Empresas y trabajo

Los jornaleros y trabajadores temporales son aquellos que contratan por empleo con una agencia de notificación. El trabajo se realiza para un cliente de terceros. El trabajo puede ser por un período de tiempo específico o indefinido. 

Dichos trabajadores tienen derechos bajo la Ley de Servicios de Trabajo Diurno y Temporal de Illinois. Por ejemplo: 

• Puede rechazar una asignación a un lugar donde haya una huelga u otra disputa laboral sin penalización.
• Si se le asigna trabajar en un cliente externo durante más de 720 horas en el mismo período de 12 meses, debe recibir el mismo pago que un empleado contratado directamente en la empresa por el mismo trabajo o uno similar. Además, puede recibir el equivalente en efectivo promedio por hora del costo real de los beneficios que el cliente externo proporciona a un empleado contratado directamente similar en la empresa para el mismo trabajo o uno similar en lugar de beneficios. Nota: Hay una demanda en curso sobre la parte de "beneficios iguales" de esta ley. El Departamento de Trabajo de Illinois está autorizado a hacer cumplir esta ley, pero no ha indicado cómo planea hacerlo. La IDOL está desarrollando actualmente estándares de aplicación. Se trata de una zona en desarrollo.
• Debe recibir capacitación en seguridad para el tipo de trabajo y el lugar donde está trabajando.

Existen sanciones civiles por violar los derechos de los jornaleros o trabajadores temporales. 

Cuando le paguen, la agencia de colocación debe proporcionarle un estado detallado en su talón de pago o en un formulario de IDOL que incluya lo siguiente:

• El nombre, la dirección y el número de teléfono del lugar donde trabajó (o un código que indique esa información),
• El número de horas trabajadas cada día del período de pago,
• La tasa de pago,
• El pago total, y
• Todas las deducciones y el propósito de estas, como las de alimentos, transporte, equipo e impuestos. Las deducciones totales por comidas, transporte y equipo no deben hacer que su salario por hora caiga por debajo del salario mínimo estatal o federal.

Obligaciones de las agencias de colocación y de las empresas clientes

Las agencias que colocan trabajadores y las empresas que los emplean tienen ciertas obligaciones hacia los trabajadores.

Una agencia que coloca trabajadores temporales debe: 

• Proporcionar un recibo de solicitud a cualquier trabajador que presente una solicitud pero no esté asignado a un trabajo,
• Pregunte sobre las prácticas de seguridad y salud de la empresa cliente y los peligros en el lugar de trabajo real donde trabajará el jornalero o el trabajador temporal,
• Proporcionar capacitación sin costo alguno para el trabajador diario o temporal y en su idioma preferido sobre la concientización general de seguridad y los peligros reconocidos de la industria que el trabajador puede encontrar en el lugar de trabajo de la empresa cliente.
• Proporcionar una descripción general del programa de capacitación,
• Proporcione el número de la línea directa del Departamento del Trabajo para que el empleado llame y reporte riesgos y preocupaciones de seguridad, y
• Informe al trabajador a quién debe reportar las preocupaciones de seguridad en el lugar de trabajo.

Una agencia también debe proporcionar a los empleados temporales un aviso en el momento en que el empleado es asignado al lugar de trabajo. El aviso de empleo debe incluir:

• El nombre del trabajador temporal o jornalero,
• Las funciones básicas del trabajo,
• Los tipos de equipo, ropa de protección y capacitación necesarios para la tarea,
• Los salarios por hora,
• El nombre y la dirección del lugar de trabajo,
• Los términos de transporte, y
• Ya sea que se proporcione una comida, equipo, o ambos. 

Si a un trabajador se le asigna el mismo lugar de trabajo por más de un día, la agencia solo tiene que proporcionar el aviso el primer día, siempre y cuando ninguno de los términos haya cambiado.

La empresa cliente debe:

• Informar al trabajador sobre los riesgos potenciales,
• Informar al trabajador sobre un conflicto si hay uno en el lugar de trabajo,
• Revise la capacitación proporcionada por la agencia,
• Proporcionar capacitación específica para los riesgos particulares de la empresa,
• Documentar y mantener registros de la capacitación específica del sitio, y
• Permita que la agencia visite el sitio donde se llevará a cabo el trabajo. 

Si el trabajo cambia y la tarea no ha sido revisada o el trabajador no ha sido debidamente capacitado, el trabajador puede rechazar el trabajo sin sanción.

Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo

Puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL, por sus siglas en inglés) sobre violaciones de la Ley de Servicios de Trabajo Diurno y Temporal. También puede presentar una queja sobre los salarios faltantes. 

Obtenga más información sobre la Ley de Servicios de Trabajo Diurno y Temporal en el sitio web de IDOL. También puede ponerse en contacto con IDOL a través de: 

• Teléfono en la línea de información de servicios de jornaleros al (312) 793-8889,
• Llame a la línea directa de jornaleros al (877) 314-7052 (línea gratuita), o
• Envíe un correo electrónico a [email protected].