Empresas y trabajo

Ley de Normas Justas de Trabajo

Las organizaciones con fines de lucro y las organizaciones sin fines de lucro deben pagar a sus empleados o trabajadores lo suficiente. La Ley de Normas Laborales Justas ("FLSA") establece cómo los empleadores deben pagar a los trabajadores, como el salario mínimo y el pago de horas extras.

Tanto los empleadores con fines de lucro como las organizaciones sin fines de lucro deben:

• Pague a los trabajadores cubiertos al menos el salario mínimo federal o el salario mínimo estatal si es más alto,
• Pague horas extras cuando los trabajadores cubiertos y no exentos trabajen más de 40 horas en una semana, y
• Pague horas extras a los trabajadores cubiertos y no exentos a una tasa de al menos una vez y media su pago por hora.

La FLSA no limita la cantidad de horas que pueden trabajar los trabajadores de 16 años y mayores. 

La FLSA establece estándares básicos de salario mínimo y horas extras, y tiene reglas sobre el empleo de menores. Existen varias prácticas laborales que la FLSA no regula. Por ejemplo, la FLSA no cubre:

• Vacaciones, días festivos, indemnización por despido o pago por enfermedad,
• Períodos de comida o descanso, días festivos libres o vacaciones,
• Pago premium por trabajo en fin de semana o días festivos,
• Aumentos salariales o beneficios adicionales, o
• Un aviso de liberación, motivo de liberación o pago inmediato de salarios finales La cantidad de dinero que se le paga a una persona por el trabajo que realiza a los empleados despedidos.

Otras leyes estatales y locales pueden establecer reglas sobre estos temas. Los empleadores y los empleados también pueden realizar acuerdos sobre tales beneficios. 

Descargue el póster "Sus derechos bajo las leyes laborales de Illinois" para conocer los derechos de los empleados en Illinois. Este cartel debe colocarse donde los empleados puedan verlo.

¿Qué significa "covered"?

Hay dos maneras en que los trabajadores están "cubiertos" o protegidos por la FLSA:

1. Si trabaja para ciertas organizaciones ("empresas"), o
2. Si está cubierto por la FLSA.

La mayoría de las personas que trabajan como asistentes de limpieza, cocineros y niñeras están cubiertas si sus salarios alcanzan una cierta cantidad y trabajan más de ocho horas a la semana para uno o más empleadores.

Cobertura empresarial

Las personas están protegidas si son trabajadores de una empresa que realiza negocios entre estados y su empleador:

• Tiene ventas brutas anuales superiores a $500,000, o
• ¿Es un hospital, un lugar que proporciona atención médica o de enfermería a los residentes, una escuela o un preescolar, o una agencia pública?

Cobertura individual

Incluso si no trabajan para un empleador con las reglas mencionadas, los trabajadores aún pueden estar protegidos por la FLSA. La FLSA protege a los trabajadores que producen o intercambian bienes a través de las fronteras estatales. Esto puede incluir el envío de cartas entre estados, hacer llamadas telefónicas entre estados, producir o vender bienes entre estados y mantener registros de transacciones interestatales.

Una persona cuya empresa con fines de lucro o organización sin fines de lucro opera únicamente dentro del estado y tiene ingresos inferiores a $500,000 no está cubierta en virtud de la FLSA.

Consulte la guía de referencia de la FLSA para obtener más información.

Si una persona es un trabajador cubierto y no exento, está protegida por las reglas de la FLSA y debe recibir pago por horas extras por cualquier hora trabajada que supere las 40 horas por semana.

¿Cuándo está alguien exento del pago de horas extra?

Ciertos trabajadores están exentos y no reciben pago por horas extras. La prueba para decidir si un trabajador está exento consta de tres partes:

1. Reciba un salario,
2. Reciba al menos $684, y
3. Realice un cierto tipo de trabajo.

Un trabajador debe aprobar las tres partes de la prueba para estar exento. Los requisitos salariales no se aplican a los docentes, trabajadores de ventas externas y trabajadores que ejercen la medicina o el derecho. La tercera parte de la prueba (tipo de trabajo) es la más difícil de definir.

Tipo de trabajo definido

Una organización debe clasificar a sus trabajadores como exentos o no exentos según el tipo de trabajo que realice la persona. Exenciones En bancarrota, propiedad que usted puede proteger de los acreedores. En los impuestos sobre la propiedad, una cantidad que reduce el valor de su propiedad y que se utiliza para calcular los impuestos sobre la propiedad adeudados. están definidos en virtud de la FLSA. Las organizaciones deben confirmar cuidadosamente las definiciones antes de clasificar a los trabajadores. Los siguientes son algunos ejemplos de trabajadores exentos:

• Ejecutivo. El trabajo de un empleado ejecutivo exento implica administrar el trabajo de 2 o más trabajadores y contratar, despedir y ascender a otros trabajadores.
• Administrativo. Un empleado administrativo exento realiza trabajo de oficina o no manual para una organización sin fines de lucro y toma decisiones independientes sobre asuntos importantes.
• Profesional. Un profesional exento realiza trabajos que requieren un título avanzado o que requieren creatividad, invención o imaginación en un trabajo artístico, y
• Ciertos trabajadores de informática. La exención de empleados informáticos se refiere a las personas que tienen conocimientos especializados en sistemas informáticos.

¿Qué puede suceder si una organización ignora las reglas de la FLSA?

No es una opción ignorar las reglas de la FLSA. Una persona puede presentar una demanda contra su empleador si no le ha pagado adecuadamente. Por ejemplo, los trabajadores pueden demandar a su empleador si su empleador:

1. Los enumera como exentos del pago de horas extras al otorgarles títulos de trabajo importantes, pero luego les exige que realicen funciones no exentas.
2. Les exige trabajar "fuera del horario laboral" y luego no les paga por este trabajo.
3. No les paga por la cantidad de horas trabajadas, o
4. No les paga la tarifa correcta de horas extras de al menos una vez y media su tarifa por hora regular.

La FLSA permite al Departamento de Trabajo o a un empleado recuperar salarios atrasados y una cantidad igual en daños cuando ha habido violaciones del salario mínimo y de las horas extras. Por lo general, hay un plazo de prescripción de 2 años para los salarios atrasados y los daños. Hay un plazo de prescripción de 3 años para los casos que involucran violaciones intencionales.

Una organización debe tomarse el tiempo para asignar las tareas laborales cuidadosamente. Y debe clasificar, pagar y mantener los registros requeridos de los trabajadores para evitar demandas.