar una exención de tasas. Un documento que permite a alguien presentar documentos judiciales de forma gratuita o a un costo reducido.

Al presentar su denuncia de salarios no pagados ante el tribunal, debería incluir:

• Para quién ha trabajado,
• ¿Qué tipo de trabajo realizó?
• Dónde trabajó,
• Cuando usted trabajó allí,
• Cuántas horas trabajó usted cada semana, y
• Lo que le pagaban cada semana. 

Si tiene alguna evidencia utilizada para demostrar que algo es cierto de estos hechos, debería incluirla en su demanda. Por ejemplo, una copia de un talón de pago que muestre una violación del salario mínimo podría ser útil para demostrar que se le deben salarios mínimos. 

Recuerde, está bien incluso si no tiene ningún documento. Es responsabilidad del empleador mantener todos sus registros de pago y de tiempo.

Las demandas por $10,000 o menos se conocen como reclamos menores. Las reglas para reclamos menores son más fáciles de seguir, y los casos se resuelven más rápido que las demandas por sumas mayores. Más información sobre Demandar a alguien por $10,000 o menos. Si se le deben más de 10,000 $, no puede demandar en la corte de reclamos menores.

Siempre tiene la opción de hablar con un abogado. Alguien que representa a clientes en las cortes o que brinda consejería legal

Puede usar Obtenga ayuda legal en la parte superior de esta página o puede encontrar un abogado privado a través de The Chicago Bar Association o el Illinois State Bar Association.