Empresas y trabajo
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En este artículo te explicamos cuáles son tus derechos como trabajadora del hogar.
¿Quién es una trabajadora doméstica?
Usted es un trabajador doméstico si está empleado regularmente para realizar 8 horas a la semana de trabajo en las siguientes áreas:
- Mantenimiento del hogar,
- Limpieza del hogar,
- Gestión del hogar,
- Servicios de niñera,
- Cuidado, cuidado personal o servicios de salud en el hogar para personas mayores o personas con una enfermedad, lesión o discapacidad ,
- Lavado de dinero.
- Cocinar,
- Servicios de acompañamiento,
- Conducir, o
- Otros servicios domésticos para los miembros del hogar o sus invitados en o alrededor de una casa privada, residencia o cualquier otro lugar.
No se le considera un "trabajador doméstico" si la persona para la que está realizando el trabajo anterior es su padre, cónyuge, hijo u otro miembro de su familia inmediata.
¿Cuáles son mis derechos como trabajador(a) del hogar?
Los trabajadores domésticos tienen los siguientes derechos:
- Salario mínimo: A los trabajadores en Illinois se les debe pagar $15 por hora (esto puede ser más alto en ciertas ciudades y condados),
- Un día de descanso en 7: Los trabajadores deben tener al menos 24 horas de descanso en cada período consecutivo de siete días, descansos razonables para ir al baño y un período de comida de al menos 20 minutos por cada turno de 7.5 horas.
- Licencia para Víctimas de Crímenes Violentos: Los trabajadores que son víctimas de crímenes de violencia, o que tienen familiares que son víctimas, deben obtener hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses.
- salarios Las mujeres y los menores deben recibir un pago justo, y
- Protección contra el acoso: Los trabajadores no deben ser objeto de acoso sexual.
Descargue el póster "Sus derechos en virtud de las leyes laborales de Illinois" que debe colocarse donde los empleados puedan verlo. A continuación, vea más información sobre cada uno de estos derechos.
¿Son los trabajadores domésticos iguales a los empleados?
Depende de cuánto control tenga usted sobre su trabajo. Usted no es un empleado si realiza la mayoría de lo siguiente:
- Decida cómo hará su trabajo,
- Establecer sus horas,
- Obtener ganancias,
- Trabaje desde su propia casa,
- Proporcione los suministros para su trabajo, y
- Ofrecer notificar al público en general.
¿Puede mi jefe abusar de mí?
No. Su jefe no puede abusar de usted. El abuso puede ser cualquiera de lo siguiente:
- Contacto físico forzado,
- Contacto sexual forzado,
- Golpear, y
- Amenazas.
El abuso es un crimen. Usted debe denunciarlo a la policía.
¿Puede mi jefe discriminarme?
La Ley de Derechos Humanos de Illinois protege a los empleados cuyo empleador tiene uno o más empleados en Illinois durante al menos 20 semanas en el año de la violación, o en el año anterior al año de la violación. Las semanas y los años se determinan por semanas y años del calendario. Está protegido contra la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, edad, sexo, estado civil, una orden de protección estado, discapacidad, estado militar, orientación sexual, discriminación por discapacidad, acoso sexual o liberación desfavorable del servicio militar.
Si usted cree que ha sido objeto de discriminación o acoso ilegal y trabaja en el Condado de Cook, comuníquese con la Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook. También puede comunicarse con la Comisión de Relaciones Humanas de Chicago si trabaja en Chicago. Si usted trabaja en otro condado o municipio, comuníquese con su condado para informarse sobre las leyes relacionadas con la discriminación y el acoso.
¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores domésticos?
En Illinois, el salario mínimo es $15 la hora. El salario mínimo para los trabajadores que reciben propinas es de $9.00. El salario mínimo para los jóvenes menores de 18 años que trabajan menos de 650 horas por año calendario es de $13. Estas normas también se aplican a los trabajadores domésticos.
Chicago tiene un salario mínimo más alto que se aplica a cualquier empleador con 4 o más trabajadores. Obtenga más información sobre el salario mínimo en Chicago.
Los trabajadores que viven en el lugar de trabajo (que residen en el sitio de trabajo de forma permanente o durante al menos cuatro noches consecutivas y cinco días consecutivos) deben recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, pero no tienen derecho al pago de horas extras. Los trabajadores internos no necesitan recibir pago por el tiempo que pasan durmiendo, comiendo o en entretenimiento personal si están completamente libres de todas las obligaciones. Sin embargo, deben recibir pago por estos períodos de tiempo si se interrumpen para realizar trabajo.
Es posible que no necesite que le paguen el salario mínimo por el tiempo que pasa comiendo o durmiendo si:
- Estás de deber para un turno que dura 24 horas o más,
- Usted acordó no incluir períodos de comida,
- Usted acordó no incluir períodos de sueño de 8 horas o menos,
- Su jefe le da un área para dormir, y puede dormir sin que lo molesten, o
- Principalmente, usted proporciona compañía.
¿Soy un trabajador que vive en el lugar si trabajo turnos de 24 horas?
Depende. Para ser un trabajador interno (y no tener derecho a horas extras), debe vivir en el hogar todo el tiempo o al menos cinco días a la semana (durmiendo cuatro noches consecutivas en el lugar). Si su trabajo dura solo unas pocas semanas, no es un trabajador interno y tiene derecho a horas extras.
¿Cuáles son las horas laborales?
Las horas de trabajo son el tiempo que se pasa trabajando o esperando trabajo. Si usted está en casa pero no está trabajando, ese tiempo generalmente no se considera horas de trabajo. Se le debe pagar por todas las horas trabajadas, excepto por las pausas para comer, los períodos de descanso y los períodos de sueño. Un período de sueño significa al menos cinco horas de sueño sin interrupciones.
¿Puedo recibir pago por el tiempo de viaje?
Sí. Debe recibir pago por hacer mandados y viajar con su jefe. No es necesario que le paguen por el tiempo normal de viaje hacia y desde el trabajo, a menos que realmente trabaje durante el viaje. Si trabaja para una agencia, debe recibir pago por el tiempo que pasa viajando entre los lugares de trabajo.
¿Puedo recibir pago por horas extras?
Depende. Si no vive en su lugar de trabajo, debe recibir pago de tiempo y medio después de trabajar 40 horas por semana. Si vive en su lugar de trabajo, no tiene derecho a horas extras.
Independientemente de si vive en su lugar de trabajo, tiene derecho a un día libre por cada período consecutivo de siete días. Si decide trabajar en ese día de descanso, tiene derecho a una tarifa de horas extras por cada hora que trabaje ese día.
Si tiene derecho a horas extras, debe recibir pago por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. Este es el caso sin importar el tipo de trabajo o si sus servicios son compartidos por varios empleados. Un ejemplo sería si eres niñera de dos hogares separados. Si trabaja 30 horas para la familia A y 20 horas para la familia B, tiene derecho al pago de horas extras por 10 horas. Otro ejemplo es si haces dos tipos de trabajo para un mismo empleador. Por ejemplo, usted podría trabajar 40 horas a la semana como cajero y otras 20 horas a la semana cuidando a los hijos del propietario del negocio. Tiene derecho al pago de horas extras por 20 horas de trabajo.
Tomar descansos en el trabajo
Si trabaja al menos 7.5 horas en un día, su empleador debe proporcionar un descanso de comida pagado de 20 minutos. Este descanso no debe ser más tarde de 5 horas en su turno. También tiene derecho a un descanso adicional de 20 minutos para comer por cada 4.5 horas continuas adicionales trabajadas. El período de comida puede ser no remunerado si se le releva de todas las tareas y dura más de 20 minutos.
También tiene derecho a descansos razonables para ir al baño. Si el uso del baño interfiere con su capacidad para realizar su trabajo, es posible que la ley no lo proteja.
Para ciertos tipos de trabajos, como cuando supervisa a personas con discapacidades y debe estar de guardia, su empleador solo necesita permitirle comer durante su turno mientras sigue monitoreando a esas personas.
Tomarse un tiempo libre del trabajo
Si su total de horas de trabajo por semana es más de 20, por ley, usted tiene derecho a 24 horas consecutivas de descanso en un calendario semanal. Esto significa que si trabaja seis días a la semana, la ley le permite tomarse el 7.º día libre. Si su religión tiene un día de descanso semanal, su día libre semanal debe coincidir con ese día de descanso, siempre que sea posible.
No es necesario que se tome un día libre semanal. Si decide trabajar en este día de descanso, su empleador debe pagarle una tarifa de horas extras por cada hora trabajada ese día.
Tomarse un tiempo libre debido a un delito de violencia
Si usted es víctima de violencia doméstica, de género o sexual, o tiene un familiar que ha sido víctima de un crimen de violencia, tiene derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante un período de 12 meses.
Más información sobre tomar tiempo libre debido a un crimen de violencia, incluidos los derechos a tiempo libre adicional si un miembro de la familia muere como resultado de un crimen de violencia.
Ley de Permiso Pagado para Todos los Trabajadores de Illinois
Puede haber otras formas de tomarse un tiempo libre del trabajo. A partir del 1 de enero de 2024, la ley de "Permiso Pagado para Todos los Trabajadores" de Illinois entra en vigor. Descubra más sobre la ley aquí.
¿Con qué frecuencia debo ser pagado?
Usted debe recibir el pago al menos dos veces por mes. Los pagos deben realizarse a más tardar 13 días después del período de pago. Cuando lo contratan, su jefe debe decirle cómo se le pagará.
¿Puede mi jefe descontar dinero de mi salario?
Su jefe puede deducir lo siguiente de su salario:
- Comida y vivienda, pero solo si usted lo ha acordado y su jefe le dice la cantidad por adelantado,
- Seguridad social
- Medicare impuestos, y
- Impuestos sobre ingresos.
Su jefe puede deducir dinero para comida o vivienda solo si:
- Usted elige libremente la comida o la vivienda,
- La vivienda es privada, segura, sanitaria y cumple con todas las leyes,
- Su jefe mantiene registros precisos de sus costos relacionados con la comida o la vivienda, y
- El patrón no está obteniendo ganancias de la comida o la vivienda proporcionada.
¿Qué no se puede deducir de mis salarios?
Los siguientes elementos no se pueden deducir de su salario:
- Uniformes,
- Equipos de seguridad,
- Herramientas de trabajo,
- Cualquier equipo propiedad del empleador,
- La parte del empleador de las primas de seguro ,
- Primas de seguro para compensación a los trabajadores o seguro de desempleo,
- Propinas, o
- Artículos rotos o dañados que pertenecen a su empleador.
Además, usted es elegible para el reembolso de todos los gastos o pérdidas necesarios que haya incurrido durante su empleo en relación con los servicios prestados a su empleador.
¿Puedo contribuir al Seguro Social?
Sí. Puede cotizar al Seguro Social. Los menores pueden cotizar al Seguro Social si el trabajo doméstico es su trabajo principal. Si su jefe le paga al menos $2,000, debe deducir el Seguro Social y los impuestos Medicare de su salario.
¿Mi empleador tiene que proporcionarme seguro médico?
No, los empleadores del hogar no tienen que proporcionar seguro médico.
¿Puedo obtener compensación de trabajadores?
Sí. Si se lesiona en el trabajo, puede obtener compensación a los trabajadores si trabaja al menos 40 horas por semana durante al menos 13 semanas en un año.
Los empleadores están obligados a tener un seguro de compensación a los trabajadores y no pueden cobrarle ninguna parte de la prima del seguro. Los empleadores también tienen prohibido despedir o tomar represalias contra los empleados que sufren lesiones en el trabajo.
Si se lesiona en el trabajo, debe notificar a su empleador de inmediato. Para obtener más información sobre la compensación a los trabajadores o para presentar un reclamo, comuníquese con la Comisión de Compensación a los Trabajadores de Illinois.
Compensación por desempleo para trabajadores domésticos
Puede recibir compensación por desempleo si renuncia por una buena causa o es despedido (a menos que sea despedido por mala conducta en relación con el trabajo o por un delito grave o robo en relación con su trabajo), puede y está disponible para trabajar, y está buscando empleo activamente.
Además, usted debe tener:
- Haber ganado al menos $1,600 durante un período reciente de 12 meses, y
- Haber ganado al menos $440 fuera del período de 12 meses.
Comuníquese con el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois para obtener más información al (800) 244-5631.
Pagar impuestos sobre los salarios de los trabajadores domésticos
Durante el año fiscal 2023, las personas solteras que ganan al menos $13,850 por año ($15,700 si tienen más de 65 años) deben presentar impuestos federales sobre el ingreso. Las parejas casadas que presentan una declaración conjunta y que ganan al menos $27,700 al año deben pagar impuestos federales sobre el ingreso ($29,200 si una pareja tiene más de 65 años; $30,700 si ambas parejas tienen más de 65 años).
También debe verificar si necesita pagar impuestos estatales o municipales. Su jefe no tiene que retener impuestos. Puede acordar con su jefe hacerlo. Si no retiene impuestos, es posible que deba dinero cuando presente sus declaraciones de impuestos.
¿Le preocupa hacer esto por su cuenta? Puede obtener ayuda legal gratuita.
